Seçmeli Ara Sınav - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi işveren vekili sayılmaz?

A) Formen B) Dekan yardımcısı C) Fabrika müdürü D) Şirket genel müdürü E) Posta başı

Soru 2:

Alt işverenlik ilişkisi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) Bir alt işverenden bahsedilebilmesi için işi alan kişinin de o işte işçi çalıştırması gerekir. B) Alt işveren kendi işçileri ile yan yana birlikte çalışan alt işveren işçilerinden de sorumlu kılınmıştır. C) Alt işveren işçileri asıl işverene ait işyerinde çalışmaları hâlinde İş Kanunu anlamında bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinden bahsedilebilir. D) Fason iş verme biçiminde adlandırılan ve alt işverenin işi kendi bağımsız işyerinde gördüğü hâllerde İş Kanunu çerçevesinde bir asıl işveren alt işveren ilişkisinden bahsedilemez E) Alt işveren işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin işlerde iş alan kişidir

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri Resmi Kaynaklardandır? I. Yasama II. Yürütme III. Yargı IV. Çok Taraflı Sözleşmeler

A) I,II,III B) II,III,IV C) I,III,IV D) I,II,IV E) I,II,III,IV

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri is sözleşmesi yapma yasakları değerlendirilen için bakış açılarındandır? I. Çocuk ve Genç İşçiler Bakımından II. Kadın İşçiler Bakımından III. Yabancılar Bakımından

A) Yalnız I B) I,II C) II,III D) I,III E) I,II,III

Soru 5:

İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden karşılamaya yetecek ücrettir. Tanımı verilen kavram seçeneklerden hangisinde bulunmaktadır?

A) Aracılık ücreti B) Asgari ücret C) Prim D) Maaş E) Pay

Soru 6:

İş yerinin devriyle ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) Devreden işveren sırf iş yerinin devrinden dolayı iş akdini feshedemez B) İş yerinin devri işçiye, haklı nedenle fesih hakkı tanımaz. C) Devralan işveren devirden sonra ancak ekonomik ve teknolojik sebepler yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı takdirde iş sözleşmesini sona erdirebilir D) Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda devir tarihini esas almak zorundadır. E) Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur.

Soru 7:

Seçeneklerden hangisi işverenin niteliklerinden biridir?

A) Yeterli sermayeye sahip olmak B) En az bir işçi çalıştırmak C) İş sözleşmesinin tarafı olma D) İş güvenliği hükümlerini uygulamak E) İşçinin işbaşı eğitimlerini sağlamak

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi işçi sıfatının taşınmasında belirleyici olan faktördür?

A) Özel sektörde çalışmak B) Kol gücüne dayalı çalışmak C) Zihin emeğine dayalı çalışmak D) İş sözleşmesine bağlı çalışmak E) Kamu sektöründe çalışmak

Soru 9:

İç yönetmeliklerle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

A) Hukukumuzda iç yönetmelikler açısından zorunluluk esası geçerlidir. B) İç yönetmelikler işçi ile işverenin ortak iradelerinin bir üründür. C) İç yönetmeliğin işçi tarafından kabul edildiği sadece yazılı delil ile ispat olunur. D) İç yönetmelik kaynaklar hiyerarşisinde iş sözleşmeleri ile aynı sıradadır. E) İşveren iç yönetmeliği tek taraflı olarak değiştirebilir.

Soru 10:

İşin bizzat ifası, yapılacak işin nitelikli işçi gerektirdiği hallerde geçerlidir. İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi mirasçılarla devam eder. İş görme borcuna aykırılık, aykırılığın ağırlığı ve niteliğine göre bir haklı veya geçerli fesih nedeni oluşturabilir. Yukarıda iş görme borcu ile ilgili olarak verilenlerden hangileri doğrudur?

A) Yalnız II B) Yalnız III C) I ve II D) I ve III E) I, II ve III

Soru 11:

Teslim ve Hesap Verme Borcu, Türk Borçlar Kanunu’nun kaçıncı maddesine göre düzenlenmiştir?

A) 212. madde B) 311. madde C) 397. madde D) 390. madde E) 399. madde

Soru 12:

“İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz” ilkesi hangi borç türüyle ilgilidir?

A) Vergi borcu B) Sadakat borcu C) Düzen borcu D) Özen borcu E) Eşi davranma borcu

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesi için doğru değildir?

A) Kural olarak özel hukuk sözleşmesi olmakla birlikte, kamu kurumlarının yaptığı iş sözleşmeleri kamu hukuku karakterlidir. B) İşçinin kişiliği ön planda olup, işçinin şahsına bağlı bir sözleşmedir. C) Karşılıklı borç doğurur. D) Sürekli borç ilişkisi yaratır. E) İşçinin iş görme borcuna karşılık işverenin ücret ödeme borcu temel borçlar niteliğindedir.

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi yazılı yapılma zorunluluğu öngörülmeyen sözleşmelerden birisidir?

A) Uzaktan çalışma sözleşmesi B) Takım sözleşmesi C) Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi D) Belirli süresi altı ay ve daha fazla olan iş sözleşmesi E) Gemi adamlarıyla yapılan iş sözleşmesi

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesini diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran unsurdur?

A) Karşılıklı borç yüklemesi B) Ücret ödeme borcu doğurması C) İki taraflı sözleşme olması D) Yazılı yapılması zorunluluğu E) Bağımlılık

Soru 16:

I. Toplu iş sözleşmeleri sadece işyerindeki çalışma koşullarını ihtiva eder. II. Toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmelerinin kuruluşu, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri toplu sözleşmenin borçlandırıcı hükümleridir. III. Toplu iş sözleşmesi ile karşılaştırıldığında iş sözleşmesi ile getirilen düzenlemeler işçinin daha lehine ise iş sözleşmesinin işçi lehine hükümleri geçerliliğini korur.

A) I, II ve III B) I ve II C) Yalnız I D) II ve III E) Yalnız III

Soru 17:

Askerden dönen işçi ne kadar süre içinde başvurursa eski işverenince işe alınmak zorundadır?

A) İki ay B) Üç ay C) Dört ay D) Beş ay E) Altı ay

Soru 18:

Ereğli Havzai FahmiyesiMaden Amelesi Hukukuna Müteaallik Kanun ile Kömür Tozları Kanunu hangi yıl kabul etmiştir?

A) 1920 B) 1921 C) 1922 D) 1923 E) 1924

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun özel kaynaklarından birisidir?

A) Türk Borçlar Kanunu B) Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği C) Toplu iş sözleşmesi D) 1982 Anayasası E) Birleşmiş Milletler belgesi

Soru 20:

I- Yararlılık İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır. II- İşçinin Korunması İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır. III-Kendi Kendine Yardım İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır. Toplu iş sözleşmesinden yararlanan bir işçinin, iş sözleşmesine fazla çalışma saatlerinin yüzde yüz zamlı ödeneceğine dair bir hüküm koydurmuş olması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve II E) I, II ve III