Seçmeli Ara Sınav - Yönetim ve Organizasyon

Soru 1:

Bir yıl ve daha kısa planlara ne ad verilir?

A) Operasyonel planlar B) Tek kullanımlık planlar C) Sürekli planlar D) Taktik planlar E) Stratejik planlar

Soru 2:

“Max Weber’e göre yetki, bir organizasyonda bireylerin istekli bir biçimde ve şartsız olarak üstlerin verdiği emirlere uymalarıdır. Çünkü Weber’e göre üstlerin astlarına emir vermeye yasal hakları vardır.Astlar için verilen emirlere uymamak söz konusu değildir çünkü bu tür bir davranış yasal değildir.”İfadesi yetki konusundaki teorilerin hangisi ile ters düşmektedir.

A) Biçimsel Yetki Teorisi B) Kabul Teorisi C) Bilgisel Yetki Teorisi D) Geleneksel Yetki Teorisi E) Hiyerarşik Yetki Teorisi

Soru 3:

Yetki devri ile karıştırılan hatta aynı kavram gibi görülen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Güç B) Güç alanı C) Personel güçlendirme D) Güç kaynağı E) Güç konusu

Soru 4:

I. Planlama II. Örgütleme III. Yöneltme IV. Koordinasyon V. Denetim Yukarıdakilerden hangileri yönetim süreci yaklaşımında endüstriyel bir girişimin yerine getirmesi gereken yönetsel faaliyetlerdendir?

A) Yalnız I B) I ve II C) I, II ve III D) I, II, III ve IV E) I, II, III, IV ve V

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi Sistematik yönetim yaklaşımın öngördüğü önlemler arasında yer almaz?

A) Görevlerin ve sorumlulukların özenle belirlenmesi B) Görevlerin demokratik ortamda dağılımın yapılmasına özen gösterilmesi C) Bu görevlerin yerine getirilmesi için standart yöntemlerin geliştirilmesi D) Bilginin toplanması, kullanılması, paylaşılması ve analiz edilmesi ile ilgili belirli araçların geliştirilmesi E) Örgüt içi koordinasyon ve iletişimin güçlendirilmesi için maliyet muhasebesi, ücret yönetimi ve üretim kontrolü gibi sistemlerin geliştirilmesi

Soru 6:

İşletme faaliyetlerine, piyasalara, üretilen ürün ve hizmetlere stratejik bir bakış açısıyla bakarak, çevresel değişikliklerin getirdiği yeni koşullara adapte olmak ve bu doğrultuda önlemler almak hangi iç çevre faktörünün görevidir?

A) Örgüt kültürü B) İnsan kaynakları C) Liderlik ve yönetim D) Örgüt yapısı E) İşletmenin sahip olduğu varlıklar

Soru 7:

Yöneticinin yönetmekte olduğu örgütü ve çevreyi daha iyi anlayabilmek için gerekli bilgileri arayıp ve bu bilgiyi elde ettiği rol aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bilgi Yayma Rolü B) Sözcü Rolü C) Monitör Rolü D) Temsil Rolü E) İrtibat Sağlayıcı Rolü

Soru 8:

Bir kişi tarafından bir kararı kabul edilemez kılan tüm nedenlerin altınının çizilmesinden hangi karar alma tekniğinde yararlanılır?

A) Senaryo planlama B) Şeytanın avukatlığı C) Diyalektik sorgulama D) Dış görüş E) Münazara

Soru 9:

Başarıdan doğrudan yönetici ve çalışanları sorumlu tutan, bireysel ve grup çıktılarını ödüllerinden yöntemlerden yararlanan kültürler aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan odaklı kültürler B) Takım odaklı kültürler C) Çıktı odaklı kültürler D) Agresif kültürler E) İstikrarlı kültürler

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin dış genel çevresinin altında ve onun bir parçası olarak işadamlarına ve işletmelere daha yakın olan ve genel çevreye göre işletmenin performansı üzerinde daha doğrudan bir etkiye sahip olan iş çevresi unsurlarından biri değildir?

A) Müşteriler B) Tedarikçiler C) Rakipler D) Çalışanlar E) Tamamlayıcı ürün üreticileri

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi fonksiyonlara göre bölümlere ayırma sisteminin temel faydalarından biri değildir?

A) Her bölümün kontrolü kolaylaşır B) Her bölümün sorumluluk alanı kolayca belirlenmiş olur C) İşletmenin sorumluluğu tamamen üst yöneticinin üzerine yüklenir D) İşlev alanlarına güç ve statü kazandırır E) Örgütte rasyonellik ve ekonomiklik sağlanır

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi kaynaklara göre yetki türlerinden biridir?

A) Geleneksel Yetki B) Komuta Yetki C) Kurmay Yetki D) Fonksiyonel Yetki E) Dikte Yetki

Soru 13:

Taylor’a göre, öğretmenlerin uzmanı oldukları konularda derse girdikleri okulların öğrencileri, tüm derslere tek öğretmenin girdiği okulların öğrencilerinden daha başarılıdır. Taylor’un uygulamalarında işletme yönetiminin, geçmiş standartlar ya da ortalamalar doğrultusunda istisnaları -özellikle hem iyi hem de kötü istisnaları- saptayarak analiz etmesi ve karşılaştırmalı özetlerini fonksiyonel ustabaşılara duyurması gerekmektedir.Yukarıda verilen metne göre öğretmenler hangi temele göre örgütlenmiş olabilirler?

A) Fonksiyonlara göre B) Ürün temeline göre C) Zamana göre D) Müşterilere göre E) Bölgelere göre

Soru 14:

I. Değerler II. Tutumlar III. İnançlar IV. Kültürel faktörler Yukarıdakilerden hangileri örgütleri etkileyen sosyal faktörlerdendir?

A) I, II B) II, III C) III, IV D) I, II, III E) I, II, III, IV

Soru 15:

Karizmatik yetki aşağıdaki yetki özelliklerinden hangisi ile birebir doğru ilişkili olmayıp ters düşmektedir?

A) Organizasyonda yetki, bir haktır ve bu hak organizasyon tarafından yöneticinin kendisine değil sahip olduğu mevki için yöneticiye verilir. B) Yetkinin kullanılması karar vermeyi gerektirir. C) Verilen kararlar doğrultusunda gerçekleştirilen görevlerin başarıyla sonuçlanması beklenir. D) Yetki, organizasyonun amaçlarını gerçekleştirmek üzere kişilere verilir. E) Yetki organizasyonlarda yukarıdan aşağıya doğru hiyerarşik bir yol izler

Soru 16:

“Başkaları vasıtasıyla örgütsel faaliyetlerin yerine getirilmesinin sağlanmasıdır.” Yukarıda verilen tanım aşağıdaki kavramlardan hangisine aittir?

A) İletişim B) Organizasyon C) Yönetim D) Yasa E) Faaliyet

Soru 17:

1980’li yıllardan itibaren ortaya çıkan yeni gereksinimlere ve insana bakış açısındaki bu değişime paralel olarak personel yönetiminin içeriğinde de değişmeler yaşandı ve işletmelerin pek çoğunda personel yönetimi tabelaları insan kaynakları yönetimi olarak değiştirilmeye başlandı (1). Dünyadaki gelişmelerin de etkisiyle özellikle 1990’lı yıllardan itibaren Türkiye’de de insan kaynakları yönetiminde değişimler oldu (2). İnsan kaynakları yönetiminin profesyonel birikim gerektiren bir uzmanlık alanı olduğu bilinci yaygınlaştıkça, pek çok işletmemizde etkili insan kaynakları yönetimi uygulamaları gerçekleştirilmeye başlandı (3). İnsan kaynakları yönetimi, insan kaynaklarının diğer kaynaklarla birlikte nasıl sağlanacağına, nasıl istihdam edileceğine ve nasıl yönlendirileceğine ilişkin kavramsal bir çerçeve sunar (4). Bu çerçeve içinde yer alan faaliyetlerin tümü, işletmenin kısa, orta ve uzun vadeli amaçlarını gerçekleştirmesini, çalışanların ihtiyaçlarının ve beklentilerinin karşılanmasını ve aynı zamanda işletmenin sosyal sorumluluklarını yerine getirmesini sağlayacak şekilde planlanmalı, örgütlenmeli, yönlendirilmeli, koordine ve kontrol edilmelidir (5). Bunun yanı sıra insan kaynakları yönetimi çerçevesinde örgütte insan odaklı bir kültür geliştirilmelidir (6). İnsan kaynakları yöneticileri, bir yandan kendi işlevlerini yerine getirirlerken öte yandan örgütün diğer bölümlerine danışmanlık yapmalı ve tüm yöneticilerin aynı zamanda insan kaynakları yönetimi anlayışını geliştirmelerini sağlama görevlerini de üstlenmelidirler (7).Yukarıdaki paragrafta insan kaynakları yönetiminin ilişkilerini anlatan cümle hangisidir?

A) 3 B) 4 C) 5 D) 6 E) 7

Soru 18:

Yaşamını sürdürebilmek için dış çevreye bağımlı olmak aşağıdakilerden hangi kavram ile ilgilidir?

A) Sinerji B) Alt sistem C) Açık sistem D) Kapalı sistem E) Entropi

Soru 19:

I. Girişimci II. Sorun çözme III. Sorgulayıcı IV. Kaynak tahsis etme V. Arabulucu Yukarıda verilenlerden hangisi/hangileri Mİntzberg'in tanımladığı Yönetsel roller kapsamında yöneticilerin karar verici rollerindendir?

A) Yalnız I ve II B) Yalnız I, II ve III C) Yalnız I, II, III ve IV D) Yalnız II, III ve V E) Yalnız I, II, IV ve V

Soru 20:

I. Sosyal faktörler II. Politik faktörler III. Ekonomik faktörler IV. Teknolojik faktörler Yukarıdakilerden hangisi yönetim olgusunun gelişmesinde etkili olan faktörlerdendir?

A) Yalnız I B) I ve II C) III ve IV D) I, II ve III E) Hepsi