Final Sınavı - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

I. Çözüm ihtiyacı duyulan konular üzerinde pazarlık yapmak için bir araya gelen taraflar arasındaki yüz yüze toplantıları içeren niyetsel bir olgu oluşu II. Toplu görüşmede temel amaç, anlaşmaya ulaşmak olduğundan, her zaman bir sonuca ulaşılması III. Taraflar arasındaki ilişkinin görüşmelerin bitmesinden sonra da normal olarak devam etmesi IV. Toplu görüşmenin, taraflar arasındaki güç ilişkisine dayanması Yukarıdakilerden hangisi toplu görüşmeyi diğer görüşme türlerinden ayıran özelliklerdendir?

A) II – IV B) I – III C) I – III – IV D) II – III- IV E) I – II – III – IV

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi zorlanma sonuçlarının somatik boyutlarından biridir?

A) Gerilim B) Hayal kırıklığı C) Kızgınlık D) Yorgunluk E) Kalp atışının hızlanması

Soru 3:

Bilgisayar destekli eğitim ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır ?

A) Bilgisayar üzerinden katılımcının kendi başına öğrenerek kendini sınamasına olanak verir. B) Sürekli güncellenebilme esnekliğine sahiptir. C) Katılımcılar çeşitli fiziksel aktivitelerde bulunarak, farklı insan ilişkileri ve yönetim becerilerini deneyimler. D) Yapılan testler anında değerlendirilebilir ve bu sayede katılımcıların bir önceki veya bir sonraki derse otomatik alınmaları sağlanır. E) Katılımcıyla etkileşimli olarak görsel işitsel, programlanmış yönerge ve benzeşim teknikleriyle birlikte kullanılabilir.

Soru 4:

"Herzberg'in İki Faktör kuramına göre hijyen faktörler arasında ücret, iş güvencesi, denetçiyle ilişkiler, çalışma koşulları, işin niteliği gibi unsurlar yer alır" cümlesinde hangisinin çıkarılması cümleyi doğru yapar?

A) İşin niteliği B) Ücret C) Denetçiyle ilişkiler D) İş güvencesi E) Çalışma koşulları

Soru 5:

I. Kırmızı II. Mavi III. Yeşil IV. Turuncu Renklerin gözü dinlendiren ya da yoran etkisi, sıcaklık ya da soğuk hissi yaratması özellikleri işyeri düzenlemeleri için kullanılabilir. Yukarıdakilerden hangileri soğuk renkler arasında yer alır?

A) I ve II B) II ve III C) III ve IV D) I ve IV E) II ve IV

Soru 6:

Yeni işe başlayan bir çalışanın deneyimli diğer çalışanı iş yaparken gözlemlemesi, sonra onu model olarak yaptığı iş davranışlarını tek tek taklit etmesi personel eğitim sürecinde temel alınan öğrenme kuramlarından hangisine örnek olabilir?

A) Bilişsel öğrenme kuramı B) Edimsel öğrenme kuramı C) Duyuşsal öğrenme kuramları D) Nörofizyolojik temelli öğrenme kuramları E) Sosyal öğrenme kuramı

Soru 7:

Aşağıdaki insan davranışına ilişkin kuramsal yaklaşımlardan hangisi faaliyetlerin farklı deneyim düzeyleri yanında, yapısal ve süreçsel yönlerin de iş analizine dahil edilmesi gerektiğini ifade eder?

A) Sosyo-teknik sistem yaklaşımı B) Eylem kuramları C) Bütünsel faaliyet kuramları D) Bilişsel kuramlar E) Güdülenme kuramları

Soru 8:

Örgütte açık bulunan pozisyon için en uygun kişinin belirlenmesi amacıyla adaylar arasından seçim yapma sürecine ne ad verilir ?

A) Aday temini B) Personel seçimi C) İş analizi D) Mülakat E) Görüşme

Soru 9:

Yaşlı bireylerin boş zamanlarını aktif bir şekilde geçirebileceğini savunan kuram hangisidir?

A) Yetkinlik B) Bilişsel C) Davranışsal D) Tutumsal E) Duyuşsal

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi işyeri dışında yapılan eğitimler arasında yer almaz?

A) Seminer B) Odyovizüel C) Çıraklık eğitimi D) Duyarlılık eğitimi E) Bilgisayar destekli eğitim programları

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi verilecek eğitimin organizasyonun hedeflerine ulaşmasına nasıl katkıda bulunacağına ilişkin yapılan ihtiyaç analizidir?

A) Demografik düzey B) Görev düzeyi C) Örgütsel düzey D) Kişisel düzey E) Kişilerarası düzey

Soru 12:

İşin iyi bir gelir getirmesi, yapılan işin saygı ve kabul görmesi, yükselme olanaklarının olması, kişiye kendini geliştirme olanağı sunması gibi özellikler çalışma yaşamına ilişkin kavramlardan hangisine karşılık gelmektedir?

A) Çalışma yaşamına ilişkin tutumlar B) Çalışma yaşamına ilişkin ilgiler C) Çalışma yaşamına ilişkin değerler D) Çalışma yaşamına ilişkin algılar E) Çalışma yaşamına ilişkin inançlar

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği ve adayın verilen yanıtlar ya da farklı görüşler karşısında gösterdiği tepkilerin, tutumların ve davranışların izlendiği görüşme tekniğidir?

A) Grup görüşmesi B) Baskılı görüşme C) Tek kişi görüşmesi D) Yapılandırılmamış görüşme E) Panel görüşmesi

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi iş basitleştirmenin dezavantajlarından biridir?

A) Çalışanların zihinsel etkinliklerinde bazı düşüşlerin olabilmesi B) Maliyetli eğitim sürecine olan ihtiyacı ortadan kaldırması C) Çalışan yönetimini kolaylaştırması D) Çalışanlar için işin anlam kazanması E) Çalışanların çevreye karşı daha duyarlı hale gelmesi

Soru 15:

Adams’ın Eşitlik Teorisi göz önünde tutularak, eşitliği ya da eşitsizliği algılayan olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Doyum B) Diğer kişi C) Ödüller D) Katkılar E) Kişi

Soru 16:

Aşağıdaki toplu pazarlık sürecinin aşamalarından hangisinde tekliflerin ve karşı tekliflerin mübadelesi yer alır?

A) Planlama B) Çözüm C) Hazırlık D) Analiz E) Pazarlık

Soru 17:

Personel seçimine gitmek isteyen bir işveren kullanacağı testin ölçülmesi amaçlanan veya ölçtüğü varsayılan özelliği ne kadar doğru ölçüp ölçmediğini önemsiyorsa kullanacağı testte aşağıdakilerden hangisinin mutlaka olmasını istiyordur?

A) Güvenirlik B) Standardizasyon C) Geçerlilik D) Kullanışlılık E) Ölçülebilirdik

Soru 18:

I. İşin iyi bir gelir getirmesi II. İş güvencesi III. Yükselme olanaklarının varlığı IV. Yapılan işin saygı ve kabul görmesi Yukarıdakilerden hangileri çalışma hayatına ilişkin beklentileri kapsamaktadır?

A) I ve II B) I, III, IV C) I, II, IV D) I, II, III, IV E) II, III, IV

Soru 19:

“Eğitim, örgütün hedeflerine ulaşmasına nasıl katkıda bulunur?” sorusunu cevaplandırmaya çalışan eğitim ihtiyaç analizi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgütsel düzey eğitim ihtiyaç analizi B) Demografik düzey eğitim ihtiyaç analizi C) Görev düzeyinde eğitim ihtiyaç analizi D) Kişisel düzey eğitim ihtiyaç analizi E) Toplumsal düzey eğitim ihtiyaç analizi

Soru 20:

Kazan-kaybet felsefesine dayanan, toplam kaynakların dağılımını içeren ve rekabete dayalı pazarlık biçimi olan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

A) Birleştirici pazarlık B) Yıkıcı rekabet C) Bölüştürücü pazarlık D) Yapıcı çatışma E) Tükenme