Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi iş değerleme ilkelerinden biri değildir?

A) Personelin değerlenmesi B) Eşit işe eşit ücret verilmesi C) Doğruluğun ve dürüstlüğün esas alınması D) Gizliliğin olmaması E) İş değerleme verilerinin güncelleştirilmesi

Soru 2:

İşletmelerde etkin bir disiplin uygulamasını gerçekleştirebilmek için hangi aşamaların yerine getirilmesi gerekir? I. Sistemin kurulması II. Sistemin tanıtımı III. Disiplin eyleminin uygulanması IV. Karşılıklı anlaşma

A) Yalnız I B) I – II -III C) I – II D) II – III E) Hepsi

Soru 3:

İçsel işe almanın yararlarından biri aşağıdakilerden hangisidir?

A) Aynı çalışanlarla devam etme B) Terfi ettirilmeyenlerin morallerinde olası problemler C) Terfilerde politik sürtüşmenin oluşması D) Yönetici geliştirme programına ihtiyaç duyma E) Terfilerin sıralandırılması

Soru 4:

Bir işletmede işe almada işletmeyi hatalı öz geçmiş ya da yanlış bilgilerden korumak için aşağıdaki işlemlerden hangisi yapılmalıdır?

A) Referans Kontrolü B) Başvuru kayıtlarının tutulması C) Testlerin yapılması ve değerlendirilmesi D) Mülakat yapılması ve değerlendirilmesi E) Fiziksel incelemelerin yapılması

Soru 5:

"Bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca herhangi bir iş alanında adımadım ve sürekli olarak ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanması" olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş analizi B) Ücret yönetimi C) İnsan kaynakları D) Performans E) Kariyer

Soru 6:

Çalışanların genelde işletmeyi maddi zarara uğratıcı ve güvenlik riski yaratıcı hal ve hareketlerine öngörülen ceza türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Uyarma B) Kınama C) Ücret kesme D) Geçici işten uzaklaştırma E) İşten çıkarma

Soru 7:

“Hedeflerin gerçekleştirilmesi “zaman sınırlı” (altı aylık veya yıllık) olmalıdır.” ifadesi dikkate alındığında hangi performans standart özelliği tanımlanmaktadır?

A) A-Achievable B) M-Measurable C) R-Reasonable D) S-Specific E) T-Time-Bound

Soru 8:

Adayın nasıl tepki vereceğini görmek için endişe ve baskı oluşturan, mülakatı yapan kişinin aşırı agresif ve küçümseyici bir tavır takındığı ve Sigortacılık ve bankacılık gibi finans sektöründe işe alımlarında tercih edilen mülakat aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yapılandırılmamış mülakat B) Karma mülakat C) Stres mülakatı D) Durumsal mülakat E) Yapılandırılmış mülakat

Soru 9:

Bir örgüt insan kaynakları planlamasını tam anlamıyla yapmaya yeni başlıyorsa planlama süresi nasıl olmalıdır?

A) Uzun dönemli B) Planlama yapmak gereksizdir C) Orta Dönemli D) Orta ve Uzun dönemli E) Kısa dönemli

Soru 10:

I- U¨cret yönetimi II- Faaliyet giderlerinin düşürülmesi III- Stratejik planlama IV- Eğitim gereksiniminin belirlenmesi V- Vergi tasarrufları Yukarıdakilerden hangileri performans değerlemenin kullanım alanları içindedir?

A) I, III ve IV B) I, II ve III C) III, IV ve V D) II ve V E) I ve IV

Soru 11:

Endüstri devrimi ile başlayan yeni yaşam ve onun koşulları bir sonuç olarak sendikaları ortaya çıkartırken endüstri devriminin yaşam koşulları göz önüne alındığında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) İşçilerin içinde bulundukları kötü yaşam koşulları ve ağır çalışma ortamları onların diğer işçilere ve uluslararası kurumlara karşı mücadele içine girmelerine sebep olmuştur. B) Çalışma hayatı, iş sağlığı ve güvenliği ve geçim düzeyi açısından çok kötü ve sağlıksız bir yapıya sahiptir. C) İşçilerin işverenlerle toplu halde pazarlık yapmaları mümkün olmamıştır. D) Çok sayıda kadın ve çocuk koruma önlemlerinden yoksun bir biçimde çalıştırılmıştır. E) İşverenler tek taraflı olarak işçilerin kötü çalışma koşullarını hazırlamışlar ve kabul ettirmişlerdir.

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri işletmelerde personelin disipline edilmesi için uygulanan temel disiplin yaklaşımlarından değildir? I. Önleyici disiplin II. Öğretici disiplin III. Yapıcı disiplin

A) I – II B) I – III C) I – II – III D) Yalnız II E) II – III

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi toplu pazarlık sürecinin başlangıç aşamasıdır?

A) Grev kararının alınması B) Yeni istihdam pozisyonlarının belirlenmesi C) Pazarlık için hazırlık ve taleplerin belirlenmesi D) Görüşmeye çağrı E) Toplu görüşme

Soru 14:

Sendikaların işçilerin ekonomik ve toplumsal durumlarını düzeltme amacıyla kurulmuş olmaları, onların hangi özelliğini ortaya çıkartır?

A) Kendi kendine bir yardım mekanizmasıdır. B) Sendika deyimi genellikle işçiler için kullanılır. C) Üyelerin çıkarlarını devlet ve finans kurumları karşısında koruma mekanizmasıdır. D) Sınıf oluşturma ve mevcut olanlarının da korunması çabalarının bütünüdür. E) Endüstrinin yarattığı zararları işçiler adına ortadan kaldırma çabalarıdır.

Soru 15:

"Bir çalışan hiç devamsızlık yapmadığı ya da işe hiç geç kalmadığı için güvenilebilir olarak değerlendirilmekte ve bu davranışından dolayı çok dürüst olduğu, asla örgütün varlıklarını kendi çıkarları doğrultusunda kullanmayacağı gibi bir sonuç çıkarılabilmektedir." Bu örnek performans değerleme hatalarından hangisine aittir?

A) Merkezi eğilim hatası B) Halo etkisi C) Müsamaha ve katılık D) Kontrast hataları E) Peşin hükümlülük

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi mülakat hatalarından biri değildir?

A) Dinleme tepkileri B) Halo etkisi C) Önyargılar D) Referans kontrolü E) Kültürel etki

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarını önleme mekanizmalarından biri değildir?

A) Eğitim B) Beceri kursları C) Teknik destek D) Yaptırımlar E) Konferanslar

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi normal düzeyde yerine getirilebilmesi için, o işi yapacak personelde bulunması gerekli nitelikleri içerir?

A) İş analizi B) İş değerlemesi C) İş tanımları D) İş gerekleri E) İş gücü

Soru 19:

Bir işletmede kısa sürede ve az maliyetle performans değerlemesi yapılmak istenmesi durumunda aşağıdakilerden hangisinin performans değerleme yapması uygun değildir?

A) İlk amir B) Kişinin kendi C) İş arkadaşları D) Astlar E) Danışman ve uzmanlar

Soru 20:

Günümüzde ve özellikle son on beş yılda küreselleşme, teknolojik gelişmeler, kalite ve verimliliğin rekabette ön plana çıkması ve işletmelerde yeni üretim ve yönetim tekniklerinin uygulanmaya başlamasıyla hem ulusal ekonomilerde, hem liberal ekonomide hem de işletmelerde önemli değişimler olmuştur bu değişimler sendikaları nasıl etkilemiştir?

A) Olumlu etkilemiştir insanların ekonomik ve sosyal hakları gelişmiştir sendikalar ise yeni roller alarak bu yeni yapı içinde yerini almıştır. B) Olumsuz etkilemiştir, sendikal haklar ekonomik ve sosyal yaşamın daha karmaşık hale gelmesi sebebiyle anlamsız olmuştur. C) Olumlu etkilemiştir teknolojik gelişmeler ve çalışma koşullarının daha iyiye gitmiş olması daha mutlu çalışanlar ve daha fazla sendikaya üye olma ile sonuçlanmıştır. D) Olumsuz etkilemiştir bütün dünyada sendikalar zayıflamıştır ve üye kaybetmiştir. E) Olumsuz etkilemiştir, bu gelişmeler karşısında hümanizm gibi yeni özgürlükler ve haklar ortaya çıkmış ve devlet insanın bu ihtiyaçlarını karşılamak için yeni roller üstlenmeye başlamıştır.