Final Sınavı - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona erme sebeplerinden değildir?

A) Sözleşme süresinin bitmesi B) İkale C) Ağır hastalık D) Ölüm E) Süreli fesih

Soru 2:

Sözleşme süresinin dolmasıyla sona erme sebebine ilişkin olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) Bu sona erme hali hem belirli süreli hem de belirsiz süreli iş sözleşmeleri bakımından ortaya çıkmaktadır. B) Sürenin dolmasıyla tarafların fesih beyanında bulunmalarına gerek yoktur. C) Sürenin dolmasıyla sözleşme kendiliğinden sona ereceği için işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. D) Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması halinde taraflar susarak, iş ilişkisini devam ettirmişlerse artık sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. E) Sürenin dolmasıyla işçi lehine ihbar tazminat hakkı doğmamaktadır.

Soru 3:

İkale (tarafların anlaşması ile sona erdirme) aşağıdakilerden hangisinin lehine sonuçlar doğurmaktadır?

A) İşçi B) İşveren C) İşçi sendikası D) İşveren sendikası E) İşçi ve işveren

Soru 4:

İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması hâlinde kıdem tazminatı kime ödenir?

A) Kanuni mirasçılarına B) İş yerindeki en kıdemli kişiye C) Devlete D) Yakın akrabalarına E) SGK'ya

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri iş sözleşmesinin özelliklerindendir? I. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması II. Kişisel İlişki Kurması III. Karşılıklı Borç Doğurması

A) Yalnız I B) I,II C) II,III D) I,III E) I,II,III

Soru 6:

Hizmet süresi onbeş yıl ve daha fazla olanlara yılda ... gün izin verilir. Boş bırakılan yere yıllık ücretli izin hükümleri gereğince hangisi getirilmelidir?

A) 10 B) 15 C) 20 D) 25 E) 26

Soru 7:

I-Fesih hakkı doğmadığı hâlde iş akdi feshedilmişse bir haksız fesih söz konusu olur. II-Haksız fesih, hem belirsiz hem de belirli süreli sözleşmelerde ortaya çıkabilir. III-Haksız feshe usulsüz feshin sonuçları uygulanır. Haksız fesih ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) I, II ve III E) Yalnız III

Soru 8:

İşçiler; yıllık ücretli izne hak kazanmak için bulundukları iş yerinde en az kaç yıl çalışmış olmak durumundadır?

A) 5 B) 4 C) 3 D) 2 E) 1

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi işverenlere göre kıdem tazminatının ekonomik olumsuzluklarından birisi değildir?

A) AB ve OECD ülkelerinden yüksektir B) İşletme üzerinde ciddi baskı oluşturmaktadır C) Rekabeti olumlu etkilemektedir D) İşsizlik sigortası olan bir yapıda kıdem tazminatı uygun değildir E) Yeniden düzenlenmesi gerekmektedir

Soru 10:

Belirsiz süreli sözleşme ile 2.5 yıldır çalışan bir işçi kaç hafta önce işverene işten ayrılmak istediğini aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru olarak bildirirse bu süre sonunda sözleşmeyi feshetmiş sayılacaktır?

A) 1 Hafta B) 2 Hafta C) 4 Hafta D) 6 Hafta E) 8 Hafta

Soru 11:

I-İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmelerinin süreli feshinde sebep gösterme zorunluluğu yoktur. II-Taraflar, yasal düzenlemeyi aşan ihbar süreleri belirleyebilirler. III-Belirsiz süreli sözleşme ile 3 yıldan fazla çalışan işçi için fesih bildirim süresi 6 haftadır. Fesih bildirim süreleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve II E) I, II ve III

Soru 12:

I. İşveren eşit davranmadığı işçi için dört aylık ücreti kadar ayrımcılık tazminatı öder. II. İşçi bir başka işçinin veya bir üçüncü kişinin cinsel tacizine uğrarsa sözleşmeyi derhâl sona erdirme hakkına sahiptir. III. İşçinin doğum yapması ve gebelik gibi hâllerde devamsızlığı durumunda sözleşme derhâl sona erdirilemez. IV. İşçi doğum öncesi altı, doğum sonrası altı hafta çalıştırılamaz. Yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

A) I ve III B) II ve III C) I, II ve III D) I, III ve IV E) II, III ve IV

Soru 13:

I. Denkleştirme halinde günlük azami çalışma süresinin onbir saatin üzerinde olmamalıdır. II. Denkleştirme halinde boş gün olarak belirlenen günlerin tatiller ile çakışmamalıdır. III. 2 aylık denkleştirme süresi içerisinde ortalama çalışma süresi 66 saati aşmamalıdır. Denkleştirme süresine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) Yalnızca III E) I, II ve III

Soru 14:

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde bir sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren "...……." içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) 10 gün B) 15 gün C) 20 gün D) 1 ay E) 45 gün

Soru 15:

I- Öncelikli olarak düzenleme altına alınanlar; kadın işçiler, çocuk işçiler ve engelli işçiler olmuşlardır. II- Dezavantajlı grupların korunması gereğine ilişkin olarak belki de ilk uluslararası belgenin ILO’nun Anayasası olarak kabul edilen Philedelphia Bildirgesi olduğu söylenebilir. III- Ülkemiz açısından 2010 yılı Anayasa değişiklikleri arasında çocuk, kadın ve engelliler için açık bir biçimde pozitif ayrımcılık yapılabilmesine imkân tanınmıştır. Dezavantajlı gruplar ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 16:

Kıdem süresi ile ilgili hangi ifade yanlıştır?

A) Kıdem süresi, iş sözleşmesinin sona ermesi ile biter. B) Kıdem tazminatına hak kazanılmasına neden olan fesih derhâl gerçekleşen bir fesih ise bu hâlde bir yıllık sürenin sonu feshin bildirildiği tarihtir. C) iş sözleşmesinin devam ettiği askı dönemlerinin de kıdem süresine eklenmesi gerekmez. D) Kıdem tazminatı için aranan bir yıllık sürenin fiilen çalışarak geçmiş olması gerekmez E) Bir yıllık süre, fiillen çalışılan süre değil hastalık, istirihat, izin gibi iş sözleşmesinin askıda kaldığı hâlleri de kapsamaktadır.

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi fesih nedenlerinden birisi değildir ?

A) Süreli fesih B) Haksız fesih C) Geçersiz fesih D) İşçi tarafından uygulanan fesih E) Tek taraflı fesih

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi işverenler tarafından kıdem tazminatına ilişkin savunulan görüşlerden biri değildir ?

A) Türkiye’de, AB ve OECD ülkelerine göre yüksek düzeyde belirlenmiştir. B) İşletmeler üzerinde ciddi bir ekonomik baskı oluşturmaktadır. C) Rekabet güçlerini olumsuz etkilemektedir. D) Kıdem tazminatı miktarı düşürülmelidir. E) Kıdem tazminatı tamamen kaldırılmalıdır.

Soru 19:

Kısa çalışma genel ekonomik kriz, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az ne kadar bir oranda azaltılması durumunda söz konusu olur?

A) 1/3 B) 1/2 C) 1/4 D) 1/5 E) 2/3

Soru 20:

Engelli ve eski hükümlü işçilere ilişkin aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) İşverenin engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü açısından çalıştırdığı toplam işçi sayısı belirlenirken aynı il sınırları içerisinde yer alan işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır. B) Zorunlu olarak çalıştırılacak engelli ve eski hükümlü işçi sayısının tespitinde belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan tüm işçiler esas alınır. C) Yer altı ve su altında yapılan işlerde engelli işçi çalıştırılamaz ve işyerinde çalışan işçi sayısında yer altı ve su altında çalıştırılan işçiler toplam sayıda dikkate alınamazlar. D) İş Kanunu açısından çalıştırma yükümlülüğü kapsamında engelli olabilmek için vücut fonksiyon kaybının en az % 40 kaybı aranmaktadır. E) Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmazsa işveren üç aylık ücret tutarında tazminat öder.