Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Bir işin niteliği, niceliği, gerekleri ve çalışma koşullarını çeşitli yöntemlerle araştırarak ortaya koyan çalışma aşağıdaki kavramlardan hangisini ifade etmektedir?

A) İş analizi B) İş değerlemesi C) Performans değerleme D) İş tanımı E) İş gücü

Soru 2:

Ali Bey, bir grup İK stajyerine kurs vermektedir: "Bu, belirli bir dönemde işletmede çalışanları tümünün yaş, cinsiyet, eğitim, alınan ücret, kıdem ya da statüsü gibi çok geniş bir bakış açısına göre sayılması ve sınıflandırılması faaliyetidir." Size göre Ali Bey, aşağıdakilerden hangisinden söz etmektedir?

A) Personel genel envanteri B) İş analizi C) İş tanımı D) Personel beceri envanteri E) İş gerekleri

Soru 3:

Aşağıdaki eğitim yöntemlerinden hangisi çalışanlara işletmede birden fazla iş yapma becerisi kazandırarak yetenek ve becerilerini arttırmaktadır?

A) Formen aracılığı ile eğitim B) Yönetici gözetiminde eğitim C) Yetki göçerimi ile eğitim D) İş rotasyonu E) Takım çalışmaları yoluyla eğitim

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi bireysel ve Örgütsel Performansın Artırılmasına yönelik değildir?

A) Performans değerleme B) İşe yerleştirme C) Eğitim ve geliştirme D) Ödüllendirme E) Kariyer planlama ve geliştirme

Soru 5:

"Müşteriler, hitap edilen pazar, rakipler, hissedarlar ve tedarikçiler gibi işletme dışındaki diğer kişi ve kuruluşlarla olan ilişkiler nedeniyle oluşan bilgi birikimidir. Müşteri sermayesi olarak da adlandırılan bu sermaye, işletmenin çevresiyle ilişkilerini düzenleyen ve yöneten tüm varlıkları içerir." tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) ilişkisel sermaye B) yetenek yönetimi C) insan kaynakları D) işletmecilik E) İK yönetimi

Soru 6:

Aşağıdakilerin hangisi rotasyonun sağladığı yararlardan biri değildir?

A) Çalışanlardan biri işe gelmediğinde yerine geçecek kişi zor bulunur B) Çalışanların gün boyunca aynı işi yaparak sıkılmaları tekdüzelikten kurtulmaları sağlanır C) Bütün çalışanlara işletmenin farklı bölümlerinde bulunarak genel işleyişi öğretilir D) İşletme içinde çalışanların birbirini tanıması ve kaynaşması sağlanır E) Çalışanlar hangi bölümde daha yararlı olacaklarını, daha memnun kalacaklarını bilir.

Soru 7:

Aşağıdakilerin hangisi “katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında, eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş bir oyun” dur?

A) İşletme Oyunu Yöntemi B) Açık Hava Eğitimi C) Beklenen Sorunlar Eğitimi D) Rol Oynama Eğitimi E) Örnek Olay Yöntemi

Soru 8:

I. Verimlilik Oranı II. Kadrolama Oranı III. Öğrenme Eğrileri Yukarıda sıralanan matematiksel yöntemlerin hangisi/hangileri “bir yılda üretilen ortalama ürün sayısının direkt personel sayısına oranı” olarak belirlenmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I-II E) I-III

Soru 9:

Doğa bilimlerinde gerçek hayatta gerçekleşen olguların ve olayların yapay ve sonradan hazırlanmış bir ortamda yeniden oluşmasına olanak tanıyan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Test tekrar yöntemi B) Önceki performans yöntemi C) Sonraki performans yöntemi D) Tekrar yöntemi E) Deney-kontrol grubu yöntemi

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırmanın faydalarından değildir?

A) İşletmenin zamanının ve emeğinin boşa gitmesini önler. B) Verimliliği artırır. C) İşletme kaynaklarının etkin kullanımını sağlar. D) Personel devir hızını artırır. E) İşe yeni başlayan çalışanların, işle ilgili korkularından ve önyargılarından kurtulmasına yardımcı olur.

Soru 11:

Aşağıdaki mülakat tiplerinin hangisinde “adayın nasıl tepki vereceğini görmek için endişe ve baskı oluşturulur?”

A) Stres Mülakatı B) Karma Mülakat C) Yapılandırılmamış mülakat D) Davranış tanıma mülakatı E) Durumsal mülakat

Soru 12:

Öğretmen ve öğrencinin farklı ortamlarda bulunduğu, internet aracılığıyla bağlantının kurulduğu modern eğitim yöntemine ne ad verilir?

A) Asenkron e-öğrenme B) Eşbenzetim C) T grubu yöntemi D) E-öğrenme E) Test tekrar yöntemi

Soru 13:

Bir işletmede çalışan satış elemanlarına satışta etkili iletişim ile ilgili bir test uygulanmış ve arkasından çalışanlara bu konuda bir eğitim verilerek test uygulaması bir kez daha gerçekleştirilerek test sonuçlarındaki farka bakılmıştır. Burada eğitimin başarısını ölçmede kullanılan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Deney-kontrol grubu yöntemi B) Geleneksel yöntem C) Davranış değişikliği yöntemi D) Test-tekrar yöntemi E) Önceki-sonraki performans yöntemi

Soru 14:

I.Kurumsal kaynak planlamasının iş gücü boyutunuII. Personel hareketinin planlanması III. İşe alma ve emekliliklerin planlanması IV. Eğitimin planlanması.Yukarıda yer alan ifadelerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları planlamasının kapsamına girmektedir?

A) I ve II B) I,II ve III C) II,III ve IV D) III ve IV E) I,II,III ve IV

Soru 15:

İnsan kaynakları bölümlerinde kaç kişi çalışacağını belirleyen en önemli faktör aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşletmenin finansal durumu B) İşletme sahibinin kararı C) İşletme stratejisi D) İşin niteliği E) Çalışan sayısı

Soru 16:

İşletmelerde bir işin niteliği, niceliği, gerekleri ve çalışma koşullarını çeşitli yöntemlerle araştırarak ortaya koyan çalışmaya ne ad verilir?

A) İş gerekleri B) İş tanımları C) İş analizi D) İş kavramı E) İş sentezi

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi işbaşı eğitim yöntemlerinden biridir?

A) Açık hava eğitimleri B) İş rotasyonu C) T Grup D) Örnek olay E) Rol oynama

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin tüm çalışanlarının ihtiyaç duyduğu eğitimleri belirleyebilmek amacıyla yapılır?

A) İş Analizi B) Anket C) Örgüt Analizi D) Kişi (Perfomans) Analizi E) Çevre Analizi

Soru 19:

"İşletmenin nereye, nas›l gidece¤inin belirlenmesidir. Herhangi bir konuyla ilgili olarak; ne, ne zaman, nasıl, nerede, kim tarafından, neden, hangi maliyetle ve hangi sürede sorularına cevap vermeyi ifade eder." Yukarıda açıklanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Planlama B) İş analizi C) İş envanteri D) İş tanımları E) İş gerekleri

Soru 20:

Aşağıda yer alan insan kaynakları talep tahmin yöntemlerinden hangisi, tahmin için grubun ortak karar vermesi yöntemini kullanan oldukça yapılanmış sezgisel bir yöntemdir?

A) Aşağıdan yukarıya tahmin B) Yukarıdan aşağıya tahmin C) Delphi D) Verimlilik oranı E) Çoklu regresyon