Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Hangisi insan kaynakları elde edilmesi faaliyetinin temel işlevlerinden biridir?

A) İnsan kaynakları planlaması B) İş analizi C) İş tasarımı D) Personel seçme E) Stratejik ortaklık

Soru 2:

• İşletmenin örgütsel yapısı, • Disiplin sistemi, • Güvenlikle ilgili düzenlemeler, • Personel el kitabında yer alan bilgilerin açıklanması. Yuarıdaki maddeler, işe alıştırma programı içinde yer alması gereken hangi konu başlığına aittir?

A) İşletmenin Tanıtımı B) İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması C) Sigorta Düzenlemeleri D) Personel Haklarının Açıklanması E) Tanıştırma.

Soru 3:

Günümüzde işletmelerde her zaman ve her pozisyon için terfi edilecek bir üst pozisyonun bulunmaması yaygın bir durum haline gelmiştir. Bu durumun sebebi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Günümüzde basık organizasyonların yaygınlaşması B) İşletmelerin üst pozisyonlarıda çalışmanın gittikçe zorlaşması. C) Mevcut çalışanların çalıştıkları pozisyonlarını boşaltmamak için yoğun çaba harcamaları D) İşletmelerin özellikle dış kaynaklardan istihdam sağlamaya çalışması E) Ekonomik krizin işletmelerin istihdam politikalarını değiştirmesi

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangileri Medyada işe alma ilanı yöntemini kullanırken sormaları gereken temel sorular arasındadır? I- En ucuz medya hangisidir? II- Ulaşmak istediğimiz insanlar hangi demografik özelliklere sahip? III- İlan mesajında neler olmamalıdır? IV- Mesaj nasıl sunulmalıdır? V- Mesaj hangi medya organı ile iletilmelidir?

A) I, II ve III B) IV ve V C) I ve V D) II ve IV E) I, II, III, IV ve V

Soru 5:

Örgüt yapısındaki boş pozisyonlar için nitelikli adaylardan bir havuz oluşturma süreci tanım aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan kaynağı bulma B) İş değerlemesi C) Performans değerleme D) İş tanımı E) İş gücü

Soru 6:

Aşağıdaki faaliyetlerden hangisi örgütsel amaçlara ulaşmayı sağlayacak gerekli niteliklere sahip, gerekli sayıda personeli gereken zamanda sağlayacak hareket programının hazırlanmasını amaçlamaktadır?

A) İş gerekleri B) İş değerlemesi C) Performans değerleme D) İş tanımı E) İnsan kaynakları planlaması

Soru 7:

Bir işletmenin muhasebe müdürü, başka bir işletmeye geçmiştir. Boşalan pozisyonun acilen doldurulması gerekmektedir. Bu durumda, boşalan pozisyonu dış kaynaklardan doldurmak isteyen yöneticiler, aşağıdaki kaynakların hangisini kullanmayı tercih etmelidir?

A) İşçi birlikleri B) Ticaret kaynakları C) Medya kaynakları D) Eğitim kurumları E) İstihdam büroları

Soru 8:

Verimlilik ve ka^rlılığın arttırılması Çalışanların işle ilgili korkularından ve ön yargılarından kurtulması Personel devir hızının düşürülmesi İşyerindeki iletişimin güçlendirilmesi İşletme hakkındaki genel bilgilerin, kuralların ve çalışma koşullarının kısa zamanda öğretilmesi Yukarıdakilerden hangileri işe alıştırma programının beklenen yararlarındadır?

A) I, II, III ve V B) I, II ve III C) III, IV ve V D) II, III ve IV E) I, II, III, IV ve V

Soru 9:

Yönetici gözetiminde eğitime verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yetki göçerimi yoluyla eğitim B) Gözetimci nezaretinde eğitim C) Formen aracılığıyla eğitim D) İş rotasyonu E) Takım çalışmaları yoluyla eğitim

Soru 10:

I- İstenen niteliklere sahip adayların hangi kaynaklardan (iç ya da dış) bulunabileceği araştırmak ve onlara ulaşmak. II- Oluşturulan aday havuzundan çeşitli yöntemler kullanılarak işe ve örgüte en uygun adayları seçmek. III- Ücretlendirmeye esas olmak üzere iş değerlemesi ve performans değerlemesi sistemlerini kurmak. IV- Seçilen adaya işe ve iş ortamına alıştırma eğitimi vermek. Hizmet içi eğitimde uzmanlardan birisi i nsan kaynakların elde edilmesinde yapılan eylemlerin ne olduğunu katılımcılara sordu. Katılımcılardan birisi söz aldı ve aşağıdakileri ifade etti. Size gore katılımcının ifade ettiklerinden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I, II, ve IV C) I, II ve III D) II, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programı içerisinde yer alan işletmenin tanıtımında yer almaz?

A) İşletmenin tarihi B) Ücret ödeme yöntemleri ve günleri C) Üretim hattı D) Üretim süreci E) Disiplin sistemi

Soru 12:

Yeni açılan bir işletmede insan kaynakları planlaması yapılırken aşağıdakilerden hangisine öncelikle dikkat edilmektedir?

A) Dönemsel olarak hangi planların yapılmasının uygunluğu B) İşletme planının ne olduğu C) İşletmenin kilit pozisyonlarına yerleştirilecek personelin planlanması D) Bütüncül düzey planların yapılması E) Temel roller düzeyinde planların yapılması

Soru 13:

"İnsan kaynakları yönetimi" terimi hangi yıllarda ortaya çıkmıştır?

A) 1950 B) 1960 C) 1970 D) 1980 E) 1990

Soru 14:

Aşağıdaki maddelerden hangisi ya da hangileri personel yönetimi ile İK yönetimi arasındaki temel farklardandır? I- Personel yönetimi çalışanlara “maliyet” unsuru olarak bakar. II- İK yönetimi tüm yöneticilerin sorumluluğudur. III- İK yönetimi operasyoneldir; personel bulma ve seçme, eğitme, ücret idaresi, endüstriyel ilişkiler ve belgeleme üzerinde odaklanmıştır. IV- İK yönetimi yüksek düzeyde bağlılığı olan, nitelikli bir iş gücünün geliştirilmesi yoluyla bir örgütün rekabetçi avantaj elde etmesini hedefler.

A) I, II, III B) II ve III C) I, II, IV D) III ve IV E) IV

Soru 15:

Personel yönetimi çalışanlara ............ unsuru olarak bakar. Cümlesinde boşluğa aşağıdaki kelimelerden hangisi gelecektir?

A) gelişim B) üretim C) maliyet D) işletme E) kolaylık

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin insan kaynağı bulmak için kullandığı iç kaynaklardan biridir?

A) İstihdam büroları B) İnternet C) Eğitim kurumları D) Mevcut çalışanlar E) Medya

Soru 17:

İnsan kaynakları planlamasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Personel hareketinin ve yükseltimin planlanmasını kapsar. B) Gelecekte ihtiyaç duyulan personelin sayısını ve özelliklerinin belirlendiği süreçtir. C) Örgütün o andaki ve gelecekteki personel ihtiyacının saptanıp gereksiz kaynak harcamalarından kaçınılmasını sağlar. D) Sadece gerekli iş gücünün sayısının belirlenmesidir. E) İşe alma, eğitim ve emekliliklerin planlanmasını kapsar.

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklar› fonksiyonlarının otomasyonu yararlarından biri değildir?

A) Veri doğruluğunda artış B) İşlem hızında artış C) Veri tabanı hazırlama D) Daha kullan›ışlı ve kaliteli sonuçlar, E) Verimlilikte artış

Soru 19:

I. Eğitimin ihtiyacının analizi II. Eğitim içeriğinin tasarlanması III. Eğitimin yapılanması IV. Sonuçların değerlendirilmesi Yukarıdakilerden hangileri eğitim ve geliştirme sürecinin aşamalarındandır?

A) Yalnız I B) I ve II C) II ve III D) I, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 20:

Başarılı bir işe alıştırma programında işe yeni başlayan bir çalışana çeşitli konular hakkında bilgiler verilmektedir. Aşağıdakilerden hangisi, çalışana işle ilgi verilen bilgiler arasındadır?

A) Personelin eğitim hakları B) Sigorta düzenlemeleri C) Emeklilik programları D) İşi oluşturan görevler E) Danışma ve rehabilitasyon programları