Final Sınavı - Yönetim ve Organizasyon

Soru 1:

Örgüt çalışanlarının benimsediği fikirler, düşünceler ve ilkeler etrafında birleştiği vebütünleştiği; bir amaca doğru insanları peşinden sürükleyen ya da başkalarını belirli amaçlar doğrultusunda davranışa sevk eden kişiye ne denir?

A) Lider B) Yönetici C) Mentor D) Müdür E) Başkan

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi yol-amaç teorisine göre ortaya çıkan ve amaçlara ulaşmada astlardan yüksek performans bekleyen lider tipidir?

A) Yönlendirici lider B) Katılımcı lider C) Destekleyici lider D) Demokratik lider E) Başarıya yönelik lider

Soru 3:

Lideri başkalarının gözünde çekici yapan kişisel özelliklerinden kaynaklanan güç kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yasal güç B) Zorlayıcı güç C) Karizmatik güç D) Uzmanlık gücü E) Ödüllendirme gücü

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi tüm liderlik tanımlarında ortak olarak belirtilmeye çalışılan temel ögelerden biri değildir?

A) Amaç B) Lider C) Kaynak D) Üye E) Ortam

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yapılanmayı etkileyen durumsal unsurlardan biridir?

A) İş bölümü ve uzmanlaşma B) Büyüklük C) Emir komuta zinciri D) Control alanı E) Formelleşme

Soru 6:

“Yöneticiler yatay olarak fonksiyonel yöneticiler ve genel yöneticiler olarak iki sınıfa ayrılırlar. Fonksiyonel yöneticiler , bir tek fonksiyonel işlevi yerine getiren bölümlerin ve bu bölümlerde görev yapan benzer eğitim ve niteliklere sahip bireylerin yönetilmesinden sorumlu yöneticilerdir.” Yukarıdaki tanımda bahsi geçen fonksiyonel yöneticiler dikkate alındığında aşağıdaki bölümlerden hangisinde fonksiyonel yönetici çalışmaz?

A) Ar-Ge B) İnsan kaynakları C) Departmanlı mağaza D) Finans E) Pazarlama

Soru 7:

Belirli bir görevi yerine getirmede yükümlü olma ve bu konuda hesap sorulabilme durumunu ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş bölümü B) Uzmanlaşma C) Yetki D) Kontrol alanı E) Sorumluluk

Soru 8:

Daha az etkili ve görece yüksek maliyetli olduğu sonucuna varılan faaliyetleri başka işletmelere devretme yoluna gidilmesi ile açıklanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Dikey entegrasyon B) Yatay entegrasyon C) İleri doğru bütünleşme D) Dış kaynaklardan yararlanma E) Geriye doğru bütünleşme

Soru 9:

Çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmeyi istemesi nedenleriyle yetki devri ihtiyacı ortaya çıktığında bir yöneticinin astının durumuna ilişkin hangi değerlendirmeleri yapması gerekir?I- Yetki devredecek iş/lerin neler olduğunu, bu işleri devretmesiyle asttan ne beklediğini, devredilecek yetkinin neleri kapsadığının belirlenmesiII- Personelinin bilgi ve beceri düzeyinin belirlenmesiIII- Yetki devredilecek astların iş yükünün belirlenmesiIV- Yetki devredilecek kişi hakkında duygusal olarak karar vermesi

A) I, II ve III B) I, II ve IV C) I, III ve IV D) II, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi iş ve mevkii tanımlarının yararlarından biridir?

A) Örgütte çalışan personelin iş tanımları açık ve net belirlendiğinde, yöneticiye büyük bir yarar sağlar B) İş tanımlaması, örgütte çalışan herkesin hangi işten sorumlu olduğunu belirtmez C) İş tanımlamasıyla beraber, personel işinin neler gerektirdiğini, nasıl işlerden sorumlu olduğun bilir ve böylece ne yapması gerektiğini tam olarak anlamaz D) İş tanımlamaları personeli işe almada ve personelin yeni işe başvurduğunda nasıl bir iş için başvurduğunu anlamada yardımcı olmaz E) Yöneticilerin yetenek ve becerilerini geliştirmelerine yardım eder

Soru 11:

Blake ve Mouton'un çalışmasına göre yapılacak işin miktarı ile çalışanların moralini dengede tutmaya çalışan uzlaşmacı tip lider aşağıdakilerden hangisidir?

A) Etkili olmayan lider B) Kulüp lideri C) Görev lideri D) Örgüt lideri E) Ekip lideri

Soru 12:

Örgüt çalışanlarının benimsediği fikirler, düşünceler ve ilkeler etrafında birleştiği ve bütünleştiği; bir amaca doğru insanları peşinden sürükleyen ya da başkalarını belirli amaçlar doğrultusunda davranışa sevk eden kişi olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yönetici B) Lider C) Şef D) Amir E) Nezaretçi

Soru 13:

Bir ay içinde banka müşterilerine yapılan sigorta satışlarının %50 oranında arttırılması emri yerine getirildiği takdirde çalışan personelin maaşlarına %50 oranında ilave prim ödeneceğinin çalışanlara duyurulması aşağıdaki yöneltme kavramlarından hangisine örnek olabilir?

A) Liderlik B) Motivasyon C) Güç D) İletişim E) Otorite

Soru 14:

I. Görevlerin ve sorumlulukların özenle belirlenmesi II. Standart yöntemlerin geliştirilmesi III. Bilginin toplanması, kullanılması, paylaşılması ve analiz edilmesi ile ilgili belirli araçların geliştirilmesi IV. Maliyet muhasebesi, ücret yönetimi ve üretim kontrolü gibi sistemlerin geliştirilmesi V. Mülkiyetin ve bireylerin korunması ile ilgili faaliyetler Yukarıdakilerden hangileri Sistematik yönetim yaklaşımının hedeflere ulaşmak için öngördüğü tedbirlerdendir?

A) I ve II B) I, II ve III C) I, II, III ve IV D) II, III ve IV E) II, III, IV ve V

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi ürün temeline dayanan bölümlere ayırma sisteminin sakıncalarından biridir?

A) Ürünler arası rekabet yaşanabilir B) Ürün hatlarında büyüme görece kolaydır C) Büyüklüğün getirdiği yüksek maliyetler düşürülebilir D) Genel nitelikli yönetici yetiştirmek kolaydır E) Personelin bilgi ve deneyimde uzmanlaşmasını arttırır

Soru 16:

Hersey-Blanchard’ın durumsal liderlik teorisine göre “düşük iş-yüksek ilişki”ye yönelik lider hangi tür liderlik sınıflamasına girer?

A) Yönlendirici lider B) Anlatan lider C) Katılımcı lider D) Satan lider E) Yetki göçeren lider

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi örgütleri değişen koşullara hızlı uyum sağlamaya iten nedenlerden biri değildir?

A) Rekabet B) Teknolojik değişimler C) Finansal kolaylıklar D) Şirket evlilikleri E) Yeni iş yapma yöntemleri

Soru 18:

Hangi davranış tarzında, lider ve izleyiciler arasındaki ilişkiler, başarı ve yüksek performans karşılığı ödüllendirme vaadine dayanan karşılıklı bir değişim ilişkisi seklinde ortaya çıkar?

A) Özgür bırakıcı liderlik B) İstisnalarla pasif yönetim C) İlham verici liderlik D) Koşullara bağlı ödüllendirme E) İstisnalarla aktif yönetim

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangileri denetim sürecinde karşılaşılan sorunlara yönelik bir çözüm yöntemidir?

A) Denetimden yeterli verim alınamaması durumunda aşırı denetime tabi tutmak. B) Sadece ölçülebilir değişkenlere odaklanmak, niteliksel ölçümlerden kaçınmak C) Denetimle ilgili prosedür, plan ve kararlara çalışanları dahil etmek D) Bir konu ile ilgili denetimi sadece o konuyla ilgili kişilere ve süreçlere uygulamak. E) Denetim sadece sorunlu görülen süreci değil , birim ve faaliyetleri kapsamalıdır.

Soru 20:

Lojistik ve teknoloji yönetimi İşlerin belirlenmesi ve sonuca ulaşma Örgütsel bağlılığın sağlanması Beşeri sermayenin yönetimi Yukarıdakilerden hangileri yöneticilerin sahip olması gereken beceriler arasındadır?

A) I, II B) III, IV C) I, III, IV D) II, III, IV E) I, II, III, IV