Final Sınavı - Örgütsel Davranış

Soru 1:

Kişilerin bakış açılarını benimseme, başarısızlıklarını görmezden gelme, onaylarını bekleme ve onları rol modeli olarak kullanma eğilimi ne tür bir güç varlığının göstergesidir?

A) Uzman gücü B) Bilgi gücü C) Özdeşlik gücü D) Ödül gücü E) Zorlayıcı güç

Soru 2:

Aşağıdaki davranışlardan hangisi, bir kurumda çalışan sekreterin görev başarımı kapsamında değerlendirilemez?

A) Gelen ve giden evrak dosyalarını düzenlemek B) Toplantı saatlerini planlamak C) Boş bardakları mutfağa taşımak D) Toplantı tutanaklarını ilgililere imzalatmak E) Telefonlara cevap vermek

Soru 3:

Alternatiflerin azlığı veya olmaması durumuna ne denir?

A) İkame edilemezlik B) Merkezilik C) Takdir hakkı D) Görünürlük E) Güçlendirme

Soru 4:

Bir çalışanın başka bir çalışana birebir , doğrudan ve bilerek yardım etmeyi amaçlayan davranışlarda bulunması hangi örgütsel vatandaşlık davranışıdır?

A) Centilmenlik B) Sivil erdem C) Vicdanlılık D) Nezaket E) Özgecilik

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel öğrenmenin aşamalarından biri değildir ?

A) Bilgi toplama B) Bilgiyi anlamlandırma C) Bilgiyi iletme D) Bilginin saklanması E) Bilginin pazarlanması

Soru 6:

Bazı çalışanların diplomalarını, katıldıkları eğitimlerin sertifikalarını, aldıkları plaketleri ofis duvarlarında sergilemeleri, gücü etkileyen koşullardan hangisine bir örnektir?

A) Sosyal ilişki ağı B) Merkezilik C) İkame edilemezlik D) Takdir hakkı E) Görünürlük

Soru 7:

Bir araştırmacı bir şirketi incelerken o şirketin sahibinin otobiyografisini çıkarması ve şirketle ilgili nasıl çaba gösterdiğini incelemesi, aşağıdaki veri toplama tekniklerinden hangisidir?

A) Vaka Etüdü B) Saha araştırması C) Laboratuvar deneyi D) Saha deneyi E) Test

Soru 8:

Mc Donald’s şirketinin Türkiye’de ayran içeceğinin satması aşağıdaki hangi örgüt modelini açıklamaktadır?

A) Ouchi’nin Z Teorisi B) Peters ve Waterman Yaklaşım C) Cameron ve Quinn’in Yaklaşımı D) Johnson ve Scholes’in Kültürel Ağ Yaklaşımı E) Danışman ve Özgen’in Eğilim Yaklaşımı

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel pozisyondan kaynaklanan güç türlerinden birisi değildir?

A) Uzman gücü B) Meşru güç C) Ödül gücü D) Zorlayıcı güç E) Bilgi gücü

Soru 10:

İdeolojik çatışma olarak da anılan çatışma türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Dönüşen çatışma B) Maskeli çatışma C) Değer çatışması D) Yapısal çatışma E) Amaç çatışması

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi nerotik kişilikle yakından ilişkilidir?

A) Kayıtsızlık B) Neşeli olma C) Sorumluluk D) İçsel kendilik kontrolü E) Dışsal kendilik kontrolü

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi, bir bireye atfedilen ve onun bir psikolojik obje ile ilgili düşünce, duygu ve davranışlarını düzenli bir biçimde oluşturan bir eğilimdir?

A) Tutum B) Duygu C) Algı D) Sezme E) Duyu

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin, çalışanların iş tatminlerine önem vermelerinin nedenleri arasında yer almaz?

A) Çalışanın tatminsizliği işten kaçmasına neden olur B) Yöneticiler tarafından basit hale getirilen işler, çalışanların iş tatminini yükseltir C) İş tatmini yüksek olan çalışanlar diğerlerinden daha sağlıklıdır D) Tatminsiz çalışan işten ayrılır E) İş tatmini yüksek olan çalışan mutluluğunu iş dışına da taşır

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi Güç Düzeyleri şemasında yer almamaktadır?

A) Ülkenin Gücü B) Örgütsel Güç C) Kişiler Arası Güç D) Gruplar Arası Güç E) Kişisel güç

Soru 15:

Çatışmanın kazan-kazan şeklinde sonuçlanması ve her iki tarafın da isteklerinin tamamen yerine getirilmesine yönelik çatışma tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Hükmetme B) Taviz verme C) Kaçınma D) Tümleştirme E) Boyun eğme

Soru 16:

Çalışma arkadaşlarını kendilerini ilgilendiren ve iş yüklerini etkileyebilecek gelişmelerden haberdar etmek ve kişiler arası sorunların önüne geçecek davranışlarda bulunmak anlamına gelen ifade aşağıdakilerden hangisidir

A) Nezaket B) Özgecilik C) Vicdanlılık D) sivil erdem E) Centilmenlik

Soru 17:

İş yaşamında alınan kötü haber sonrası, ustabaşı olan Ali çok üzülmüştü ancak Ali hemen kendini toparladı, haberi duygusal olarak güçlü gördüğü kişilerle paylaştı ve sonrasında da durumun üstesinden gelmek adına arkadaşlarına etkili bir konuşma yaptı. Ali’nin bu olayda sergilediği davranışlar sırasıyla hangi özelliklerini göstermektedir? 1. Bireyin kendi duygularını düzenleme yeteneği 2. Başkalarının duygularını izleme yeteneği 3. Motive etmek 4. Gelişmiş sosyal beceriler

A) 2-1-4 B) 4-3-1 C) 1-2-4 D) 2-4-3 E) 1-2-3

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi bir kazan-kazan taktiğidir?

A) Diğer tarafı, müzakereleri koparmanın kendisi veya sizin için maliyetli olduğuna ikna etme B) Karşı tarafı, belli bir sonuca baş koymaktan alıkoyma C) Olası çözümler arasında karar vermek için makul kriterler kullanılmasında ısrarcı olma D) Diğer tarafın kendi pozisyonundan, gururu incinmeden çekilmesine, izin verme E) Karşı tarafı, sizin hedefinizi destekleyen başkaları olduğuna inandırma

Soru 19:

Bir firmada, yeni işe alınan bireyin görev ve sorumluluklarının belirlenmesi ve diğer çalışanların sorumluluklarının da bu yeni gelişmeye göre yeniden düzenlenmesi durumu, bir yöneticinin sahip olması beklenen fonksiyonlarından hangisi ile ilişkilidir?

A) Planlama B) Organize etme C) Liderlik D) Kontrol E) Bilgi verme

Soru 20:

Taktir hakkı örgütlerde gücün ortaya çıkmasının koşullarından biridir.Buna göre aşağıdaki ifadelerden hangisi taktir hakkı ile ilgili değildir?

A) Bir onaya ihtiyaç duymaksızın karar verebilme özgürlüğüdür. B) İnisiyatif kullanma olarak ifade edilebilir. C) Bu hakka sahip olmak örgütlerde gücü oluşturan bir koşuldur. D) İç denetim odaklı yöneticiler bu hakkı daha çok kullanırlar. E) Bu hak gücün alternatiflerinin olmadığı durumlarda kullanılır.