Final Sınavı - Örgütsel Davranış

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün özelliklerinden biri değildir?

A) Her örgütte olması B) Her örgütte tek ve benzersiz olması C) Örgüt üyelerinin olay ve sembollere anlam yüklemesini sağlaması D) Sosyal olarak inşa edilmesi E) Hızlı değişim göstermesi

Soru 2:

Yöneticilerin çalışanlara gösterdikleri davranışların ne kadar adil algılandığı hangi örgütsel adalet boyutunun açıklamasıdır?

A) Süreç adaleti B) Dağıtım adaleti C) Bilgisel adalet D) Etkileşim adaleti E) Denge adaleti

Soru 3:

Bir kişinin istediği sonuçları elde etmek üzere güç kazanmak, gücünü kullanmak ve geliştirmek için giriştiği tüm faaliyetlere ne ad verilir?

A) Politik davranış B) Etkileme C) Örgütsel davranış D) Kişisel güç E) Yetki

Soru 4:

Çalışma arkadaşlarına karşı düşünceli olmak ve kişiler arası sorunlara olanak vermeyecek şekilde davranmaya ne denir?

A) Özgecilik B) Nezaket C) Vicdanlılık D) Sivil erdem E) Centilmenlik

Soru 5:

Aşağıdaki seçeneklerde sağlıklı ve sağlıksız örgüt kültürüne yönelik verilen eşleştirmelerden hangisi yanlıştır ?

A) Sağlıklı örgüt kültürü-Sorun çözme süreci yapıcı ve faydacıdır B) Sağlıksız örgüt kültürü- İş başında öğrenme ağırlıklı mesleki eğitim esastır C) Sağlıklı örgüt kültürü- Her konuda takım çalışmasına yöneliş vardır D) Sağlıksız örgüt kültürü-Sorunlar gizlenir veya iş dışı ortamlarda tartışılır E) Sağlıklı örgüt kültürü-Riske girmeye değer verilir

Soru 6:

''Tarafları çatışmaya götürebilecek yapısal faktörler arasında artan uzmanlaşma, taraflar arasında karşılıklı bağımlılık, fiziksel ortam ve merkeziyetçiliğe karşı merkez kaççılık vardır.'' Yukarıda verilen özelik hangi açıdan çatışmaya kaynaklık etmektedir.?

A) İletişim Faktörleri B) Bilişsel Faktörler C) Bireysel Özellikler D) Taraflar arasındaki ilişkinin geçmişi E) Yapısal Faktörler

Soru 7:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi zorlayıcı güce örnek olarak gösterilebilir.

A) Dediğimi yap yoksa bu ay prim alamayacaksın. B) Bu projeye ilişkin ilk işe yarar fikri sunan ek prim alacaktır. C) Bu işi sana verdim çünkü bunun altından kalkabilecek tek kişi sensin. D) Bu işi benim için yapmalısın. E) Bu işi senden başkası yapamaz.

Soru 8:

Kenetlenmiş takımlar Daha iyi kararlar Düşük performans Çarpıtılmış bilgi İşgücü devrinin artması Yukarıdakilerden hangileri çatışmanın örgütlerdeki sonucu olarak karşımıza çıkabilir?

A) I, II, III, IV ve V B) I, II, IV ve V C) II, IV ve V D) I ve III E) II ve V

Soru 9:

"Belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri hakkında örgüt üyeleri arasında oluşmuş bir anlaşmadır" ifadesi aşağıdakilerden hangisinin tanımıdır?

A) Meşru güç B) Ödül gücü C) Zorlayıcı güç D) Bilgi gücü E) Güdüleyici güç

Soru 10:

I. Sürekli çalışıp dinlenmeyen bireylerdir. II.Üzerlerine aşırı yük alırlar. III.Başarı için yüksek standartları vardır ve kendisiyle rekabet halindedir. IV.Sabırsız hızlı konuşan bireylerdir. Yukarıda özellikleri verilen kişiye ait kişilik tipi düşünüldüğünde aşağıdakilerden hangisini yaşaması beklenebilir?

A) Stresle karşılaşma ve onun fizyolojik sonuçlarıyla karşılaşma ihtimali düşüktür. B) Strese bağlı ortaya çıkabilecek davranışsal sonuçları gösterme eğilimi azdır. C) İki şeyi bir arada yapan karakteristik özellikleri vardır. D) Aceleci olmayan karakteristik özellik gösterirler. E) Kazanmak için değil zevk için oynayan karakteristik özellik gösterirler.

Soru 11:

Bir şirkette terfi alan bir çalışan, patronunun hangi gücünden yararlanmış olur?

A) Karizmatik güç B) Ödül gücü C) Meşru güç D) Zorlayıcı güç E) Bilgi gücü

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi gücün koşullarından biri değildir?

A) İkame edilemezliği B) Merkeziliği C) Takdir hakkı D) Görünmezliği E) Sosyal ilişki ağı

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi stresin potansiyel kaynakları arasında yer alır?

A) Çevresel Faktörler, Örgütsel Faktörler, Kişisel Faktörler B) Genel Faktörler, Çevresel Faktörler, Bireysel Farklılıklar C) Bireysel Farklılıklar, Örgütsel Faktörler, Psikolojik Faktörler D) Davranışsal Faktörler, Kişisel Faktörler, Genel Faktörler E) Fizyolojik Faktörler, Davranışsal Faktörler, Genel Faktörler

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yapı ve dizayndan doğan stres kaynaklarından biridir?

A) Küçülme B) Rekabet Baskısı C) Düzenli Ödeme Planları D) Vardiyalı Çalışma E) Uzmanlaşma

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi çalışma koşullarıyla ilişkili örgütsel stres kaynaklarından değildir?

A) Sıkı kontrol B) Hava kirliliği C) Kötü koku D) Yetersiz ışıklandırma E) Kalabalık çalışma ortamı

Soru 16:

Aşağıda verilenlerden hangisi güç ilişkilerinin özelliği değildir?

A) Güç ilişkisi hep tek yönlü işlemez. B) Güç, el değiştiremez. C) Güç ilişkisi bir bağımlılık ilişkisidir. D) Gücün varlığından söz edebilmek için gücün mutlaka açık seçik bir şekilde uygulanması gerekmez. E) İki taraf arasındaki güç dengesizliği ne kadar büyük ise bu dengesizlikten kurtulma ve bunu lehine çevirme çabaları o kadar yoğundur.

Soru 17:

Aşağıdakilerin hangisi çatışmaya kaynaklık eden faktörlerden biri değildir?

A) Bilişsel faktörler B) Yapısal faktörler C) Bireysel özellikler D) İletişim faktörleri E) Duyuşsal özellikler

Soru 18:

................doğru olup olmadığı sorgulanmaksızın, tartışmaya açık olmadan bireylerce kabul edilen yargı, inanç ve genellemeleri ifade eder. Boş bırakılan alana aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Sayıltı B) Değer C) Bütünleşme D) İnisiyatif E) Denetim

Soru 19:

Görev çatışması olarak da bilinen ve sorun çözmede bir gereklilik kabul edilen çatışma türü hangisidir?

A) fikir çatışması B) duygusal çatışma C) süreç çatışması D) amaç çatışması E) çıkar çatışması

Soru 20:

Kimse görmezken bile örnek bir çalışanan gibi davranmak anlamına gelen ifade aşağıdakilerden hangisidir

A) Vicdanlılık B) Özgecilik C) nezaket D) Sivil erdem E) Centilmenlik