Toplu İş Hukuku

Yanıt Açıklaması: Kuruluşu en üst düzeyde denetleme yetkisi kuruluşun genel kuruluna aittir. Genel kurulda, yönetim kurulu ve denetleme kurulu raporları ile yeminli mali müşavir raporları görüşülür ve yönetim kurulu ve denetleme kurulunun ibrası genel kurulda karar bağlanır (m.11/ç, d).

Yanıt Açıklaması: Kuruluşlar, yurt dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlardan bakanlığa önceden bildirimde bulunmak suretiyle yardım ve bağış alabilirler.

Yanıt Açıklaması: E şıkkı doğrudur. Hukukumuzda gerek işçiler ve gerekse işverenlerin sendika üyelikleri bağlamında sendika üyeliğinde teklik ilkesi geçerlidir. Bunun anlamı, işçilerin aynı iş ilişkisi çerçevesinde “aynı anda aynı işkolunda bir tek sendikaya üye olabileceği”dir. İşverenler bakımındansa, bir işverenin aynı işyeri bağlamında aynı işkolunda aynı anda bir tek işveren sendikasına üye olabileceğini ifade eder. Buna aykırı olarak, aynı iş ilişkisi/işyeri vesilesiyle aynı anda aynı işkolunda birden çok sendikaya üyelik halinde ise, sonraki üyelik(ler) geçersizdir (m.17/3). Fakat aynı anda farklı işkollarında birden çok sendikaya üyelik mümkün ve geçerli olduğu gibi, aynı anda da olsa, farklı iş ilişkileri/işyerleri bağlamında aynı işkolunda birden çok sendikaya üyelik de geçerlidir.

Yanıt Açıklaması: İşyeri sendika temsilcileri, işverenle işçiler arasında diyalog kurup sendikal faaliyette bulunmak üzere toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki alan işçi sendikası tarafından atanır.

Yanıt Açıklaması: Üyelik fişinin doldurulup notere tasdik ettirilmesi 2821 sayılı Sendikalar Kanunu döneminde geçerli olan, ancak günümüzde geçerliliği kalmamış bir üyelik yoludur.

Yanıt Açıklaması: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.8'e göre, sendika yöneticilerinin ücret ve özlük hakları sendka ve konfederasyon tüzüklerinde bulunması gereken zorunlu unsurlardan biri değildir.

Yanıt Açıklaması: Gerçekten 6356 sayılı Kanunun 2. maddesi (ğ) bendinde sendika, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin biraraya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanmıştır.

Yanıt Açıklaması: Kanunda 27. maddenin birinci bendine göre, işyerinde işçi sayısı  İkibinden fazla ise en çok sekiz temsilci atayabilir.

Yanıt Açıklaması: Sendika kuruluşlarının ve şubelerinin zorunlu organları; genel kurul, yönetim kurulu, disiplin kurulu ve denetleme kuruludur.

Yanıt Açıklaması: işveren red kararına karşı, kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde İş Mahkemesinde dava açabilir. Eğer dava açılır da red kararının iptali yönünde karar verilirse, üyelik böylece yargı kararıyla ve kararın verildiği anda kazanılmış olur.

Yanıt Açıklaması: İşçi sendikası kurucuları için işçi, işveren sendikası kurucuları için işveren niteliğine sahip olma ön koşuldur. Gerçekten 6356 sayılı Kanunun 2. maddesi (ğ) bendinde sendika, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanmıştır.

Yanıt Açıklaması: Genel kurul, kuruluşların en üst organı olması nedeniyle en yüksek karar alma, en yüksek işleri görme ve en yüksek denetleme yetkisine sahiptir.

Yanıt Açıklaması: İşveren yazılı onayı olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır.

Yanıt Açıklaması: Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının Türkiye'deki konfederasyonlara üye olabilmesi için İçişleri Bakanlığından izin almaları gereklidir

Yanıt Açıklaması: Sendikada fiilen görev alınması dışındaki tüm şartlar işveren sendikası üyeliğinin gerçekleşme şartlarıdır.

Yanıt Açıklaması: Miktarı kuruluşun nakit mevcudunun yüzde 40'ından çok alan bağışlar kabul edilemez ifadesi dışındaki kuruluşların gelir kaynaklarından olan bağışlara ilişkin ifadeler doğrudur.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: İşyeri sendika temsilcilerini güvenceye almak üzere Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 24. maddesinin dördüncü fıkrasında işyeri sendika temsilcilerinin yazılı rızası olmadıkça işverence işyerlerinin değiştirilemeyeceği veya işinde esaslı değişiklik yapılamayacağı öngörülmüştür. Cevap: E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Yine Türkiye tarafından onaylanan Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartında grev hakkı açıkça düzenlemiş ve Şartı onaylayan Avrupa Konseyi üyesi ülkelerin menfaat uyuşmazlığı durumunda çalışanların ve çalıştıranların, bir önceki toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla grev hakkı dahil ortak hareket hakkını tanıyacakları öngörülmüştür (m.6/IV). Görüldüğü gibi Avrupa Sosyal Şartında grev sadece menfaat uyuşmazlıkları bakımından haklı bir iş mücadelesi aracı olarak kabul edilmiştir.

Yanıt Açıklaması: İşte sendika veya konfederasyon ile belli koşullarla ona bağlı kişiler (üyeler) arasındaki ilişkiye üyelik ilişkisi denilir. Doğru cevap D'dir.