Psikoloji

Yanıt Açıklaması: Sosyal psikologlar, bireyin grup içinde sarf ettiği bireysel çabanın belli olmadığı, belirlenmesinin güç olacağı durumların sosyal kaytarmayı tetiklemekte kritik rol oynadığını göstermektedir – şahsi eforun gözetleneceğini bilmek sosyal kaytarma eğilimini azaltır. Bireylerin kendi katkılarının nihai performans üzerinde anlamlı bir etkisi olacağına inanmaları, yapılan işi içtenlikle ilgi çekici, anlamlı ya da önemli bulmaları (diğer bir deyişle işe ilişkin içsel motivasyonlarının yüksek olması), küçük ve birbirine bağlı bir grup içinde çalışmaları da sosyal kaytarmayı azaltan faktörlerdendir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Pazarlamacılar, markalı ürünleri, tüketicilerin zihinlerinde kolayca hatırlanabilecek ve tercih edilmelerini çabuklaştırabilecek şekilde konumlandırmaya uğraşırlar.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel davranış, temel kavramların tanımlanması sürecinde psikoloji ve sosyolojiden, bazı yönleriyle antropolojiden beslenmiştir ancak yıllar içinde kendine özgü araştırma konuları geliştirmiştir. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Güç odaklı kültür sınıflandırması Charles Handy'ye aittir. Doğru cevap E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Beyin sapı

Yanıt Açıklaması: Sosyal hayatı neredeyse otomatikleşmiş bir şekilde "biz” ve “onlar” kategorileri ekseninde algılamamız, bizi değerli ve üstün görmeye olan düşkünlüğümüz önyargının temel sebeplerinden biridir. Ancak önyargının oluşumunda sosyolojik faktörlerin de rolü vardır.

Yanıt Açıklaması: Leon Festinger

Yanıt Açıklaması: Belirtilen durumda kişinin kararlarında başkalarını gözleme ve onlardan etkilenme olasılığı güçlenmektedir. Bu duruma normatif etki denilmektedir.

Yanıt Açıklaması: Soru kökünde ifade edilen tanım iş stresine aittir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Etkileşim adaleti: iletişim ve bilgi paylaşımının adilce yapıldığını (açık, nazik ve itibarı gözeten bir stille) algısına verilen addır. Doğru cevap C'dir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Belirtilen durum normatif bağlılığa örnektir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Pazarlama, bireysel ve örgütsel ihtiyaçlar› ve istekleri tatmin etmek üzere belli bir bedel karşılığı değiş-tokuş edilecek fikirlerin, mal ve hizmetlerin biçimlendirilmesi, fiyatlandırılmas›, tanıtılması, dağıtımı gibi süreçlerin araflt›rmaya ve planlamaya dayalı şekilde yönetilmesidir.

Yanıt Açıklaması: Hofstede kültürleri dört ana boyutta farklılaştırmaktadır. Bunlar, bireycilik-toplulukçuluk, güç mesafesi, dişillik-erillik ve belirsizlikten kaçınma olarak adlandırılmıştır. Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması: İnançlar ve tutumlar arasındaki ilişki ile ilgili bir başka önemli model ise Fishbein’ın "C¸ok O¨zellikli Tutum Modeli"dir. Bu modele göre tüketicilerin bir davranış (bir ürünü almak vb.) ile ilgili tutumları, o davranışta bulunmanın yaratacağı sonuçlar ile ilgili inançları ve kişinin bu sonuçlar hakkındaki yargısı  sonucunda oluşur. C¸ok O¨zellikli Tutum Modeli’ne göre tutumlar birbirlerini telafi edebilmektedirler. O¨rneğin, ABC marka hamburger zincirinin ürünlerinin çok trans yağ içerdiğine dair yaptığı değerlendirme ve bunun sonucunda ABC’nin yemeklerinin sağlığına zararlı olacağı inancından dolayı marka hakkında olumsuz bir tutuma sahip olan bir tüketicinin ABC’nin yemeklerinin başka özellikler hakkında olumlu algılara sahip olması (lezzetli v.b.), o tüketicinin ABC markasını tercih etme ihtimalini arttırabilir. Bu anlamda, C¸ok O¨zellikli Tutum Modeli’ne göre tüketicinin bir ürün hakkındaki tutumu yalnızca bir özelliğe dayalı olmadığı vurgulanmaktadır. Doğru cevap E seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Verilen durumda erkeklerin kadınlarla aynı zihinsel altyapıya sahip olmalarına karşın matematikte daha başarılı olacağı beklenmiştir. Bu doğrultuda hareket edildiği için de beklenti gerçekleşmiştir. Bu durum kendini doğrulayan kehanet olarak adlandırılmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Kâr amaçlı olsun veya olmasın, her türlü kurum ve örgütte gözlemlenen davranışları, kişiler arası etkileşimleri ve yönetim süreçlerini anlamaya, çözümlemeye ve bunlarla ilişkili sorunları gidermeye yönelik yöntemlerin araştırılıp geliştirilmesini hedefleyen bilim dalı Örgütsel Davranış'tır.

Yanıt Açıklaması: İnsanların davranıfllarını dıflsaldan çok içsel sebeplere bağlama, durumsal ve çevresel faktörlerin rolünü dikkate almayı ihmal etme eğilimimiz literatürde “temel atıf hatası” (fundamental attribution error) diye geçer.