Final Sınavı - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi yönetim geliştirme eğitimlerinden biri değildir ?

A) Programlanmış yönerge yöntemi B) Mentorluk C) 360 derece geri bildirim D) Problem çözme vaka çalışması E) Çalıştay

Soru 2:

İş basitleştirme sonucu çalışanların işin bütününe vakıf olamamaları ve çıkan ürünü bütün halinde kendine ait hissedememeleri hangi psikolojik sonucu yaratır?

A) İşe yabancılaşma B) İş monotonluğu C) Saldırganlık D) Tükenme E) İşi kaytarma

Soru 3:

Personel seçiminde uygulanan testlerden hangisi bireylerin iş ve meslek bilgileri hakkında bilgi edinmeye yöneliktir?

A) Yetenek Testi B) Zeka Testi C) Başarı Testi D) Kişilik Testi E) İlgi Testi

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi evde çalışmanın avantajlarından biri değildir ?

A) Çalışanların verimliliğini artırır. B) Çalışanlar sosyal ilişkilerden uzak kalırlar. C) Devamsızlık oranını azaltır. D) Ofis ortamının yarattığı maliyetleri azaltır. E) Çalışanlar, işlerin bölünme problemi olmadan işlerini yapabilirler.

Soru 5:

I. Etkisizlik Varsayımı II. Etkileşim Varsayımı III. İkame Varsayımı IV. Pekiştirme Varsayımı V. Çakışma Varsayımı Yukarıdakilerden hangileri çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisindeki temel varsayımlardandır?

A) I, II, III B) I, IV, V C) I, II, III, IV, V D) I, II, III, IV E) II, III, IV

Soru 6:

İnsanların yeni bilgiyi algılama, işleme, depolama ve hatırlama süreçlerine odaklanan öğrenme yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bilişsel öğrenme B) Kişisel öğrenme C) Sosyal öğrenme D) Örnekle öğrenme E) Taklitle öğrenme

Soru 7:

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi yüksek puan verme eğilimini önlemek amacıyla geliştirilmiştir?

A) Derecelendirme B) Zorunlu seçim C) Tanımlayıcı metin D) Kritik boyutlar E) Kontrol listesi

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi işsiz bireylerde görülen bedensel şikayetlerden biridir?

A) Saldırganlık B) Öz saygıda azalma C) Yalnızlaşma D) Mide rahatsızlıklar E) Endişe hali

Soru 9:

Aşağıdaki görüşme hatalarından hangisi görüşmecilerin, kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim göstermesini ifade eder?

A) Klon etkisi B) Kalıp yargı etkisi C) Hale etkisi D) Boynuz etkisi E) Zıtlık etkisi

Soru 10:

I. Çalıştay II. Programlanmış yönerge yöntemi III. Eylem öğrenme IV. Problem çözme vaka çalışması V. Çoklu geri bildirim Yukarıdakilerden hangileri yönetim geliştirme eğitim yöntemlerindendir?

A) I-II-III-IV B) I-III-IV-V C) I-II-IV-V D) II-III-IV-V E) I-II-III-V

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi yeni bilgi ve beceri kazandırma eğitimleri içerisinde yer alır?

A) Örgütsel çeşitlilik eğitimi B) İş yeri etiği eğitimi C) Tazeleme eğitimleri D) Oryantasyon programları E) Sürekli eğitim programları

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi görüşme tekniklerinden biri değildir ?

A) Tek kişi görüşmesi B) Grup (takım) görüşmesi C) Panel görüşmesi D) Yapılandırılmış görüşme E) Baskılı (stres) görüşme

Soru 13:

Kişiliğe temel özelliklerini veren davranış kalıpları olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Tutum B) Gelişime açıklık C) Duygusal denge D) Treyt E) Grafoloji

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi genel olarak bakıldığında iş yerinde şiddetin en çok görüldüğü ekonomik sektördür?

A) Enerji B) Tarım C) Hizmet D) Sanayi E) Finans

Soru 15:

Belirlenen ölçütlere göre, bir işin yerine getirilme düzeyinin saptanmasına ne ad verilir?

A) Performans ölçümü B) Performans değerlendirme C) Verimlilik D) İş değerlendirme E) İş ölçümü

Soru 16:

İş analizi sürecinde insanın belirli bir davranışa yönelme nedenleri ve sürecini açıklamaya çalışan, bu amaç doğrultusunda da performansı teşvik edici veya görevin insanın gelişimini teşvik edecek şekilde nasıl tasarlanması gerektiğini soran kuram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Uyarı tepki modeline dayalı davranışçı kuram B) Bilişsel kuramlar C) Stres kuramları D) Güdülenme kuramları E) Eylem kuramları

Soru 17:

Aşağıdaki toplu görüşme alt süreçlerinden hangisi görüşme sürecinde tarafların kendi bünyeleri içinde uzlaşma sağlamayı amaçlar?

A) Tutum biçimlendirme pazarlığı B) Örgüt dışı pazarlık C) Bölüştürücü pazarlık D) Örgüt içi pazarlık E) Birleştirici pazarlık

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Modeli bireye uyarlandığında saygınlık ihtiyacı içerisinde yer alır?

A) Sorumluluklar B) Yöneticinin onayı C) Statü D) Kıdeme dayalı ücret E) İşin kendisi

Soru 19:

Toplu sözleşme sürecinde görüşmecinin sık sık karşı tarafın menfaatlerinin kendi menfaatlerine ters düştüğünü varsayması ne anlama gelmektedir?

A) Değişken pay algısı B) Aktif dinleme C) Sabit pay algısı D) Sempatik davranma E) Kontrol algısı