Seçmeli Ara Sınav - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

i. Çalışma koşullarıii. Sosyal yardımlariii. Ücretiv. Çalışma arkadaşlarıyla ilişkilerv. Takdir görmeBu faktörlerden hangisi güdülenme için uygun ortam olduğunda çalışanlarda güdülenme yaratır?

A) Takdir görme B) Çalışma arkadaşlarıyla ilişkiler C) Çalışma koşulları D) Sosyal yardımlar E) Ücret

Soru 2:

Aşağıdaki teorilerden hangisine göre, çalışanların işteki başarıları ve işteki tatmin düzeyleri, çalıştığı ortamla ilgili olarak algıladıkları eşitlik ya da eşitsizlik ile ilgilidir?

A) Özerklik teorisi B) Amaç teorisi C) İhtiyaç teorisi D) Hakkaniyet teorisi E) Başarı güdüsü teorisi

Soru 3:

İşe ilişkin bilgilerin sistematik olarak toplanması, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması sürecine ne ad verilir?

A) İş analizi B) İş tasarımı C) İş görüşmesi D) Performans ölçütü E) İş uyumu

Soru 4:

Yüksek öğrenimli bir elemanın günde ortalama beş telefona yanıt vermekten başka bir şey yapılmayan bir işte çalıştırılması nasıl bir yüklemedir?

A) Nitel aşırı-nicel eksik B) Nicel aşırı-nitel eksik C) Nicel eksik-nitel eksik D) Nitel aşırı-nicel aşırı E) Nitel eksik

Soru 5:

Nitelikli adayların araştırıldığı ve başvurularının sağlandığı sürece ne ad verilir?

A) Aday temini B) Ön görüşme C) Başvuru incelemesi D) Mülakat E) Karar verme görüşmesi

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi işçi yetersizliğine bir örnektir?

A) Ortalama olarak benzer iş görenlerle aynı seviyede çalışması B) İşe yatkın olma C) Sık sık hastalanma D) Öğrenme ve kendini yetiştirme isteği E) Uyum becerisi

Soru 7:

Bankada çalışan bir amir kendi çalışanıyla ilgili performans değerlendirmesi yaparken bir hafta öncesinde bu çalışanının yaptığı hatayı ölçüt alarak bir yılını kapsayacak düşük bir değerlendirme puanı vermiştir. Değerlendiricinin yaptığı bu davranış performans değerlendirme sürecinde yapılan hataların hangisine örnek olabilir?

A) Hale etkisi B) Aşırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi C) En son davranış etkisi D) Teknik hata E) Ortalama puan verme eğilimi

Soru 8:

Aşağıdaki personel seçim yöntemlerinden hangisinde özellikle yönetici düzeyindeki pozisyonlar için uygun kişileri belirlemek ön plandadır?

A) Grup tartışmaları B) Görüşme C) Değerlendirme merkezleri D) Testler E) Biyoveriler

Soru 9:

Çalışma yaşamı veya özel yaşamda edinilen değer, tutum ve davranış biçimlerinin, bir diğerindeki değer, tutum ve davranışları güçlendirmesi varsayımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çakışma varsayımı B) Pekiştirme varsayımı C) İkame varsayımı D) Etkileşim varsayımı E) Etkisizlik varsayım

Soru 10:

Performans değerlendirme ölçütlerinin iyi belirlenmemiş olmasından kaynaklanan hatalara ne ad verilir?

A) Teknik hatalar B) Aşırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi C) Ortalama puan verme eğilimi D) En son davranış etkisi E) Hale etkisi

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi yöneticinin personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesini ifade eden performans değerlendirme hatasıdır?

A) Seçici ölçütler oluşturamama B) Teknik hata C) En son davranış etkisi D) Hale etkisi E) Kişisel ön yargı

Soru 12:

Bir sigorta şirketinde çalışanlar astları, arkadaşları, üst yöneticileri, amirleri ve müşterileri gibi çok çeşitli kişiler tarafından değerlendirilmektedir. Bu şirkette performans değerlendirme sürecinde kullanılan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Amaçlara göre performans değerlendirme B) 360 derece geri bildirim C) Takıma dayalı performans değerlendirme D) Zorunlu dağılım yöntemi E) Adam adama kıyaslama yöntemi

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi görüşmenin aşamalarından biri değildir?

A) Görüşme öncesi hazırlık B) Değerlendirme C) Adaya ilişkin bilgi toplama D) Görüşmenin sona erdirilmesi E) Görüşmenin yürütülmesi

Soru 14:

Otoriter, aşırı kontrolü vurgulayan bir performans değerlendirme süreci çalışanları nasıl etkiler?

A) Örgüte bağlılık artar B) Performansta artış gözlenir C) Çalışanların işten ayrılma niyetleri artar D) Kurum içi diyaloglar güçlenir E) Çalışanlarda güven duygusu oluşur

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisini işten çıkarmalarda işçinin yetersizliğine örnek gösterilemez ?

A) İşe yatkın olmama B) İşe yoğunlaşmasının giderek azalması C) Sık sık hastalanma D) Uyum yetersizliği E) Alkol kullanma

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi işlev odaklı iş analizinin özelliklerinden biridir?

A) Teknolojik süreçlerin insan tarafından denetimini savunur B) Çalışma süreçlerinin bütüncül bir yaklaşımla ele alınmasını savunur C) Bütün iş akışlarının merkezi planlanmasını savunur D) İnsanın özer bir varlık olduğunu ve kendi kendini yönetme ve geliştirmeye eğilimli olduğunu savunur E) Çalışma sisteminde karmaşık görev ve teknik sistemlerin olduğunu savunur

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi çalışma isteğinin nedenlerinden biri olan toplumsal beklentilerden biri değildir ?

A) Topluma yararlı insan olmak B) Başarılı olmak C) Kariyer sahibi olmak D) Toplumda statü edinmek E) Özel yaşamın maddi temelini oluşturmak

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi zorlanma sonuçlarının sosyal davranış boyutlarından biridir?

A) Çatışmalar B) Performans dalgalanması C) Konsantrasyon bozukluğu D) Hata artışı E) Sensomotorik koordinasyonda bozukluk

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi çalışma yaşamı veya özel yaşamda yanıt bulamayan ihtiyaçların diğer tarafa yöneldiğini ifade eder?

A) Etkisizlik B) İkame C) Etkileşim D) Pekiştirme E) Çakışma