Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Yetenekli insanların ihtiyaçları ile ilgili hangisi yanlıştır?

A) Kapasitelerini kullanabilecekleri görevler B) Bir başkasının kılavuzluk etmesine C) Sağlık olanaklarına D) Özel yaşamdan çok iş yaşamına yönelmeye E) Kariyerlerini geliştirme fırsatlarına

Soru 2:

Başarılı bir işe alıştırma programında işe yeni başlayan bir çalışana çeşitli konular hakkında bilgiler verilmektedir. Aşağıdakilerden hangisi, çalışana personel hakları konusunda verilen bilgiler arasındadır?

A) İşletmenin tarihi B) Resmî tatil ve bayram izinleri C) İşletmenin örgütsel yapısı D) Üretim hattı E) Üretim süreci

Soru 3:

Aşağıda eğitim türlerinden hangisi “kır eğitimi, hayatta kalma eğitimi” ismi de verilen uygulamadır?

A) Beklenen Sorunlar Eğitimi B) Açık Hava Eğitimleri C) İşletme Oyunu Yöntemi D) Rol Oynama Yöntemi E) Örnek Olay Yöntemi

Soru 4:

Eğitim öncesinde çalışana uygulanan bir testin eğitim sonrasında, bir kez daha uygulanması hangi eğitim yöntemidir?

A) Önceki-sonraki performans yöntemi B) Deney-kontrol grubu yöntemi C) İş başı yöntemleri D) Test-tekrar yöntemi E) İş dışı yöntemler

Soru 5:

Aşağıdaki insan kaynakları taleplerinden hangisi “işletmede devamsızlık nedeniyle ortaya çıkan bir ihtiyaçtır”?

A) Gerçek personel ihtiyacı B) Yedek personel ihtiyacı C) Ek personel ihtiyacı D) Yeni personel ihtiyacı E) Kısmi personel ihtiyacı

Soru 6:

Aşağıdaki öğelerden hangisi insan kaynakları planlaması kavramı içerisinde yer almaz?

A) Personel ihtiyacını tahmin etme B) Personel hareketi planlaması C) Personelin işe alınması D) İhtiyaç duyulan personel sayısı E) Personel ücretinin ödemesi

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi adayların kişilik özelliklerini büro işlerinde ve yöneticilik pozisyonlarında başarıyla çalışanların özellikleriyle karşılaştıran seçme testleridir?

A) Psikolojik/kişilik testleri B) Hogan Personel Seçimi Serisi C) CPI -Kaliforniya Psikolojik Envanteri D) MMPI -Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri E) 16 PF -16 Kişilik Faktörü

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Faaliyet Alanlarındanİnsan Kaynakların Elde Edilmesinin işlevlerindendir?

A) Çalışma ilişkilerini sürdürme B) İşe yerleştirme C) İş analizi D) Kariyer planlama ve geliştirme E) İnsan kaynakları yönetiminin sonuçlarını değerleme

Soru 9:

Simülasyon olarak da kullanılan kullanılan eğitim aşağıdakilerden hangisidir?

A) Eşbenzetim eğitimleri B) T grup C) İşletme oyunu D) İş rotasyonu E) Yetki göçerimi

Soru 10:

I. Eski adaylar II. Internet III. Eski çalışanlar IV. Medya kaynaklarında ilan V. Çalışan Tavsiyeleri VI. Eğitim Kurumları Yukarıda verilen kaynaklardan hangileri dış kaynaklardan insan bulma kaynaklarıdır?

A) I-II-III B) I-III C) II-IV D) I-II-III-IV-V-VI E) II-IV-V-VI

Soru 11:

İnsan kaynakları talebinin belirlenmesinde yardımcı olan araçlar arasındaki aşağıdaki kavram tanımlarından hangisi “belirli bir faaliyet döneminde işletmeye giren ve işletmeden çıkan personel sayısını” ifade etmektedir?

A) Personel Devir Oranı B) İş Tanımı C) İş Gerekleri D) İş Analizi E) Devamsızlık Oranı

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin içinde veya dışında çalışanı işinden uzaklaştırarak genelde belirli konularda bilgi artışı ya da yetkinlik geliştirmeye yönelik eğitimlerdir?

A) İşe Alıştırma Eğitimi B) İş Rotasyonu C) İş Dışı Eğitim D) İşbaşı Eğitim E) Takım Çalışmaları Yoluyla Eğitim

Soru 13:

"Eğitim öncesinde çalışana yapılan bir testin eğitim sonrasında da yapılması şeklinde uygulanır. Böylece eğitim sonrası test sonuçlarındaki farkın ne derece olduğu ölçülür." Eğitimin başarısının belirlenebilmesi için kullanılan, yukarıda bahsedilen yöntem aşağıdakilerden hangisidir ?

A) Önceki-sonraki performans yöntemi B) Deney-kontrol grubu yöntemi C) İhtiyacın analizi D) T-grup yöntemini E) Test-tekrar yöntemi

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi ön görüşmenin elektronik olarak yapılmasını ifade etmektedir?

A) İnsan kaynağı B) Tranfer C) Yer değiştirme D) Aday havuzu E) Bilgisayarlı ön görüşme

Soru 15:

I. Başvuruların alınması, başvuru kayıtlarının tutulması II. işe alma kararının bildirilmesi III. mülakatın yapılması ve değerlendirilmesi IV. yeni çalışanın oryantasyonu Yukarıda bir işletmenin işe alma sürecindeki bazı aşamalar verilmiştir. Bu işe alma sürecinin doğru sıralanışı aşağıdakilerin hangisidir?

A) I-II-III-IV B) IV-III-II-I C) I-IV-II-III D) I-III-II-IV E) III-I-II-IV

Soru 16:

• İnsan kaynağının etkinliğini artırmak• Yeni personel sağlanmasında ekonomi sağlamak• Personel bulma, seçme gibi diğer insan kaynakları faaliyetleri arasında koordinasyonu sağlamak. Yukarıdaki ifadeler,insan kaynakları fonksiyonlarının otomasyonunun faydaları arasından hangisi ile sağlanır?

A) Veri doğruluğunda artış B) İşlem hızında artış C) Yedek planlaması D) Verimlilikte artış E) Kaliteli ve gelişmiş sonuçlar yaratması

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi iş performansı ögelerinden biridir ?

A) Yetenek B) Zeka C) Sorumluluk bilinci D) İş veren için uygun risk E) İş kalitesi

Soru 18:

Bir işletmede pazarlama bölümünde çalışan satış elemanlarının sayısının fazla olması ve bu satış elemanlarından birinin finansman konusunda eğitim almış olması durumunda, finans bölümündeki bir pozisyonun bu personel aracılığı ile doldurulması aşağıdaki yöntemlerden hangisinin kullanıldığını gösterir?

A) Transfer B) Terfi C) Aday havuzu D) Eski başvurular E) Eski çalışanlar

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işe almada aday seçim kriterlerinden biri değildir?

A) Yetenek B) İş kalitesi C) Motivasyon D) Zekâ E) Sorumluluk bilinci

Soru 20:

I. Ücret ödeme yöntemleri ve günleri II. Resmi tatil ve bayram izinleri III. İşletmenin örgütsel yapısı IV. İşletmenin tarihi V. Sigorta düzenlemeleri Yukarıdakilerin hangileri alıştırma programında bulunan personel hakları kapsamındadır?

A) I-II B) I-II-III-IV C) I-II-V D) II-V E) III-IV-V