Seçmeli Ara Sınav - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme için en önemli ölçüttür?

A) Geri bildirim B) İnisiyatif C) İş ile ilişki D) İş birliği E) Bağlılık

Soru 2:

I. Dağıtım adaleti II. İşlemsel adalet III. Kişiler arası adalet IV. Bilgisel adalet Yukarıdakilerden hangileri örgütsel adaletin alt boyutlarındandır?

A) I ve II B) I, III, IV C) I, II, III D) I, II, III, IV E) II, III, IV

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi personel seçiminde adayların el yazıları ve imzaları analiz edilerek, gereksinimleri, istekleri ve psikolojik yapıları keşfedilmeye çalışılmaktadır?

A) Poligraf B) Grafoloji C) İş sepeti D) Grup tartışması E) Biyoveri

Soru 4:

Belirlenen ölçütlere göre bir işin yerine getirilme düzeyinin saptanmasına ne ad verilir?

A) İş analizi B) İş tasarımı C) Başvuru incelemesi D) Kıyaslamalı değerlendirme E) Performans değerlendirme

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sonuçlarından en çok yararlanılan alanlar arasında yer almaz?

A) İş uyumunu iyileştirmek için değerlendirme B) Örgütsel değerler ve amaçların iletişimi C) Diğer insan kaynakları uygulamaları D) Örgütte kalması veya çıkarılması gerekenler hakkında karar verme E) Sivil savunma uygulamaları

Soru 6:

Aşağıdaki faktörlerden hangisi Herzberg’in İki Faktör Teorisindeki hijyen faktörlerden biridir?

A) Başarı B) İşletme politikaları C) Sorumluluk D) İşin Kendisi E) İlerleme

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi modern yaklaşımda Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Modeline eklenen ihtiyaçlardan biridir?

A) Estetik B) Fizyolojik C) Güvenlik D) Sosyal E) Saygınlık

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi yöneticinin personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesini ifade eden performans değerlendirme hatasıdır?

A) Seçici ölçütler oluşturamama B) Teknik hata C) En son davranış etkisi D) Hale etkisi E) Kişisel ön yargı

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisinde güdülenme sürecinin aşamaları baştan sona olmak üzere doğru olarak verilmiştir?

A) Uyarılma – Gereksinme – Davranış – Doyum B) Doyum – Gereksinme – Uyarılma – Davranış C) Davranış – Doyum – Gereksinme – Uyarılma D) Uyarılma – Davranış – Doyum – Gereksinme E) Gereksinme – Uyarılma – Davranış – Doyum

Soru 10:

Bilişsel yetenek testinden 100 puan alan bir kişiye, bir hafta sonra aynı test uygulandığında 72 puan alıyorsa, bu durum testin hangi özelliğe sahip olmadığını gösterir?

A) Geçerlik B) Standardizasyon C) Kapsam geçerliği D) Yapı geçerliği E) Güvenirlik

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi adayın niteliklerini değerlendirmeye yönelik başvuru formunda yer alabilecek özelliklerden biridir?

A) Irk B) Siyasi Düşünce C) Din D) Renk E) İletişim Bilgileri

Soru 12:

Temel güdülenme sürecinin aşamaları aşağıda şıklardan hangisinde doğru bir sırada verilmiştir?

A) Uyarılma-Gereksinim-Davranış-Doyum B) Gereksinim-Davranış-Doyum-Uyarılma C) Davranış-Uyarılma-Gereksinim-Doyum D) Uyarılma-Davranış-Gereksinim-Doyum E) Gereksinim-Uyarılma-Davranış-Doyum

Soru 13:

Hangisi performans değerlendirme ölçütlerinin elde edilebileceği en bilinen kaynaklardan değildir ?

A) İş analizleri B) İş tanımları C) Personel yerleştirme çizelgeleri D) Yetkinlikler E) Mülakat

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biridir?

A) Davranışsal temellere dayalı dayanışma B) Amaçlara göre performans değerlendirme C) Çok kaynaklı performans değerlendirme D) Kontrol listesi yöntemi E) Zorunlu dağılım yöntemi

Soru 15:

Alderfer'in kuramında yer alan gelişme ihtiyacı, Maslow'un kuramında hangi ihtiyaçla örtüşmektedir?

A) Kendini gerçekleştirme B) Sosyal C) Güvenlik D) Fizyolojik E) Ait olma ihtiyacı

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi adayların anlama, akıl yürütme, kelime akıcılığı, sözel anlama, sayılar, hafıza, kavrama gibi konulardaki zihinsel biliş kapasitelerini ölçmeye yönelik testlerdir ?

A) Bilgi Testleri B) Yetenek Testleri C) Zeka Testler D) Başarı Testleri E) Kişilik Testleri

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisini işten çıkarmalarda işçinin yetersizliğine örnek gösterilemez ?

A) İşe yatkın olmama B) İşe yoğunlaşmasının giderek azalması C) Sık sık hastalanma D) Uyum yetersizliği E) Alkol kullanma

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinde hale etkisi hatasına örnek olabilir?

A) Dosyalama görevinde başarılı olan birinin organizasyon görevinde de başarılı olacağını varsayma B) Yakın zamanda görevinde başarısız olan çalışanın hep başarısız olduğunu düşünme C) Değerlendirilen kişinin kadın olmasından dolayı düşük not alması D) Değerlendiricinin çekimser kalarak düşük ya da yüksek puan vermekten kaçınması E) Değerlendiricinin çok yüksek ya da çok düşük puan vermesi