Final Sınavı - Toplu İş Hukuku

Soru 1:

• Mesleki amaç • Grevin yasaklanmamış olması • Grevin engellenmemiş olması yukarıda verilen maddelerden hangisi ya da hangileri kanuni grevin unsurları arasındadır?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 2:

Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa, kaç iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür?

A) 4 B) 5 C) 6 D) 7 E) 8

Soru 3:

Kanuni grev ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

A) Kanuni grev, hak uyuşmazlıkları çözmek amacıyla yapılmalıdır. B) Toplu iş sözleşmesi yürürlükteyken de sendika grev kararı alabilir. C) Barışçı çözüm yollarına başvurmak grev kararı için zorunlu değildir. D) İşçi konfederasyonlarının da grev kararı alma yetkileri bulunmaktadır. E) Grup TİS'de bazı işyerlerinin grev kapsamı dışında bırakılabilmesi mümkündür.

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi bir toplu iş sözleşmesinde borçlandırıcı hüküm olarak görülebilir?

A) Yılık ücretli izin B) Temsilcilik odası tahsisi ile ilgili düzenleme C) Engelli istihdamı ile ilgili düzenleme D) Çalışma süreleri ile ilgili düzenleme E) Fesih ile ilgili düzenleme

Soru 5:

Eğer sendika yetkili organı kendisine tanınan otuz günlük süre içinde başvuruyu açıkça reddederse, red kararının kendisine bildirimi (tebliğ) tarihinden itibaren kaç gün içinde, başvuru sahibi işçinin İş Mahkemesinde dava açması mümkündür?

A) 10 B) 20 C) 30 D) 40 E) 50

Soru 6:

I. Kuruluşta üyelik II. Olağan yol ile üyelik III. Yargı yoluyla üyelik IV. Birleşme/katılma yoluyla üyelik Yukarıdakilerden hangileri işçi sendikasına üyelik yöntemlerindendir?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) III ve IV E) Hepsi

Soru 7:

1935 yılında "Ulusal İş İlişkileri (Wagner) Kanunu" ile toplu pazarlığa ilişkin temel ilkelerin düzenlenip hukuka aykırı uygulamaların yasaklandığı ülke aşağıdakilerden hangisidir?

A) Amerika Birleşik Devletleri B) Fransa C) İngiltere D) Almanya E) İsviçre

Soru 8:

5510 sayılı Kanun'a göre karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespitini Mahkeme ne zaman karar verir?

A) 6 işgünü içinde B) 2 hafta içinde C) 30 gün içinde D) 1 ay içinde E) 60 gün içinde

Soru 9:

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda ........., işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir iş kolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanmıştır. Yukarıdaki paragrafta yer alan noktalı kısmı aşağıdakilerden hangisi doğru tamamlar?

A) Konfederasyon B) Lokavt C) İşçi D) Sendika E) Grev

Soru 10:

Grev oylamasında, " grevin yapılmaması" yönünde karar verilebilmesi için, grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların ne kadarının oyu gereklidir?

A) Salt çoğunluğu B) Üçte biri C) Dörtte biri D) Yüzde otuzu E) Yüzde yirmisi

Soru 11:

Yorum davasında, İş Mahkemesi kaç ay içinde karar verir?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 12:

İşçi sendikasına üyelik için ilgili işçinin kaç yaşını doldurması şarttır?

A) 15 B) 16 C) 17 D) 18 E) 19

Soru 13:

Sendika üyesi (İ), 01.01.2018 tarihinden 07.07.2018 tarihine kadar, çalıştığı iş yerinde faaliyetin durdurulması nedeniyle, işsiz kalmıştır. Bu bilgiler ışığında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) (İ)'nin sendika üyeliği devam eder. B) (İ)'nin sendika üyeliğinin devamı sendikanın kabulüne bağlıdır. C) (İ)'nin sendika üyeliği 01.03.2018 tarihinde sona erer. D) (İ)'nin sendika üyeliği 07.10.2018 tarihinde sona erer. E) (İ)'nin sendika üyeliği 01.06.2018 tarihinde sona erer.

Soru 14:

Toplu iş sözleşmelerinde mevzuattaki emredici bir hükmün tekrarı niteliğinde olan hükümlere ne ad verilir?

A) Nötr hüküm B) Normatif hüküm C) Borç doğurucu hüküm D) Katı hüküm E) Esnek hüküm

Soru 15:

Bir işçi sendikasının aynı anda birden fazla işvereni temsilen işveren sendikasıyla bağıtladığı sözleşmeler aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşyeri TİS B) İşletme TİS C) İşkolu TİS D) Grup TİS E) Çerçeve TİS

Soru 16:

İş sözleşmesi hükümlerinin toplu sözleşmeye aykırı olmakla birlikte işçi yararına oldukları için geçerli kalmalarına ne ad verilir?

A) İşçiye yararlılık ilkesi B) Toplu iş sözleşmesinin ard etkisi C) Toplu iş sözleşmesinin düzen ilkesi D) İşçinin çıkarı ilkesi E) Toplu iş sözleşmesinin geçerlilik ilkesi

Soru 17:

Toplu iş sözleşmesinin önemi ve etkisi ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

A) Toplu iş sözleşmeleri sadece borç doğurucu hükümler içerdiğinden borçlar hukukuna özgü bir sözleşmedir. B) İş sözleşmesi hükümleri işçi yararına ama toplu iş sözleşmeye aykırı olsa bile toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır. C) Toplu iş sözleşmeleri noterde yazılı olarak yapılır ve normatif etkisini toplu iş sözleşmesininsüresi sona erene kadar korur. D) Toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra taraflar sözleşme süresini uzatabilse de kısaltılamaz. E) Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere, toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilir.

Soru 18:

Toplu iş sözleşmesinin yapılmasındaki safhalardan hangisinde arabuluculuk safhasına geçilir?

A) Yetki tespiti B) Toplu görüşmeye çağrı C) Toplu görüşme D) Toplu iş sözleşmesinin imzalanması E) Yetki itirazı

Soru 19:

Bazı toplu sözleşmelerinde mevzuattaki emredici bir hükmün tekrarı niteliğinde olan hükümler aşağıdakilerden hangisidir?

A) Nötr hükümler B) Akdi hükümler C) Esnek hükümler D) Normatif hükümler E) Borç doğurucu hükümler

Soru 20:

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre sendikaların örgütlenebileceği kaç işkolu vardır?

A) 35 B) 25 C) 20 D) 40 E) 10