Final Sınavı - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

- Uygulamada en çok karşılaşılan iş analizi yöntemidir. - Yazılı ve sözlü olarak düzenlenebilir. - “Görevi en iyi yapan bilir” varsayımından hareket edilerek hazırlanan bir yöntemdir. - Kolay hazırlanabilmesi, kısa zamanda çok sayıda kişiye uygulanabiliyor olması ve maliyetinin düşük olması olumlu yanlarıdır. Özellikleri sıralanan bu iş analizi yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Gözlem B) Fiziksel kimyasal ölçümler C) Laboratuvar araştırmaları D) Değerlendirme listesi E) Anketler

Soru 2:

McClelland’ ın Başarı Güdüsü teorisine göre aşağıdakilerden hangisi her insanın başarısını etkileyen faktörler arasında yer almaz?

A) Takdir edilme ihtiyacı B) Ait olma ihtiyacı C) Güç elde etme ihtiyacı D) Uzmanlık ihtiyacı E) Başarma ihtiyacı

Soru 3:

Üretim sahasındaki işlerin parçalarına ayrılması ya da yapılması gereken işlerin sayısının azaltılması yoluyla görev etkinliğini artırmayı amaçlayan bir yaklaşım olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş genişletme B) İş zenginleştirme C) İş basitleştirme D) Yarı zamanlı çalışma E) Tam zamanlı çalışma

Soru 4:

Bireyin kendi isteği ile iş yaşamından ayrılmasına ne ad verilir ?

A) Ayrılma B) Dışlanma C) Erken emeklilik D) İçsel emeklilik E) Emeklilik yaşamı

Soru 5:

Bir kurumda işveren çalışanların basit ve tekrarlı iş yapmaktan dolayı motivasyon ve iş tatminlerinin azaldığını fark etmiştir. Bu durumla baş edebilmek amacıyla işveren çalışanlara işini planlama ve karar verme, işleri örgütleme, kontrol etme ve değerlendirme sorumluluklarını yükleme yoluna gitmiştir. Bu işverenin çalışanlardaki motivasyonu ve iş tatminin arttırmak amacıyla kullandığı düzenleme aşağıdakilerden hangisi olabilir?

A) İşin monotonluğu B) İş zenginleştirme C) İş basitleştirme D) İş genişletme E) İş daraltma

Soru 6:

Nominal ve gerçek çalışma saatleri ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır ?

A) Nominal çalışma saatleri, çalışanın işte geçirdiği kabul edilen çalışma saatleridir. B) Nominal çalışma saatleri arttıkça gerçek çalışma saatleri de artar. C) Gerçek çalışma saati, çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için geçirdiği zamandır. D) Nominal süre arttıkça iş performansı düşer. E) Nominal süre uzadıkça çalışanlar hızlarını düşürerek kendilerini ayarlar.

Soru 7:

- Bireyin devamsızlık oranları artmakyadır.- Performansı sürekli düşmektedir.- Yaşam heyecanını kaybetmektedir.Yukarıdaki bu bulgulara sahip bir çalışan için aşağıdaki varsayımlardan hangisi geçerli olabilir?

A) Bireyin iş tatmini azalmaktadır. B) Birey kişi-rol çatışması yaşamaktadır. C) Birey mobbing suçlusudur. D) Bireyin işe dönük becerileri eskimektedir. E) Bireyin benlik saygısı azalmaktadır.

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi eğitim ihtiyaçları analiz düzeylerinden biri değildir ?

A) Örgütsel düzey eğitim ihtiyaç analizi B) İlgi düzeyi eğitim ihtiyaç analizi C) Demografik düzey eğitim ihtiyaç analizi D) Görev düzeyinde eğitim ihtiyaç analizi E) Kişisel düzey eğitim ihtiyaç analizi

Soru 9:

Çalışanların işgününe ne zaman başlayacağı ve ne zaman bitireceğine kendi kendine karar verdiği çalışma programına ne ad verilir?

A) Kısa çalışma B) Kısmi çalışma C) Tam zamanlı çalışma D) Yarı zamanlı çalışma E) Esnek çalışma

Soru 10:

Değerlendiricinin, değerleyeceği kişinin başarılı ya da başarısız yönlerini yazarak bir metin halinde görüşlerini ifade ettiği değerlendirme yöntemi hangisidir?

A) Tanımlayıcı metin B) Kritik boyutlar yöntemi C) Derecelendirme yöntemi D) Kontrol listesi yöntemi E) Zorunlu seçim yöntemi

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi işyerinde şiddeti ortaya çıkaran örgütsel faktörlerden biri değildir?

A) İşyerinde çalışanların kişisel hırsları B) Diğer çalışanlara yönelik çekememezlik C) İşyerinde kıskançlık D) Yoğun iş baskısı E) Yönetime katılma

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Modeli bireye uyarlandığında saygınlık ihtiyacı içerisinde yer alır?

A) Sorumluluklar B) Yöneticinin onayı C) Statü D) Kıdeme dayalı ücret E) İşin kendisi

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 6 Nisan 2004 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 25425 sayılı "İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre günlük azami çalışma süresidir?

A) 10 B) 11 C) 12 D) 13 E) 14

Soru 14:

Friksiyonel işsizlik olarak da isimlendirilen işsizlik türü aşağıdaki seçeneklerden hangisinde doğru olarak verilmiştir. ?

A) Konjonktürel işsizlik B) Geçici işsizlik C) Yapısal işsizlik D) İradi işsizlik E) Gizli işsizlik

Soru 15:

Aşağıdaki toplu görüşme sürecinde kullanılan stratejilerden hangisinde “tehdit etme” taktiği kullanılabilir?

A) Çekilme B) Hareketsiz olma C) Sorun çözme D) Mücadele etme E) Ödünde bulunma

Soru 16:

Adam smith tarafından ilk kez ortaya atılan iş basitleştirme tekniğinin temel amacı nedir?

A) İş tatminini yükseltmek B) İş analizi yapmak C) Üretkenliği artırmak D) Güçlendirme E) Yetki devri

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi arabuluculuk kavramının sahip olduğu özelliklerdendir?

A) Taraflar arabulucunun önerisini kabul etmek zorundadır B) Taraflar anlaşamazsa bundan arabulucu sorumludur. C) Arabulucu tarafsız bir kişi olmak zorundadır D) Arabulucu işvereni zorlayarak anlaşma sağlama yoluna gider E) Arabulucunun kullandığı strateji baskı uygulamadır.

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi toplu pazarlığın kendine özgü niteliklerinden biri değildir ?

A) Bir sorun çözme aracıdır B) Bir kural koyma faaliyetidir C) İkna etme eylemidir D) Güç ilişkisine dayanan çatışmalı bir ilişkidir E) Yönetme amacını güder

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçütlerinin oluşturulmasında kullanılan en bilinen kaynaklardan biri değildir ?

A) İş tanımları B) Yasal savunma C) İş analizleri D) Personel yerleştirme çizelgeleri E) Yetkinlikler

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi psikolojik yorgunluğa bir örnektir?

A) Kalp damar hastalıkları B) Boyun fıtığı C) Bel fıtığı D) Kas ağrıları E) Odaklanma güçlüğü