Final Sınavı - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Aşağıdaki durumlardan hangisi bireyin iş tatmininin düşük olduğunun bir göstergesi olabilir?

A) Hafta sonu mesai arkadaşlarıyla ekinlik planlaması B) Yeni bir ürün ortaya koyabilmek amacıyla gayret göstermesi C) Mesai arkadaşlarıyla birlikte proje yürütme konusunda istekli olması D) Mesai saatleri içerisinde sıklıkla online oyun oynaması E) Görev tanımı içerisinde yer alan işlerini vaktinde tamamlaması

Soru 2:

Bir kadın çalışanın evli ve çocuk sahibi olduğu için yetkinliklerinin işe yansımada erkekler kadar iyi olamayacağını düşünen bir yöneticinin yaptığı performans değerleme hatası hangisidir?

A) Hale etkisi B) En son davranış etkisi C) Ortalama puan eğilimi D) Aşırı olumluluk eğilimi E) Önyargıların etkisi

Soru 3:

I. Çözüm ihtiyacı duyulan konular üzerinde pazarlık yapmak için bir araya gelen taraflar arasındaki yüz yüze toplantıları içeren niyetsel bir olgu oluşu II. Toplu görüşmede temel amaç, anlaşmaya ulaşmak olduğundan, her zaman bir sonuca ulaşılması III. Taraflar arasındaki ilişkinin görüşmelerin bitmesinden sonra da normal olarak devam etmesi IV. Toplu görüşmenin, taraflar arasındaki güç ilişkisine dayanması Yukarıdakilerden hangisi toplu görüşmeyi diğer görüşme türlerinden ayıran özelliklerdendir?

A) II - IV B) I – III C) I – III – IV D) II – III- IV E) I – II – III – IV

Soru 4:

İşyerinin kötü düzenlenmesi ve iş güvenliğinin olmaması aşağıdakilerden hangisine neden olmaz?

A) Çalışanların üretkenliğini düşmesi B) Hata yapılması C) İş kazaları D) Ücret tatminsizliği E) Çalışanların motivasyonunun düşmesi

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi çalışan kişinin yurt dışına atanmasıyla yeni ülke ve işyerine uyumunda önemli hale gelen zekâ tipidir?

A) Varoluşçu B) Kinestetik C) Ritmik D) Matematiksel E) Kültürel

Soru 6:

Eğitim süreciyle ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır ?

A) Eğitim sürecinin ilk aşaması eğitim alacak hedef kitlenin belirlenmesidir B) Eğitim programı gerçekleştirilmeden önce denenmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması gerekmektedir C) Eğitime ait değerlendirmeler sadece eğitim programını iyileştirmek için kullanılır D) Eğitim örgüt içinden alınacaksa eğitim materyalinin geliştirilmesi, gerekli ekipman ve malzemenin işyeri içinde düzenlenmesi gerekir E) Eğitimi alacak hedef kitle belirlendikten sonra eğitim planı oluşturulur

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi, performans değerlendirme yöntemlerinden kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı yöntemlerden biri değildir ?

A) Derecelendirme yöntemi B) Zorunlu seçim yöntemi C) Tanımlayıcı metin D) Sıralama yöntemi E) Kontrol listesi yöntemi

Soru 8:

- Babasının işine son verilen Eren'in arkadaşları ile eskisi gibi görüşmemesi. - Eşi işten çıkarılan Rukiye Hanım'ın komşularla yaptıkları günden çıkması. - Ebeveynleri uzun süredir işsiz olan Naz'ın akademik başarısının düşmesi. Yukarıda verilen örnekler ile, işsizlik ve neden olduğu psikolojik rahatsızlıkların hangi özelliği anlatılmak istenmektedir?

A) İşsizlik, akabinde tüm ailenin fiziksel sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek kadar tehlikeli bir durumdur. B) Birey işten çıkarıldığında başka bir iş bulana kadar, hayatının rutinini etkilemeyecek şekilde maddi anlamda desteklenmelidir. C) Aile bireylerinin, işsiz kalan ebeveynlerine maddi manevi destek olma adına sosyal hayatlarında kısıtlamalara gitmesi normaldir. D) İşsizlik ve neden olduğu psikolojik rahatsızlıklar sadece bireyleri değil, onların aileleri ve yakın çevrelerini de kötü etkilemektedir. E) Bireylerin işsiz kalması, toplumda onlara ve ailelerine karşı ön yargı ile bakılmasına neden olmaktadır.

Soru 9:

“İnsancıl” koşulların ölçütleri kapsamında görevin çalışana herhangi bir fizyolojik sağlık sorunu çıkarmaması ve görevin zarar vermeden gerçekleştirilebilirliği aşağıdaki ölçütlerden hangisiyle açıklanabilir?

A) Zararsızlık B) Yapılabilirlik C) Yüklenebilirlik D) Kişilik/yetenek geliştiricilik E) Faydacılık

Soru 10:

Toplu görüşmelerin başarısı üzerinde izlenecek strateji ve taktiklerinin de etkisi bulunmaktadır. Taraflardan birisinin amaçlarını, taleplerini ve tekliflerini azaltması bu stratejilerden hangisine karşılık gelmektedir?

A) Hareketsiz olma B) Mücadele etme C) Sorun çözme D) Ödünde bulunma E) Çekilme

Soru 11:

Toplu sözleşme sürecinde görüşmecinin sık sık karşı tarafın menfaatlerinin kendi menfaatlerine ters düştüğünü varsayması ne anlama gelmektedir?

A) Değişken pay algısı B) Aktif dinleme C) Sabit pay algısı D) Sempatik davranma E) Kontrol algısı

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi bir çalışanın, işyerinde farklı işlerde belli zaman periyotlarında eğitilmesini ifade eder?

A) Giriş eğitimi B) İş rotasyonu C) İş üzerinde öğrenme D) İş yönergesi eğitimi E) Çıraklık eğitimi

Soru 13:

Bir kurumda işveren, çalışanların basit ve tekrarlı iş yapmaktan dolayı motivasyon ve iş tatminlerinin azaldığını fark etmiştir. Bu durumla baş edebilmek amacıyla işveren; çalışanlara işini planlama ve karar verme, işleri örgütleme, kontrol etme ve değerlendirme sorumluluklarını yükleme yoluna gitmiştir. Bu işverenin çalışanlardaki motivasyonu ve iş tatminini arttırmak amacıyla kullandığı düzenleme aşağıdakilerden hangisi olabilir?

A) İşin monotonluğu B) İş zenginleştirme C) İş basitleştirme D) İş genişletm E) İş daraltma

Soru 14:

Türkiye'de üniversite mezunları üzerinde yapılan bir çalışmada yeni mezun gençlerin iş ararken bulacakları işin iş güvencesi olup olmadığına birinci sırada dikkat ettikleri ortaya çıkmıştır.Bu bilgilere göre bu gençler Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisinde hangi basamakta yer almaktadır?

A) Güvenlik B) Kendini gerçekleştirme C) Fizyolojik D) Sosyal E) Saygınlık

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi grevin unsurlarından biri değildir ?

A) Grev işin durdurulması sürecidir B) Grev toplu bir harekettir C) Grev mesleki bir amaç taşır D) Grev süreklilik gösterir E) Grev bir haktır

Soru 16:

Bireyin iş fırsatları olmasına rağmen körü körüne iş bulamayacağına inanması aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Öğrenilmiş çaresizlik B) Cam tavan sendromu C) Pygmalion etkisi D) Ari kraliçe sendromu E) Cam uçurum sendromu

Soru 17:

I. Derecelendirme yöntemiII. Zorunlu seçim yöntemiIII. Tanımlayıcı metinIV. Zorunlu dağılım yöntemiV. Sıralama yöntemiYukarıdaki ifadelerden hangileri kişinin tek başına performans değerlendirmesinin yapıldığı yöntemler olarak aşağıdaki seçeneklerde doğru sıralanmıştır?

A) III, IV, V B) II, III, IV C) I, IV, V D) I, III, V E) I, II, III

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi davranışı model alma yöntemine örnektir?

A) Katılımcıdan belli bir örgütsel pozisyonda olduğunu düşünmesini ve bu role uygun davranmasını isteme. B) Sınıf ya da benzeri bir ortamda uzman bir kişinin katılımcılara bilgi verilmesi. C) Gerçek iş koşulları dışında iş koşullarının kopyalandığı bir ortamda eğitimin gerçekleştirilmesi. D) Sınıf ortamı veya iş yerinde değil açık alanda eğitimin yapılması. E) Rol modellerini izleyen katılımcılardan modelin ortaya koyduğu doğru iş davranışlarını denemelerini isteme.

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işyerinde tek tip ışıklandırmaya gidilerek göz yorgunluğunun önlenmeye çalışılması ile ilgilidir?

A) Işığın dağıtımı B) Işığın şiddeti C) Işığın parlaklığı D) Işığın doğallığı E) Işığın gücü

Soru 20:

Görüşme kaç aşamadan oluşur?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6