Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

İnsan kaynağı seçme süreci işletmeler arasında farklılık gösterir. Aşağıdakilerden hangisi bu farklılıkların nedenlerinden biri değildir?

A) İşletme büyüklüğü B) İşletmenin faaliyet alanı C) Yapılacak işin gereklilikleri D) Seçilecek kişi sayısı E) Eşit istihdam fırsatı düşüncesi

Soru 2:

İnsan kaynakları planlarının, organizasyonun uzun dönemli planlarından ve faaliyet planlarından çıkarılmış olması, aşağıdakilerden hangisi için gereklidir?

A) İnsan kaynaklarının başarılı bir biçimde örgütlenebilmesi için B) İnsan kaynaklarının doğru seçimle işe alınabilmesi için C) İnsan kaynakları planlarının etkili olabilmesi için D) Planın uzun vadeli olabilmesi için E) Planın kapsamlı olabilmesi için

Soru 3:

Geçen yıl başında girdiği dikkat testinden tam puan alan Ahmet Bey, bu seneki sınavdan ise çok kötü bir sonuç almıştır? Bu durum testin hangi özelliğiyle ilgilidir?

A) Güvenirlik B) Geçerlilik C) Tutarlılık D) Faydalılık E) Etkililik

Soru 4:

Aday havuzundan iş gereklerine uygun adayın belirlenip işe yerleştirilmesi kavramı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş gücü B) İş değerlemesi C) Performans değerleme D) İş tanımı E) Seçme

Soru 5:

Personelin yetkinliklerini ve davranışlarını kurumun stratejik hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri ve davranışları üreten insan kaynakları yönetim sistemlerinin, politikalarının ve uygulamalarının formüle edilmesini ve yönetilmesini aşağıdakilerden hangisi ifade eder?

A) Personel yönetimi B) İnsan kaynakları yönetimi C) Yetenek yönetimi D) Stratejik insan kaynakları yönetimi E) Entelektüel sermaye yönetimi

Soru 6:

Bir gıda işletmesinde 15 gıda teknisyeni, 2 gıda mühendisi ve 100 işçiye ihtiyaç olduğunun belirlenmesi, bununla birlikte bu işleri yapacak olan personelin özellikleri üzerinde durulmaması organizasyonun aşağıda yer alan yaklaşımlardan hangisine göre planlama sürecine alındığını gösterir?

A) Temel roller düzeyi B) Mantıksal düzey C) Bütüncül düzey D) Geleneksel düzey E) Yatay düzey

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin yaygın olarak kullandıkları e-öğrenme uygulamalarından biri değildir?

A) Sanal sınıf B) Bağımsız kurslar C) Simülasyonlar D) Mobil öğrenme E) T-grup

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi yapılandırılmış ve yapılandırılmamış mülakatın birlikte uygulanmasıdır?

A) Durumsal mülakat B) Stres mülakatı C) Karma mülakat D) Yapılandırılmamış mülakat E) Yapılandırılmış mülakat

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi bir kişinin daha önceden öğrenmiş olduklarını anlamaya yönelik testtir?

A) Zeka testleri B) Bilgi testleri C) Yetenek testleri D) Psikolojik/kişilik testleri E) Kariyer testleri

Soru 10:

Seçim için değerlendirilecek tüm adayları içermesi tanımı aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) İş analizi B) Aday havuzu C) İş değerlemesi D) Performans değerleme E) İş gücü

Soru 11:

Belli özellikteki çalışanların oluşturduğu kaynaklar tanımı aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) İş analizi B) İş değerlemesi C) İş tanımları D) Sendikalar E) İş gücü

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi iş başı eğitim yöntemlerinden biridir?

A) Formen aracılığıyla eğitim B) T grup yöntemi C) Örnek olay yöntemi D) Rol oynama yöntemi E) Eş benzetim eğitimleri

Soru 13:

Aşağıdakilerin hangisi “bir üst kademeye yükselecek olan personele o kademede yapacağı işin gereklerini öğretmek, örneğin yeni alınan bir makinenin nasıl çalıştığını öğretmek” hangi sürecin ifadesidir?

A) Eğitim B) Yetiştirme C) Geliştirme D) Alıştırma E) Uzaklaştırma

Soru 14:

Aşağıdakilerin hangisi e-Öğrenmenin sahip olduğu üstün özelliklerden biridir?

A) Öğrencilerin sosyalleşme süreçleri olumsuz yönde etkilenebilir B) Başlangıç seviyesinde bilgisayar bilgisine sahip olan katılımcılar e-Öğrenmede sorun yaşayabilir C) Mevcut teknoloji ve altyapının çok iyi oluşturulması gerekir D) E-Öğrenme araçları, içerik tasarımları ve bunların geliştirilmesi maliyetli ve zaman alıcıdır E) Eğitim masraflarında önemli yer tutan yol masrafları ve diğer harcamalar önemli ölçüde azalır.

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi kişilik testi değildir?

A) CPI-Kaliforniya Psikolojik Envanteri B) MMPI-Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri C) 16 PF-16 Kişilik Faktörü D) Yol Seçimi E) Hogan Personel Seçimi Serisi

Soru 16:

Derinlemesine bir mülakatta, mülakatı yapan kişi, zamanın yüzde kaçı kadar konuşmalıdır?

A) % 15 B) % 25 C) % 35 D) % 45 E) % 55

Soru 17:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi insan kaynağını elde tutma çabalarından biri değildir?

A) Terfi ve Transferler için fırsatlar yaratma B) Eitim ve kişisel gelişim olanaklarını sağlama C) Çalışanlara Değer verme D) Çalışanların işi ve işletmeyi sevmesini sağlama E) İşgücü devir hızını yüksek tutma

Soru 18:

İç kaynaklar yeterli sayıda uygun adayı sağlayamıyorsa dış kaynaklara başvurulmalıdır. Aşağıdakilerden hangisi bu kaynaklardan değildir?

A) Eğitim kurumları B) İstihdam büroları C) İşçi birlikleri D) Medya kaynakları E) Önceki çalışanlar

Soru 19:

İşletme için değer yaratma potansiyeli taşıyan maddi olmayan varlıkların tümü ............................................kapsamına girer. Size gore yukarıdaki boşluğa hangi ifade gelmelidir?

A) entelektüel sermaye B) insan sermayesi C) maddi olmayan sermaye D) girişimci sermaye E) yaratıcı sermaye

Soru 20:

I-İşe yeni başlayan ve terfi eden çalışanlarına yönelik uygulanır. II- Çalışanların işletmede yükselmesini sağlamayı amaçlar. III-İşe alıştırma programlarının süresi işin niteliğine göre değişir. Yukarıdakilerden hangileri işe alıştırma (oryantasyon) programlarının özellikleri arasındadır?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) Yalnızca I E) Yalnızca III