Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Y işletmesinde bir işin tanımlarına karşılık verilen ücretin personeli memnun etmediği tespit edilmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonrasında kurulan ücret yapısının adil olmadığı anlaşılıp, ücret yönetim sisteminde eksikliklerin olduğu görülmüştür. Ayrıca iş tanımlarının yapılan işi yansıtmadığı ortaya çıkmıştır. Bu durumda aşağıdakilerden hangisinin öncelikli yapılması ile bu sorun ortadan kalkabilir?

A) İş analizine bağlı olarak iş tanımlarının yapılması B) İş değerlemesine bağlı olarak iş tanımlarının yapılması C) Performans değerlemesinin yapılması D) İş analizine bağlı olarak iş değerlemelerinin yapılması E) İş analizine bağlı olarak personel değerlemelerinin yapılması

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi ortak performans kriterlerine ve standartlarına dayalı yöntemlerden değildir?

A) Davranışsal skalaları B) Dinamik sorunlar eğitimi C) Geleneksel değerleme skalaları D) Kritik olay yönetimi E) Kontrol listesi yöntemi

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma eğitiminden sonra verilebilecek eğitim ve geliştirme arasında yer alır?

A) Çalışana işletmeye yeni alınan bir makinenin nasıl çalışacağını öğretme B) Çalışana iş güvenliği hakkında bilgi verme C) Çalışana işletme çalışanlarının davranış biçimleri hakkında bilgi verme D) Çalışana işletmenin fiziki ve sosyal altyapısı hakkında bilgi verme E) Çalışana çalışma ortamını tanıtma

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi performans standartlarının SMART özelliklerinden biridir?

A) Belirsiz olması B) Zaman sınırlı olması C) Ölçülemez olması D) Ulaşılamaz olması E) Gerçekleşemez olması

Soru 5:

Personelin bilgisini, personelin özellikle liderlik, inisiyatif alma, ekip çalışması, karar verme ve sorun çözme, esneklik gibi niteliklerinin geliştirilmesi amaçlanmaktadır. Size göre bu nitelikleri geliştirebilmek üzere hangi performans kriterlerinin üzerinde durmalıdır?

A) Kişilik O¨zelliklerine Dayalı Kriterler B) Davranışlara Dayalı Kriterler C) C¸ıktılara Dayalı Kriterler D) Demografik kriterler E) Yetkinliklere Dayalı Kriterler

Soru 6:

Başlıca ceza yöntemleri aşağıdakilerden hangileridir? I. Uyarma II. Kınama III. Ücret kesme IV. Geçici işten uzaklaştırma V. İşten çıkarma

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I – II D) I – II – III – IV – V E) III – IV

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi performansın en önemli unsurlarından biri değildir?

A) Kişilik özelliklerine dayalı kriterler B) Aynı çalışanlarla devam etmek C) Davranışlara dayalı kriterler D) Yetkinliklere dayalı kriterler E) Çıktılara dayalı kriterler

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi uygulamada gözlenen başlıca ceza türlerinden değildir?

A) Uyarma B) Kınama C) Ücret kesme D) Geçici işten uzaklaştırma E) Disiplin cezası verme

Soru 9:

Bir kuralın ihlalinde hangisi ilk cezalandırma yöntemidir?

A) Kınama B) İşten çıkartma C) Geçici işten uzaklaştırma D) Uyarma E) Aylık Maaşını kesme

Soru 10:

Personelin kural dışı davranışlarını ceza vermeden düzeltmeyi amaçlayan, ceza yerine danışmanlık (rehberlik) yöntemini kullanan disiplin yaklaşımına ne ad verilir?

A) Önleyici disiplin B) Düzeltici disiplin C) Ceza D) Kural ihlali E) Yapıcı disiplin

Soru 11:

3. grup suçlarda ilk suçta aşağıdaki cezalardan hangisi verilir?

A) İşten çıkarma B) Geçici işten uzaklaştırma C) Kınama D) Yer değiştirme E) Uyarma

Soru 12:

I. Hırsızlık II. Uyuşturucu kullanma III. Cinsel saldırı IV. İşe geç gelme V. İzinsiz işe gelmemeYukarıdaki suçlardan hangisi/hangileri için kademeli cezalandırma sistemi uygulanır?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I-II-III D) Yalnız IV E) IV-V

Soru 13:

Personel seçme sürecinde mülakat yapan kişinin kendi konuşma süresine dikkat etmesi gereken aşama aşağıdakilerden hangisidir?

A) Mülakatın planlanması B) Mülakatın hazırlanması C) Mülakata çağrı D) Mülakatın değerlendirilmesi E) Mülakatın yürütülmesi

Soru 14:

İş değerlemesi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) İş değerlemesi aslında personelin değerlendirilmesidir; personelin işini nasıl yaptığı önemlidir. B) İş değerlendirmesi çalışmalarının her aşaması gizlilik içinde gerçekleştirilmelidir. C) İş değerlendilmesi çalışmalarında eşit işe eşit ücret ilkesinin geçerli olmadığı unutulmamalıdır. D) İş değerleme komitesi sadece teknik bilgi ve becerisi açısından değil, aynı zamanda güvenilir kişiliğe sahip olup olmadıkları ve personel tarafından da böyle tanınmaları açısından da değerlendirilmelidirler E) İş değerleme çalışmasının üst yönetim tarafından benimsenmesi önemlidir; her kademedeki personelin bilgilendirilmesi gereksizdir.

Soru 15:

Çalışanların kural ve düzenlemeleri ihlal etmemesi için önceden yönlendirilmesi anlamına gelen disiplin yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Önleyici disiplin B) Düzeltici disiplin C) Yapıcı disiplin D) Ceza E) Rehberlik

Soru 16:

İşler, puan aralıklarına bölünür ve her puan aralığı için bir ücret aralığı tanımlanır. Bunun sonucunda grafik üzerinde meydana gelen dikdörtgene ne ad verilir?

A) Ücret basamağı B) Ücret aralığı C) Asgari ücret D) Ücret bandı E) Ücret endeksi

Soru 17:

S-Specific M-Measurable A-Achievable R-Reasonable T-Time-Bound Yukarıda sıralanmış terimler hangi sorunun cevabı niteliğindedir?

A) Performans değerleme sürecinin aşamaları B) Performans değerlemesi yapılırken karşılaşılan hatalar C) Bireylerin kariyer seçimini etkileyen unsurlar D) Bireysel kariyer planlaması aşamaları E) Performans standartlarının sahip olduğu özellikler

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi sayısal olmayan iş değerleme yöntemlerinden biridir?

A) Sıralama B) Faktör karşılaştırma C) Ücret aralığı D) Anahtar işler E) Puan verme

Soru 19:

I. Kurallardan habersiz olmaII. Kuralları yanlış anlamaIII. Kasıtlı davranışIV. Bireysel amaçları hedeflemeV. Motivasyon eksikliğiYukarıdakilerin hangileri işletmelerde personelin kurallara uymamasının nedenleri arasında yer almaktadır?

A) Yalnız I B) I ve II C) I, II, III ve V D) I, II, III ve IV E) I, II, III, IV, V

Soru 20:

İşkolu ve işyeri ayrımı yapmaksızın aynı meslekte çalışan işçileri bir araya getiren sendikalar aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşkolu Sendikaları B) Konfederasyon C) Meslek Sendikaları D) İşyeri Sendikaları E) Federasyon