Final Sınavı - Toplu İş Hukuku

Soru 1:

Uygulamada işverenin kontrolü altında kurulan veya faaliyette bulunan sendikaya ne ad verilmektedir?

A) Bağlı sendika B) Bağımlı sendika C) Sarı sendika D) Güdümlü sendika E) Elverişli sendika

Soru 2:

Kanunların emredici hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla, çalışma koşullarını serbestçe belirlemeye iş sözleşmeleri ile hak tanınmıştır, bu bağlamda toplu iş sözleşmeleri nasıl karşımıza çıkmış olur?

A) Toplu iş sözleşmelerinin uygulama alnındaki bireysel iş sözleşmelerinin objektif kriterlere göre nitelendirildiği bir yapı olarak karşımıza çıkar. B) Toplu sözleşmelerde borç doğurucu hükümleri de içine alan borçlar kanunu sözleşme niteliği kazanmış bir sözleşme olarak karşımıza çıkar. C) İşçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak çalışma koşullarını serbestçe belirleyebilmelerinin aracı olarak karşımıza çıkar. D) İşçilerin ve işverenlerin kollektif norm sözleşmesi niteliği taşıdığı durumlarda genel ve objektif hukuk normları olarak karşımıza çıkar. E) Aykırı hükümler ve toplu iş sözleşmelerine uygun hükümler olarak karşımıza çıkar.

Soru 3:

İşverenin işçilere karşı, onların sendika üyeliğiyle bağlantılı olarak sergilediği haksız ayırımcı tutumun Türk Ceza Kanununda karşılığı nedir?

A) Bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası B) Altı aydan bir yıla kadar hapis cezası C) Bir aydan üç aya kadar hapis cezası D) Üç aydan bir yıla kadar hapis cezası E) Altı aydan iki yıla kadar hapis cezası

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi Toplu iş sözleşmesinin yapılmasındaki safhalar arasında yer almaz?

A) Yetki tespiti B) Görev tespiti C) Toplu görüşmeye çağrı D) Toplu görüşme E) Toplu iş sözleşmesinin imzalanması

Soru 5:

Sendikanın iç denetimiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Sendikayı en üst düzeyde denetleme yetkisi kuruluşun yönetim kuruluna aittir. B) Yönetim kurulunun ibrasını denetleme kurulu yapar. C) İç denetimden yönetim kurulu dışında, sendikanın üyelerinin yüzde birini oluşturan üyeler de sorumludur. D) Denetimde, yönetim ve işleyişin, gelir, gider ve bilançoların kanun, tüzük ve genel kurul kararlarına uygunluğu incelenir. E) Sendikaların iç denetim organları bulunmaz.

Soru 6:

Türkiye’de ilk toplu sözleşme modelinin düzenlendiği ilk kanun aşağıdakilerden hangisidir?

A) 5018 sayılı Sendikalar Kanunu B) 1938 tarihli Cemiyetler Kanunu C) 1845 tarihli Polis Nizam D) Tatili-i Eşgal Kanunu E) 818 sayılı Borçlar Kanunu

Soru 7:

".........................", sendikanın üyeleri üzerinde otoriteyi sağladığı organdır. Yukarıda adı geçen organ aşağıdakilerden hangisidir?

A) Genel kurul B) Disiplin kurulu C) Yönetim kurulu D) Denetleme kurulu E) Başkanlık kurulu

Soru 8:

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre, kuruluşların gelir ve giderlerine ilişkin bağımsız kuruluşlarca mali denetim en geç kaç yılda bir yapılmalıdır?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 9:

I-Toplu iş sözleşmelerinin işçi tarafı, işçi sendikalarıdır. II-İşveren tarafı işveren veya işveren sendikasıdır. III-İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi ehliyetleri kurulu bulundukları işkolu ile sınırlıdır. Toplu iş sözleşmesi tarafı olma hakkı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 10:

I-İş sözleşmesinde işverenin her ay ödemeyi üstlendiği bir aylık ücret tutarındaki ikramiyeyi veya toplu iş sözleşmesiyle öngörülen yakacak yardımını ödememesi, II-Toplu iş sözleşmesinde, fazla çalışma yapılması halinde her bir saatlik fazla çalışmanın karşılığı olarak İş Kanununda belirtilen %50 zamlı ücret yerine %75 zamlı ücretin ödeneceği hüküm altına alınmasına rağmen, işverenin fazla çalışma ücretini %50 zamlı ödemesi hali, III-Yıllık izin sürelerinin arttırılması veya çalışma sürelerinin azaltılması, Hak uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) I, II ve III D) II ve III E) Yalnız III

Soru 11:

Aşağıdaki sistemlerin hangisinde uyuşmazlığın taraflarının öncelikle barışçı yolları deneyerek bir çözüme varmaları, barışçı yolların kullanılmasıyla herhangi bir sonuç alınamayan hallerde ise Kanundaki sınırlamalara uymak şartıyla uyuşmazlık taraflarının grev ve lokavta gidebilecekleri kabul edilmektedir?

A) Karma sistem B) Uzlaştırma C) Özel tahkim D) Arabuluculuk E) Zorunlu tahkim

Soru 12:

İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıkları hakkında çıkan uyuşmazlıklar i kaç gün içinde karara bağlar?

A) 7 gün B) 10 gün C) 15 gün D) 30 gün E) 60 gün

Soru 13:

I- Türkiye’de toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde karma sistem benimsenmiştir. II- Barışçı çözüm yolları (arabuluculuk ve tahkim) ; Mücadeleci çözüm yolları (grev ve lokavt)’dır. III- İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklardır. Toplu çıkar uyuşmazlıkları ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) I, II ve III D) II ve III E) Yalnız III

Soru 14:

I- Uyuşmazlık kesin olarak çözüme kavuşturulur. II- Özel (gönüllü) tahkim ve zorunlu (resmi) tahkim olmak üzere iki türü vardır. III- Uyuşmazlığın çözümü bakımından öneri ve tavsiyelerini sunar. Toplu çıkar uyuşmazlıklarının ortadan kaldırılmasında kabul edilen barışçı çözüm yollarından biri olan tahkim ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) I, II ve III D) II ve III E) Yalnız III

Soru 15:

I. İş koşullarının tekrar tartışmaya açılamaması, toplu sözleşmede yer alan bir barış hükmü gereği sadece toplu sözleşmede kararlaştırılan iş koşullarıyla sınırlı olması mutlak barış borcudur. II. Toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen konularda dahi toplu iş sözleşmesi süresince yeniden menfaat uyuşmazlığı yaratılmasının yasaklanması nispi barış borcudur. III. İşçi ve işveren taraflarının toplu iş sözleşmesi süresince tekrar menfaat uyuşmazlığıçıkarmamak üzere sulh olmaları barış borcunun gereğidir. Yukarıdaki önermelerden hangi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I B) Yalnız III C) I ve II D) II ve III E) I, II ve III

Soru 16:

Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin bireysel iş sözleşmesineilişkin (normatif) hükümlerinin yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesihükmü olarak devam etmesine ne denir?

A) Toplu iş sözleşmesinin ileriye etkisi B) Toplu iş sözleşmesinin normatif etkisi C) Toplu iş sözleşmesinin ard etkisi D) Toplu iş sözleşmesinin işçiye yararlılık ilkesi E) Toplu iş sözleşmesinin düzenleyici etkisi

Soru 17:

toplu iş sözleşmelerine, süresinin sona ermesinden sonra hak yaratmak üzere hüküm konamaması toplu iş sözleşmesinin hangi işlevinin bir yansımasıdır?

A) Koruma işlevi B) Barış işlevi C) Ekonomiyi etkileme işlevi D) Düzen işlevi E) Art etkisi

Soru 18:

I. Nisbi barış borcu; işçi ve işveren taraflarının toplu iş sözleşmesi süresince tekrar menfaat uyuşmazlığı çıkarmamak üzere sulh olmalarıdır. II. Barış borcu; iş koşullarının tekrar tartışmaya açılamaması, toplu sözleşmede yer alan bir barış hükmü gereği sadece toplu sözleşmede kararlaştırılan iş koşullarıyla sınırlı olmasıdır. III. Mutlak barış borcu; toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen konularda dahi toplu iş sözleşmesi süresince yeniden menfaat uyuşmazlığı yaratılmasının yasaklanmasıdır. Yukarıda barış borcuna ilişkin verilen tanımlardan hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnızca III B) I ve III C) I ve II D) II ve III E) I, II ve III

Soru 19:

Toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasının tüzel kişiliği sona ererse artık dayanışma aidatı ödenmeyecektir. Dayanışma aidatı, üyelik aidatından düşük olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir. Dayanışma aidatını işçinin ücretinden kesip işçi sendikasına göndermek işverenin sorumluluğundadır. Yukarıda dayanışma aidatı ile ilgili olarak verilenlerden hangileri doğrudur?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 20:

I. Kapsam dışı bırakılan işçiler, II. İşveren vekilleri, III. Greve katılan işçiler, IV. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine işvereni temsilen katılan işçiler, Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri toplu iş sözleşmesinden faydalanamayacak işçiler arasında yer alır?

A) I, II ve III B) I, II ve IV C) I, III ve IV D) II, III ve IV E) III ve IV