Seçmeli Ara Sınav - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi iş kavramının sahip olduğu özelliklerden biridir?

A) Bütünüyle bireysel ihtiyaçlarla ilişkilidir. B) Bedensel, ruhsal ve zihinsel güç gerektirmektedir. C) Sadece maddi sonuçlara yol açmaktadır. D) Belli bir amaca yönelik olmadan rutin faaliyetlerdir. E) İşin gerçekleşme sürecinden sadece bireyin bilgi ve beceri düzeyi değişmektedir.

Soru 2:

Adayın gelecekteki iş performansını tahmin etmek amacıyla geçmişine ilişkin bilgilerin kullanıldığı personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Görüşme B) Biyoveri yöntemi C) Testler D) Grup tartışmaları E) Değerlendirme merkezleri

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi aday temininde iç kaynakların arasında yer alır?

A) Eğitim kurumları B) Önceden başvuruda bulunmuş adaylar C) Sendikalar D) İlan ve duyurular E) Çalışanların tavsiye ettikleri kişiler

Soru 4:

I. Fiziksel ortam II. Yönetsel politikalar III. Çevresel politikalar Yukarıdakilerden hangisi örgüt başarısını etkileyen etmenlerdendir?

A) I B) II C) III D) I ve II E) I, II ve III

Soru 5:

Derecelendirme yöntemini kullanan bir değerlendiricinin çalışanların genelinin performansına çok düşük not vermesi performans değerlendirme sürecinde yapılan hatalardan hangisidir?

A) Teknik hata B) Hale etkisi C) Ortalama puan verme eğilimi D) Aşırı olumsuzluk eğilimi E) Benzerlik etkisi

Soru 6:

“Görevi en iyi yapan bilir” varsayımından hareketle hazırlanan iş analiz yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Gözlem B) Fizyolojik ölçümler C) Fiziksel-kimyasal ölçüm yöntemleri D) Anketler E) Laboratuvar araştırmaları

Soru 7:

Aşağıdaki görüşme hatalarından hangisi görüşmecilerin, kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim göstermesini ifade eder?

A) Klon etkisi B) Kalıp yargı etkisi C) Hale etkisi D) Boynuz etkisi E) Zıtlık etkisi

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi iş sürecinin sadece bilgi ve becerileri değil, tutumları ve uzun vadede değerleri de etkilemesini ifade eder?

A) İşin içerisinde amaca yönelik olmayan öğelerin de var olabilmesi B) İşin bilinçli bir faaliyet olması C) İşin toplumsal ihtiyaçlarla ilişkili olması D) İşin amaca yönelik olması E) İşin kişilik üzerindeki etkisi

Soru 9:

I. Etkinlik II. Verimlilik III. İş tatmini Yukarıdakilerden hangisine iş için doğru insanın güvenilir bir biçimde saptanması olumlu katkı yapar?

A) Yalnız III B) II ve III C) I ve II D) Yalnız II E) I, II ve III

Soru 10:

Belli bir etkinin bireyde oluşturduğu bedensel ve ruhsal tepkiler ile davranış değişikliğine ne ad verilir?

A) Performans beklentisi B) Yüklenme C) Zorlanma D) Beceri E) Kaygı

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi çalışmanın ve işin psikolojik açıdan işlevlerinden değildir?

A) Sosyal ortam oluşturması B) İşverenin rekabet gücünü artırması C) Sosyal statü sağlaması D) Aidiyet duygusu vermesi E) Zamanın periyodik algılanmasını sağlaması

Soru 12:

Herzberg’in iki faktör teorisine göre, aşağıdakilerden hangisi güdüleyici faktörlerden değildir?

A) Başarı B) Statü C) İşin kendisi D) İlerleme E) Kişisel gelişim

Soru 13:

Örgütte açık bulunan pozisyon için en uygun kişinin belirlenmesi amacıyla adaylar arasından seçim yapma sürecine ne ad verilir?

A) Aday temini B) Personel seçimi C) İş analizi D) Mülakat E) Görüşme

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi Porter ve Lawler’ın Beklenti Teorisi’ndeki değişkenlerden biri değildir ?

A) Ödül değeri B) Çaba C) Yetenek ve kişilik özellikleri D) Araçsallık E) Rol algılamaları

Soru 15:

Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde, Hacker’ın belirlediği, psikolojik bakış açısıyla çalışan insan üzerinde etkili olan koşullar doğru olarak verilmiştir?

A) Genel koşullar – pozisyona koşulları– iş sürecine bağlı olgular B) Pozisyon koşulları– işe özgü koşullar – temel nitelikler C) Genel koşullar – pozisyon koşulları – işe özgü koşullar D) Temel nitelikler – iş sürecine bağlı olgular – genel koşullar E) İşe özgü koşullar – temel nitelikler – genel koşullar

Soru 16:

I. Görüşme Öncesi Hazırlık II. Görüşmenin Yürütülmesi III. Görüşmenin Sona Erdirilmesi IV. Değerlendirme Yukarıdakilerden hangileri görüşmenin aşamalarındandır?

A) I ve II B) I, III, IV C) I, II, IV D) I, II, III, IV E) II, III, IV

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi en çok kullanılan performans değerlendirme ölçüt türlerinden biri değildir?

A) Örgütsel ölçütler B) Üretim ve satış ölçütleri C) Personel ölçütleri D) Yargısal ölçütler E) Davranışsal ölçütler

Soru 18:

Etkin ve doğru yapılmayan bir performans değerleme aşağıdaki çıkarsamalardan hangisinin yapılmasını sağlamalıdır?

A) İş analizleri doğrı yapılmamıştır. B) Örgütsel bağlılık düşüktür. C) Geri bildirimler zamanında yapıcı bir şekilde gerçekleşmiştir. D) Çok kaynaklı geri bildirim alınmıştır. E) İş tatmini düşüktür.

Soru 19:

I. Eser II. Görev III. Bireysellik IV. Eylem Yukarıdaki maddelerden hangileri, iş kavramının boyutlarındandır?

A) I ve II B) I, II ve IV C) I ve IV D) II ve III E) III ve IV