Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin işe alıştırma programlarını uygularken başvurduğu yöntemlerden değildir?

A) Görsel Teknikler B) Konferanslar C) İşletme Gezileri D) Rol Oynama Yöntemi E) Açık Oturumlar

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi bireylerin kariyer seçimini etkileyen unsurlardan psikolojik faktörler arasında yer almaz?

A) Kişinin kendine olan güveni B) İnançlar C) Ana-baba ilişkisi D) Değerler E) Yüksek gelir beklentisi

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi işbaşı eğitim yöntemlerinden biridir?

A) Formen Aracılığıyla Eğitim B) İşletme oyunu yöntemi C) Açık Hava Eğitimleri D) Rol Oynama Yöntemi E) T Grup Yöntemi

Soru 4:

Bireysel disiplini hangisi tanimlar?

A) Bireyin amaçlarını gerçekleştirmek için öz denetime ulaşma çabası. B) Okul yöneticilerinin bireysel davranışlar üzerinde kurallar oluşturması C) Toplumun yöneticilerinin oluşturduğu disiplin kuralları D) İş yerlerinde çalışanlar için oluşturulan örgütsel disiplin kuralları E) Aile bireylerinin çalışmalarını düzene sokabilmek için ebeveynler tarafından alınan kararlar

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alması gereken konulardan değildir?

A) İşletmenin Tanıtımı B) Tanıştırma C) İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması D) Anketler E) İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi bir üretim birimi başına ya da bir zaman birimi başına ödenmesi gereken ya da kararlaştırılan ücret miktarıdır?

A) Ana- kök ücret B) Brüt ücret C) Net ücret D) Giydirilmiş ücret E) Reel ücret

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi ücretin bileşenlerinden biri değildir?

A) Vergiler B) Sosyal yardımlar C) Lojman ve kira yardımı D) Pirim ve ikramiyeler E) Ana ya da kök ücret

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi ağır suçlar arasında yer alabilir?

A) Mesai bitmeden işi bırakma B) İş konusunda amirine kasten yanlış bilgi verme C) Ayda iki gün mazeretsiz olarak işe gelmeme D) Kasıtlı olarak işi yavaşlatma veya geciktirme E) İşletmenin mamullerini yetkisi dışında satma veya sipariş alma

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmede personel olarak tanımlanamaz ?

A) İşletme sahibi B) Genel müdür C) Teknisyen D) İşçi E) Kapıcı

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan işe almanın avantajları arasında yer alır?

A) Aynı çalışanlarla devam etmek B) Terfi ettirilmeyenlerin morallerinde olası problemler C) Terfilerin sıralandırılması D) Terfilerde politik sürtüşmenin oluşması E) Yönetici geliştirme programına ihtiyaç duyma

Soru 11:

Ücret yönetimi sistemini kurmakta ve işletmekte yol gösteren temel yol haritasına ne ad verilir?

A) Ücret stratejisi B) İş değerlemesi C) Ücret politikası D) Performans değerlemesi E) Ücret yönetimi

Soru 12:

Aşağıdaki kariyer aşamalarından hangisi “20’li yaşların ortasında sona eren okuldan ilk işe başlayıncaya kadar geçen süre” aşamasıdır?

A) Kurma aşaması B) Kariyer ortası C) Kariyer sonu D) Azalma (emeklilik) E) Keşfetme (arama)

Soru 13:

• Kurallar ya da iş yeri disiplinine yönelik çizelge olmadığında, bir durumu nasıl ele alırsın?• Niçin bu yaklaşımı seçersin?• İlk amirin tepkisi ne olur?• Nasıl sonuçlanır?Adaya, yukarıdaki gibi soruların yöneltildiği mülakat türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Durumsal mülakat B) Davranış tanımlama mülakatı C) Karma mülakat D) Stres mülakatı E) Yapılandırılmış mülakat

Soru 14:

İşverenler açısından ücret neden önemlidir?

A) Maliyet kalemi olması açısından B) Statü belirlemesi nedeniyle C) Rekabeti belirlemesi açısından D) Ürün açısından E) Sendikalaşma nedeniyle

Soru 15:

Yapıcı disiplin faaliyetinin hedefi nedir?

A) Para cezası B) En ağır cezayı vermek C) Kural dışı davranışları ceza vermeden düzeltmek D) Caydırma E) İşten çıkarma

Soru 16:

"Bir işletmede şef kadrosunda çalışan bir personelin, artık daha fazla yükselme olanağının kalmaması durumuna" kariyer yönetiminde ne ad verilir?

A) Kariyer düzleşmesi B) Kariyer yolu C) Kariyer değerleri D) Kariyer kalıpları E) Kariyer hareketliliği

Soru 17:

...................................bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanmasıdır.

A) İstidam B) Tecrübe C) Liyakat D) Yükselme E) Kariyer

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi Ücret yönetimi sistemini kurmakta ve işletmekte yol gösteren temel bir yol haritasıdır?

A) Ücret düzeyi B) Ücret stratejisi C) Ücret politikası D) Ücret yönetimi E) Ücret yapısı

Soru 19:

Bir firmada İnsan Kaynakları Birimi disiplin sistemi ile ilgili aşağıdaki işlerin hangisinden sorumlu değildir?

A) Disiplin sisteminin kurulması B) Disiplin sisteminin tanıtılması C) Birimler arası uygulamalarda tekdüzeliğin sağlanması D) Sistemin aksayan yönlerinin düzeltilmesi E) Sistemin yürütülmesi

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi işçilerin sendikalara üye olma nedenleri arasında sayılamaz?

A) Ekonomik Yararlar B) İş Güvencesi C) Yönetimin Tutumuna Karşı Güvence D) Sosyal İhtiyaçları Karşılama E) Hukuki süreçleri takip etme