Toplu İş Hukuku

Yanıt Açıklaması: İşçiler ve işçi kuruluşları işveren kuruluşlarına üye olabilmeleri sendikaların çalışma hayatına ilişkin yapabilecekleri faaliyetlerden birisi değildir.

Yanıt Açıklaması: Bir işçinin işçi sendikasına üyeliğinin ger- çekleşme şartları şunlardır: Kanun anlamında bir işçi bulunmalıdır. Bu işçi çalıştığı işyerinin girdiği işkolundaki bir sendikaya üye olabilir. Başka bir sendikaya üyelik bulunmamalı ve belli bir yaşa ulaşmalıdır. Sendika tüzüğünde aranan diğer koşullar sağlanmalıdır. Üyeliğin kazanımı yollarından birisi gerçekleşmelidir. Doğru cevap D'dir.

Yanıt Açıklaması: Bir üyenin, ilgili örgüte (sendikaya /konfederasyona) üyeliği nedeniyle sahip olduğu haklar kuruluşun/örgü- tün faaliyet ve yönetimine katılma hakkı, örgütün tesis ve faaliyetlerinden yararlanma hakkı ve üyenin korunma hakkıdır. Doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Bağımlılık, iş sözleşmesini eser (istisna), vekâlet ve neşir gibi diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran unsurdur

Yanıt Açıklaması: Kanuna göre, sendikal tazminatın en az miktarı işçinin 1 yıllık ücret tutarıdır.

Yanıt Açıklaması: Konfederasyon: Değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip kuruluştur.

Yanıt Açıklaması: Tüzüğün veya ekindeki belgelerin içerdikleri bilgilerin kanuna aykırılığının saptanması ya da bu Kanunda öngörülen kuruluş koşullarının sağlanmadığının anlaşılması halinde ilgili valilik kanuna aykırılık veya eksikliklerin bir ay içinde giderilmesini ister. Doğru cevap A’dır.

Yanıt Açıklaması: B şıkkı doğrudur. Kuruluşların ve şubelerin kurucu ve yöneticilerinin, kendileri, eşleri ve velayetleri altında bulunan çocuklarına ait mal bildirimlerini 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre vermek zorunda olmaları, şeffaflık sağlamaya yönelik tedbirlerdir.

Yanıt Açıklaması: Kamu kesimi işverenleri kendi faaliyetlerinin girdiği işkolundaki bir işveren sendikasına üye olmak zorunda değildir. Onlar için iki alternatif söz konusudur. Şöyle ki, bir kamu işvereni, a. Özel kesim işverenlerinin de üye olduğu bir işveren sendikasına (özel kesim işveren sendikasına) üye olabilir. Ama bu durumda sadece kendi faaliyetinin girdiği işkolunda kurulu bir işveren sendikasına üye olabilecektir. Zira özel kesim işveren sendikalarının birden fazla işkolunda faaliyet göstermeleri mümkün değildir. Sonra özel kesimde bir işveren de ancak kendi faaliyetinin girdiği işkolunda bir sendikaya üye olabilir. Bu ise işverenin her bir işyeri bakımından sözkonusudur. b. Kamu işverenleri sendikasına üye olmak istiyorsa; bu durumda kamu işverenleri sendikası (tüzüğünde farklı bir hüküm yoksa) tüm işkollarını kapsar biçimde faaliyette bulunabileceğinden(m.3/2), her işkolundan kamu işverenlerini üye kabul edebilecektir. O halde bir kamu işvereni, kendi faaliyetinin girdiği işkoluna bakmaksızın herhangi bir kamu işverenleri sendikasına üye olabilecektir.

Yanıt Açıklaması: Kuruluş genel kurullarının bazı önemli nedenlerin bulunması halinde, olağan genel kurul toplantısı için öngörülen dönemler dışında toplanmasına olağanüstü genel kurul toplantısı adı verilir. Kuruluşun tüzüğünde değişiklik yapma gerekliliğinin ortaya çıkması, üst ya da uluslararası kuruluşa üye olma kararının alınması gibi durumlarda genel kurul olağanüstü toplanabilir. Kanunda 12. maddenin dördüncü bendine göre, olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde ya da genel kurul üye veya delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine altmış gün içinde yazılı istekteki konuları öncelikle görüşmek üzere toplanır.

Yanıt Açıklaması: Yetkili bir makamın sendika ve konfederasyonların tüzüklerinin kanuna uygunluğunu denetlemesine normatif sistem denir. Doğru cevap A’dır.

Yanıt Açıklaması: Sendika ve konfederasyonlar, genel kurul kararı ile her zaman kendi tüzel kişiliklerine son verebilirler.

Yanıt Açıklaması: Kuruluşun acze düşmesi, kuruluşların kendiliğinden sona erme hallerinden biridir.

Yanıt Açıklaması: Kuruluşların iç denetiminde en üst düzeyde denetleme yetkisi, kuruluşun genel kuruluna aittir.

Yanıt Açıklaması: İşçi sendikasına üyeliğin en doğal yöntemi, kanuni prosedüre uygun olarak işçinin başvurusu (teklifi) ve sendikanın kabulü ile kazanımdır. Sendikaya üye olmak isteyen bir işçinin üyeliği, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın sağladığı elektronik başvuru sistemine göre, e-Devlet kapısı üzerinden ilgili sendikaya üyelik başvurusunda bulunması ve sendika tüzüğünde belirtilen yetkili organın kabulüyle kazanılır. Doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 2. maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde konfederasyon, değişik işkollarında en az beş sendikanın biraraya gelerek meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip kuruluş şeklinde tanımlanmıştır. Cevap: B şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: C şıkkı doğrudur. Kuruluşlar, yönetim kurulu kararıyla ve nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla, Bakanlıkça yapılacak işbirliği protokolü çerçevesinde, kadın istihdamını destekleyici faaliyetler kapsamında kullanılmak şartıyla Bakanlığa, ayni ve nakdi yardımda bulunabilirler.

Yanıt Açıklaması: Ehliyet sahibi olma, belirli suçlardan hüküm giymemiş olma, ve fiilen çalışır olma işveren sendikası kurucusunun tüzel kişi olması halinde tüzel kişiyi temsil eden gerçek kişide aranan koşullardandır. Doğru cevap D’dir.

Yanıt Açıklaması: Kuruluşların faaliyetinin durdurulması halinde, kuruluşların tüzel kişiliği devam eder. Ancak bu süre içerisinde faaliyetlerini sürdüremez. Faaliyeti durdurulan sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeyerek yararlanan işçilerin bu süre içerisinde aidat ödeme yükümlülükleri ortadan kalkar (m.39/6).

Yanıt Açıklaması: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 2. maddesinde işveren vekili, işveren adına işletmenin bütününü yönetenler şeklinde tanımlanmıştır (m.2/1, e). Aynı maddenin ikinci fıkrasında ise, işveren vekillerinin bu Kanun bakımından işveren sayılacakları öngörülmüştür. İş Kanununda işveren adına hareket eden, işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde her düzeyde görev alanlar işveren vekili kabul edilirken (m.5) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda işveren vekili kavramı işletmenin bütününü yönetenlerle sınırlanmıştır.