Seçmeli Ara Sınav - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Hangisi performans değerlendirme ölçütlerinden değildir ?

A) Üretim ve satış ölçütleri B) Personel ölçütleri C) Yetkinlik D) Yargısal ölçütler E) Davranışsal ölçütler

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi personel seçim sürecinin aşamalarından biri değildir ?

A) Başvuruların incelenmesi B) Aday temini C) Ön görüşme D) Başvuru formunun doldurulması E) Seçim yönteminin belirlenmesi

Soru 3:

“İnsancıl” koşulların ölçütleri kapsamında görevin çalışana herhangi bir fizyolojik sağlık sorunu çıkarmaması ve görevin zarar vermeden gerçekleştirilebilirliği aşağıdaki ölçütlerden hangisiyle açıklanabilir?

A) Zararsızlık B) Yapılabilirlik C) Yüklenebilirlik D) Kişilik/yetenek geliştiricilik E) Faydacılık

Soru 4:

Personel seçim sürecinde işveren adayın tahmin edilemeyen ya da beklenmedik rahatsız edici durumlar karşısında bu durumun üstesinden nasıl geldiğini, dengesini nasıl koruduğunu, duygularını ve tepkilerini nasıl kontrol ettiğini ve sözsüz iletişim becerilerini nasıl kullandığını görerek karar verme sürecine geçmek istemektedir. Bu amaç doğrultusunda işveren aşağıdaki tekniklerden hangisini kullanmalıdır?

A) Baskılı görüşme B) Anket C) Grup tartışması D) Biyoveriler E) Tek kişi görüşmesi

Soru 5:

Herzberg’in iki faktör teorisine göre, aşağıdakilerden hangisi, işyerinde çalışanları mutlu eden, onları iş yerine bağlayan, özendirici, güdüleyici faktörlerden biridir?

A) İş güvencesi B) Ücret C) Çalışma koşulları D) Statü E) Başarı

Soru 6:

Örgütün performansını yükselmek için çalışanların performanslarını yükseltmek aşağıdakilerden hangisinin sorumluluğundadır?

A) Bireylerin B) Örgütlerin C) Yöneticilerin D) Devletin E) Çalışanların

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel adalet ile ilgili değildir ?

A) Örgütlerdeki ortak ve iş birliğine dayalı hareketlerin temel esaslarından biridir. B) İşten çıkarılma için geribildirim sağlar. C) Dağıtım, işlemsel, kişilerarası ve bilgisel olmak üzere 4 alt boyutu vardır. D) En büyük katkıyı sağlayan kavram “Eşitlik Kuramı”dır. E) Örgütsel adaletin sağlanmasıyla çalışanın performansı artar.

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisinde güdülenme sürecinin aşamaları baştan sona olmak üzere doğru olarak verilmiştir?

A) Uyarılma – Gereksinme –Davranış – Doyum B) Doyum –Gereksinme – Uyarılma – Davranış C) Davranış – Doyum – Gereksinme – Uyarılma D) Uyarılma – Davranış – Doyum – Gereksinme E) Gereksinme – Uyarılma – Davranış – Doyum

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi McClelland’ın başarı güdüsü teorisinde üzerinde durulan ihtiyaçlardan biri değildir?

A) Başarma ihtiyacı B) Var olma ihtiyacı C) Ait olma ihtiyacı D) Güç elde etme ihtiyacı E) Uzmanlık ihtiyacı

Soru 10:

Bankacı Ahmet Bey çalışma ortamında görevlerini harfiyen yerine getirmekte ve çalışma performansını yüksek tutma gayretindedir. Bu gayretinin karşılığı olarak da amirinden sözel ve yazılı ödüller almaktadır. Bununla birlikte Ahmet Bey yalnız yaşamaktadır, iş ve iş dışında görüştüğü arkadaşları yok denecek kadar azdır. Arkadaşlık ilişkisi kurmada güçlükler yaşamaktadır. Ahmet Bey çalışma ortamında başarılı olmasına rağmen depresif duygu durumundan kurtulamamaktadır. Alderfer’in ERG Teorisine göre Ahmet Bey’in karşılanmayan ihtiyacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Gelişme ihtiyacı B) Var olma ihtiyacı C) Güvenlik ihtiyacı D) Fizyolojik ihtiyaçlar E) Aidiyet ihtiyacı

Soru 11:

Örgütsel adalet kavramına katkısı ile bilinen Adams’ın “Eşitlik Kuramı”nın dayanak noktası aşağıdakilerden hangisidir?

A) Eşit işe eşit ücret verilmesi B) Performans kriterlerinin doğru saptanmış olması C) Performans değerlendiricilerin objektif davranmaları D) Yöneticilerin güler yüzlü davranmaları E) İnsanların kendilerine adil davranılmasını istemeleri

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi bir testin ölçülmesi amaçlanan veya ölçtüğü varsayılan bir özelliği ne derece doğru ölçüp ölçmediğini gösteren özelliktir?

A) Geçerlilik B) Güvenirlilik C) Standardizasyon D) Tutarlılık E) Ölçüt

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi aday temini sürecindeki iç kaynaklara bir örnektir?

A) Mevcut örgüt çalışanları B) İş bulma kurumları C) İlan ve duyurular D) Önceden başvuruda bulunmuş adaylar E) Eğitim kurumları

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinde hale etkisi hatasına örnek olabilir?

A) Dosyalama görevinde başarılı olan birinin organizasyon görevinde de başarılı olacağını varsayma B) Yakın zamanda görevinde başarısız olan çalışanın hep başarısız olduğunu düşünme C) Değerlendirilen kişinin kadın olmasından dolayı düşük not alması D) Değerlendiricinin çekimser kalarak düşük ya da yüksek puan vermekten kaçınması E) Değerlendiricinin çok yüksek ya da çok düşük puan vermesi

Soru 15:

Performans değerlendirme sürecinde ölçütlerin açık, seçik, iyi bir şekilde belirlenmemiş olmasından kaynaklanan hata aşağıdakilerden hangisidir?

A) Aşırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi B) En son davranış etkisi C) Ortalama puan verme eğilimi D) Hale etkisi E) Teknik hata

Soru 16:

Aşağıdaki değerlendirme ölçütlerinden hangisi yöneticilerin görüşlerini içerir?

A) Davranışsal B) Üretim ve satış C) Personel D) Objektif E) Yargısal

Soru 17:

Nitelikli kişilerin araştırıldığı ve örgütteki işlere başvuruda bulunmalarının sağlandığı sürece ne ad verilir?

A) Personel seçimi B) Başvuruların değerlendirilmesi C) Aday havuzu D) Aday temini E) İş görüşmesi

Soru 18:

Hangisi birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği görüşme tekniğidir?

A) Tek Kişi Görüşmesi B) Grup Görüşmesi C) Yapılandırılmamış Görüşme D) Panel Görüşmesi E) Baskılı Görüşme

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi çalışma koşulları ve iş görme süreci modeline göre bireyden beklenen performansın bileşenleridir?

A) Temel nitelikler – İş sürecine bağlı olgular B) Genel koşullar – İşe özgü koşullar – Pozisyon koşulları C) Görevin/Rolün algılanması D) Görev/Rol beklentisi E) İş davranışı – Zorlanma – İş sonucu

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi, psikolojik iş analizinde araştırılan ve tanımlanan görev unsurlarından biri değildir ?

A) Görevin içeriği ve süreci B) İşlev odaklı iş analizi C) Görevle ilgili beklentiler ve davranış biçimleri D) Çalışan insanın makine, malzeme ve aletlerle etkileşimi E) Görev sonuçları