Seçmeli Ara Sınav - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi personel seçim sürecinin özelliklerinden değildir ?

A) Doğru adayın seçilmesi sürecidir. B) Birbirini izleyen aşamalardan oluşan bir süreçtir. C) Tek yönlü bir karar verme sürecidir D) Yeterli olmayan adayları elemeye yönelik negatif yönlü bir süreçtir. E) Personel seçimi iç ve dış kaynaklardan temin edilen aday havuzu vasıtasıyla gerçekleşir.

Soru 2:

“Örgütteki açık pozisyonları doldurmak amacıyla gerekli niteliklere ve yeteneklere sahip olan kişilerin belirlenmesi ve seçilmesi sürecidir.” Yukarıda tanımı verilen süreç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Personel seçimi B) Aday temini C) Başvuruların incelenmesi D) Ön görüşme E) Başvuru formunun doldurulması

Soru 3:

Vroom'un beklenti teorisine göre kişinin göstereceği performans sonucunda elde edeceği terfi ödülünü önemsememesi aşağıdaki çıkarsamalardan hangisinin yapılmasını sağlar?

A) Güdülenme formulünde valens değeri düşüktür. B) Güdülenme formulünde beklenti ve araçsallık arasında bir ilişki vardır. C) Güdülenme formulünde valens değeri ile güç birbirini olumlu etkiler. D) Güdülenme formulünde beklentiler yüksektir. E) Valens değerinin düşük olması, güdülenmeyi artırır.

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi İki Faktör Kuramını ortaya atmıştır?

A) Adelfer B) Fromm C) Porter ve Lawler D) Vroom E) Herzberg

Soru 5:

Performans değerlendirilmesinde hangisi kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı yöntemlerdendir?

A) Sıralama yöntemi B) Adam adama kıyaslama yöntemi C) Alternatif sıralama yöntemi D) Derecelendirme yöntemi E) Zorunlu dağılım yöntemi

Soru 6:

Belli bir etkinin bireyde oluşturduğu bedensel ve ruhsal tepkiler ile davranış değişikliğine ne ad verilir?

A) Performans beklentisi B) Yüklenme C) Zorlanma D) Beceri E) Kaygı

Soru 7:

15 ve daha yukarı yaş grubunda olup kurumsallaşmamış nüfusa ne ad verilir?

A) Çalışan nüfus B) Yaşlı nüfus C) Genç nüfus D) Çalışma çağındaki nüfus E) Aktif nüfus

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi McClelland’ın Başarı Güdüsü Teorisi’ndeki ihtiyaç türlerinden biri değildir ?

A) Bir dünya görüşü ihtiyacı B) Başarıma ihtiyacı C) Ait olma ihtiyacı D) Güç elde etme ihtiyacı E) Uzmanlık ihtiyacı

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi genel olarak performans değerlendirme sonuçlarından en çok yararlanılan alanlardan biri değildir?

A) İş uyumunu iyileştirmek için değerlendirme B) Örgütsel değerler ve amaçların iletişimi C) Ürün kalite ve gelişimini artırma D) Kendini iyileştirmek için bilgilendirme E) Eğitim ve kariyer geliştirme

Soru 10:

i. Çalışanın işe devamsızlık oranı fazladır.İİ. Çalışan sürekli hata yapmaktadır.iii. Çalışan başka bir iş aramaya başladığını fabrikada arkadaşlarına söylemiştir.iv. Çalışan sürekli kendini yorgun hissetmektedir.Yukarıdaki koşullar dikkate alındığında aşağıdaki çıkarımlardan hangisini yapmak doğrudur?

A) Çalışanın örgüt sinerjisi zayıflamıştır. B) Çalışan yöneticilerine güvenmemektedir. C) Örgütte adil olmayan bir yönetim söz konusudur. D) Çalışanın işe güdülenmesi zayıflamıştır. E) Çalışan terfi beklemektedir.

Soru 11:

Görüşmecilerin; kendileriyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine veya ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim göstermesi olarak tanımlanan görüşmeci hatası aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kalıplaşmış tutumların etkisi B) Hale etkisi C) Boynuz etkisi D) Zıtlık etkisi E) Klon etkisi

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi Vroom’un Beklenti Teorisine göre kişinin davranışı gerçekleştirebileceği yönündeki öznel olasılığı ifade etmektedir?

A) Değer B) Beklenti C) Valens D) Araçsallık E) Güç

Soru 13:

Bireyin kişilik özelliklerinin ve yeteneklerinin performansını ve ödül algısını etkileyeceğini varsayan güdülenme teorisi hangisidir?

A) Porter ve Lawler'ın beklenti teorisi B) Vroom'un beklenti teorisi C) McClelland'ın başarı güdüsü teorisi D) Özerklik teorisi E) Fromm'un ihtiyaç teorisi

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisinde çalışma dışı zamanların giderek işin etkisi altına girdiğini, iş esnasında edinilen davranış biçimleri ve tutumların iş dışı yaşamdaki davranışları da etkilediğini öne süren düşünür doğru olarak verilmiştir?

A) Luther B) Ulich C) Habermas D) Wisvede E) Weber

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi aday temini sürecinin özelliklerinden biridir?

A) Negatif yönlü bir yaklaşımdır B) Doğru adayın seçilmesi sürecidir. C) Aday temini süreci iç kaynaklar vasıtasıyla gerçekleşir. D) Çalışanların tavsiye ettiği kişiler aday temini sürecindeki bir iç kaynaktır. E) Aday temini sürecinde amaç çok sayıda adayın başvuruda bulunmasını sağlamaktır.

Soru 16:

Örgütsel adaletin kaç alt yapısı bulunmaktadır?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biridir?

A) Davranışsal temellere dayalı dayanışma B) Amaçlara göre performans değerlendirme C) Çok kaynaklı performans değerlendirme D) Kontrol listesi yöntemi E) Zorunlu dağılım yöntemi

Soru 18:

I. İş uyumunu iyileştirmek için değerlendirme II. Örgütsel değerler ve amaçların iletişimi III. Performansa dayalı ödüllendirme IV. Ürün geliştirme Yukarıdakilerden hangileri performans değerlendirme sonuçlarından en çok yararlanılanlardandır?

A) I ve II B) I, III, IV C) I, II, III D) I, II, III, IV E) II, III, IV

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi zorlanma sonuçlarının somatik boyutlarından biridir?

A) Gerilim B) Hayal kırıklığı C) Kızgınlık D) Yorgunluk E) Kalp atışının hızlanması

Soru 20:

Çalışma istek ve yeteneğinde olduğu halde piyasa ücret haddinden iş bulamama durumu aşağıdaki ifadelerden hangisiyle ifade edilir?

A) İşsizlik B) İstihdam C) İşgücüne katılım D) Çalışma E) Verimlilik