Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Performans değerleme ve kariyer yönetimi ilişkisi çerçevesinde aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

A) Kariyer geliştirmede 360 derece geri bildirim önemlidir. B) Bireyin kariyeri için gerekli olan eğitimin belirlenmesinde performans değerleme sonuçları önemli rol oynar. C) Çalışanların kariyer yönetim sürecinde yatay yönde iş değiştirmeleri açısından performans değerleme sonuçları önemlidir D) İnsan kaynakları temini sürecinde kariyer ve performans yönetimi için bireylerin kariyer beklentilerine ilişkin bilgiler elde edilmelidir E) İnsan kaynaklarının yönetim işlevleri ile kariyer yönetimi işlevleri arasındaki ilişkide performans değerleme önemli bir unsurdur.

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer planlamanın kapsamında yer almaktadır?

A) Kişisel yetenek ve ilginin belirlenmesi B) İş ve günlük yaşam hedeflerinin planlanması C) Örgüt içindeki ve dışındaki alternatif kariyer yollarını, seçeneklerini değerlendirme D) İlgi ve amaçlarda değişmeye dikkat etme E) Kariyer basamaklarının planlanması

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan insan faktörlerindendir?

A) Eğitim yetersizliği B) Güvenlik kurallarına uyulmaması C) Gürültü D) Makinaların bakımsızlığı E) Yetersiz ısı ve ışık

Soru 4:

İşe alma mülakatında, mülakatı yapan kişinin adaya "kaç çocuğunuz var" şeklinde bir soru yöneltmesi aşağıdaki soru türlerinden hangisini kullandığını gösterir?

A) Ayrımcılık yaratan sorular B) Yanıtı belli sorular C) İma eden sorular D) Yaygın olarak tek bir doğru cevap üreten sorular E) İşle alakalı olmayan sorular

Soru 5:

Bir insan kaynaklar› bilgi sistemi, 31 Kasım tarihini ya da doğum tarihi 1853 olan bir çalışanla ilgili veriyi geri çevirir. Üstelik elle yapılan işlemlerden daha hızlı veri süreçler ve bu sayede kullanıcılar daha geçerli ve doğru verilerle çalışırlar. Yukarıda verilen örnek; insan kaynakları fonksiyonlarının otomasyonu aşağıda yer alan yararlardan hangisine verilebilir?

A) Veri doğruluğunda artış B) İşlem hızında artış C) Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar, D) Verimlilikte artış E) Veri tabanı hazırlama

Soru 6:

Yapıcı disiplin yaklaşımında kural dışı davranışlar nasıl karşılık bulur?

A) Nedenleri sorgulanır. B) Cezalandırılır. C) Başka bir birime gönderilir. D) Bağlı sendikaya şikâyet edilir. E) Görmezden gelinir.

Soru 7:

“İşverenin işyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak şekilde, işçileri topluca işten uzaklaştırması”na ne denir?

A) grev B) işletme C) sektör D) lokavt E) iflas

Soru 8:

I- Çalışan performansına dair sistematik bilgi sağlamak II- Performans standartlarını geliştirmek III- İşletmeyi ve çalışanı kendi performansı hakkında bilgilendirmek IV- Çalışanın daha fazla ücret almasına katkıda bulunmak IV- Çalışandan beklenenleri açık ve net olarak anlatmak Yukarıdakilerden hangileri performans değerlemenin temel amaçları arasındadır?

A) I, II ve III B) II, III ve IV C) I, II, IV ve V D) I, II, III ve V E) I, II, III, IV ve V

Soru 9:

İşyerinde işlenen suçlarla ilgili olarak aşağıdaki suçlardan hangisi 2. grup suçlar arasında yer alır?

A) Mesai saatleri içinde aylaklık etme B) Mesai bitmeden işi bırakma C) Hırsızlık D) Sabotaj E) İş esnasında uyuma

Soru 10:

Yüksek Hakem Kurulu kaç kişilik bir kuruldur?

A) 15 B) 3 C) 8 D) 11 E) 5

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi yapısal sermaye ile ilgili değildir?

A) Entelektüel mülkiyet sermayesinden oluşur B) çalışanlar evlerine gittikten sonra geride kalandeğerleri ifade eder. C) Yapısal sermaye ile insan sermayesi arasında güçlü bir ilişkibulunmaktadır D) Alt yapı sermayesinden oluşur E) Hitap edilen pazar, rakipler, hissedarlar ve tedarikçiler gibi işletme dışındaki diğer kişi ve kuruluşlarla olan ilişkiler nedeniyle oluşan bilgi birikimidir

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme sonuçlarının kullanılabileceği alanlardan biri değildir?

A) İşe alım B) Ücret yönetimi C) Kariyer yöntemi D) İşten çıkarma E) Stratejik planlama

Soru 13:

İşletmede İnsan Kaynakları birimi ve sendikaların birlikte kural ve düzenlemeleri oluşturarak bu kuralların neden konulduğunun işçilere tek tek anlatılarak onların başlangıçta yönlendirilmesi süreci aşağıdakilerden hangisidir?

A) Önleyici disiplin B) Yapıcı disiplin C) Temel disiplin D) Düzeltici disiplin E) Rehberlik edici disiplin

Soru 14:

Ana-kök ücrete sözleşmeden ya da kanunlardan kaynaklanan ek olanaklarını ilave edilmiş hâli aşağıdakilerden hangisidir?

A) Etkinlik ücreti B) Performans ücreti C) Net ücret D) Giydirilmiş ücret E) Brüt ücret

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi personelin kurallara uymama nedenleri arasında yer almaz?

A) Kural bilgilendirme çalışmalarının yapılması B) Dikkatsizlik C) Stres D) Kurallardan habersiz olma E) Kuralları yanlış anlama

Soru 16:

Lokavt ne anlama gelmektedir?

A) Yeni haklar sağlamak amacıyla işçilerin çoğunun önceden aralarında anlaşarak belirli ya da belirsiz bir süre çalışmayı red etmeleri B) İşverenin işyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak şekilde, işçileri topluca işten uzaklaştırması C) İşverenin işçiye yasalarla belirtilen miktardan az kıdem tazminatı ya da toplu belirtilen ücretten az ücret ödemesi D) Varolan bir hakkın değiştirilmesi ya da yeni bir hakkın meydana getirilmesi amacıyla çıkarılan uyuşmazlık E) Çeşitli psikolojik yöntem ve taktiklerin uygulandığı toplu görüşme aşaması

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi bir kurumda ödenen ücretlerin birbirlerine göreli durumunu gösterir?

A) Ücret düzeyi B) Nominal ücret C) Ücret yapısı D) Ücret geliri E) Ücret sistemleri

Soru 18:

İşin bütün olarak dikkate alındığı ve tarafların başlangıçta anlaştıkları ücretin ödenmesini içeren ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşi yapan bireye dayalı ücret sistemi B) Doğrudan işgücü piyasasına dayalı ücret sistemi C) Zaman temeline dayalı ücret sistemi D) Üretilen iş miktarına dayalı ücret sistemi E) Götürü ücret sistemi

Soru 19:

Bir işletmede; Dönem başı personel sayısı: 200 Dönem sonu personel sayısı: 300 Dönemde işten çıkanların toplam sayısı: 15 'dir. Bu işletmede personel devir hızı kaçtır?

A) %3 B) %6 C) %5 D) %7 E) %9

Soru 20:

Hangi temel disiplin yaklaşımında kural dışı davranışlarda ceza yerinerehberlik öngörülür?

A) Önleyici B) Düzeltici C) Yapıcı D) Kırıcı E) Sıcak Soba