Final Sınavı - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

14.03.2010 tarihinde bir şirkete güvenlik görevlisi olarak giren işçinin iş sözleşmesinin feshedileceği 05.02.2015 tarihinde bildirilmiştir. İş sözleşmesi kaç hafta sonra feshedilmiş sayılacaktır?

A) 2 hafta B) 4 hafta C) 6 hafta D) 8 hafta E) 10 hafta

Soru 2:

Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren kaç ay içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar?

A) 3 B) 6 C) 12 D) 18 E) 24

Soru 3:

İşyerinin devri hakkında aşağıdaki şıklardan hangisi doğrudur?

A) Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. B) İşyeri devredilen işçi, devralan işverenle çalışmak istemediği gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alarak sözleşmesini sona erdirebilir. C) Devralan işveren, devirden sonra ekonomik ve teknolojik sebepler yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı durumlarda dahi iş sözleşmesini sona erdiremez. D) Devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren bir yılla sınırlanmıştır. E) İşyeri devredildiğinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri borçlarıyla değil, yalnızca hakları ile birlikte devralana geçer.

Soru 4:

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin iş güvencesi kapsamına girmesi için o işyerinde kaç aylık kıdemlerinin bulunması gereklidir?

A) 6 ay B) 3 ay C) 1 ay D) 0 ay E) 12 ay

Soru 5:

İşyerinde hizmet edilen müşterilerin hesap pusulalarına belirli bir yüzdenin eklenmesi suretiyle ücretin müşteriler (üçüncü kişi) tarafından ödenmesinin söz konusu olduğu ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Zamana göre ücret B) Götürü ücret C) Yüzde usulü ücret D) Parça başı ücret E) İkramiye

Soru 6:

I. Sanayiye ait her türlü işler II. Bar, kabare, dans salonları III. Yer altında veya su altında çalışılacak işler Yukarıdaki iş veya işlerin hangisi/hangilerinde 18 yaşından küçük erkeklerin çalıştırılması yasaktır?

A) I, II ve III B) II ve III C) I ve III D) Yalnız III E) Yalnız II

Soru 7:

I. Davranış bozukluğu II. İşin gerekleri III. İşletmenin gerekleri IV. Yetersizlik V. İşyerinin gerekleri Yukarıdakilerden hangisi işçiye ilişkin geçerli fesih sebeplerindendir?

A) I ve II B) Yalnız I C) I ve IV D) Yalnız IV E) II ve IV

Soru 8:

I- Yer veya su altına iniş ve çıkışlarda geçen süreler. II- Emzirme izni sırasında geçen süreler. III- Araçta geçen süreler. İş Kanunu’nda düzenlenen çalışılmış gibi sayılan farazi çalışma süreleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 9:

Aşağıdaki sebeplerden hangisinde kanun koyucu, işveren açısından sözleşmenin feshi için ihbar süresinin beklenmesi gerekmez ve işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaz ?

A) Sağlık sebeplerinde B) Zorlayıcı hâllerde C) Haklı bir sebepte D) Tutukluluk durumunda E) Yasal bir sebep ortaya çıktığında

Soru 10:

Gece çalışması hangi saatler arasında yapılır?

A) saat 20.00-06.00 arasına rastlayan dönemde B) saat 21.00-06.00 arasına rastlayan dönemde C) saat 20.00-05.00 arasına rastlayan dönemde D) saat 20.00-07.00 arasına rastlayan dönemde E) saat 20.00-08.00 arasına rastlayan dönemde

Soru 11:

İşçinin çalışma koşullarını ağırlaştıran çalışma koşullarında esaslı değişiklik nasıl gerçekleşir?

A) Değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin altı işgünü içinde yazılı kabulü ile B) Değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin on altı işgünü içinde yazılı kabulü ile C) Değişikliğin işçiye sözlü olarak bildirilmesi ve işçinin altı işgünü içinde yazılı kabulü ile D) Değişikliğin işçiye sözlü olarak bildirilmesi ve işçinin altı ay içinde yazılı kabulü ile E) Değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin altı ay içinde yazılı kabulü ile

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri Bireysel iş ilişkileri hukukumuzda esas itibariyle düzenlendiği kanunlardandır? I. Deniz İş Kanunu II. Basın İş Kanunu III. Türk Borçlar Kanunu

A) Yalnız I B) I,II C) II,III D) I,III E) I,II,III

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona erme sebeplerinden biri değildir ?

A) Gebelik B) Sözleşmenin Süresinin Bitmesi C) İkale D) Ölüm E) Süreli Fesih

Soru 14:

İş arama izni günde kaç saatten az olamaz?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 15:

Kıdem tazminatını tespiti ile ilgili hangi ifade yanlıştır?

A) Kıdem tazminatı hesabında nakden ödenen ücretle birlikte sözleşme veya kanunla sağlanmış ve para ile ölçülebilen sosyal yardım niteliğinde diğer menfaatler de gözönünde tutulur. B) Kıdem tazminatının hesabında son ücret, işçinin iş ilişkisi kapsamında iş gördüğü ve ücrete hak kazandığı en son ücreti ifade eder. C) Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt (giydirilmiş) son ücretidir. D) Tazminata esas aylık ücret, işçinin saat ücretinin önce yedi buçuk sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenir. E) aylık ücretin tespitinin işçinin fiilen çalıştığı gün sayısı üzerinden hesaplanır.

Soru 16:

İşveren vekilinin eylem ve işlemlerinden doğan hukuki sorumluluk kime aittir?

A) Alt işveren B) İşveren C) Genel Müdür D) Müdür E) İşveren Vekili

Soru 17:

I. Yer veya su altına iniş ve çıkışlarda geçen süreler II. Emzirme izni sırasında geçen süreler III. Ara dinlenmeleri Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri çalışılmış gibi sayılan süreler arasında yer alır?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) Yalnızca III E) I, II ve III

Soru 18:

I-Gece postalarında çalışan kadın işçilerin eve geliş ve gidişleri işveren tarafından sağlanmalıdır. II- Sanayiye ait işlerde onsekiz yaşından küçük erkek işçilerin geceleyin çalıştırılması yasaktır. III-Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedibuçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Gece çalışması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 19:

300 işçinin çalıştığı bir özel sektör iş yerinde, işverenin kaç eski hükümlü kaç engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü vardır?

A) 12 engelli işçi, 6 eski hükümlü işçi B) 6 engelli işçi, 9 eski hükümlü işçi C) 12 engelli işçi, 9 eski hükümlü işçi D) Yalnız 9 engelli işçi E) Yalnız 9 eski hükümlü işçi

Soru 20:

Kıdem tazminatında ölüm hakkında hangi ifade yanlıştır?

A) Ölümün sebepleri önemli değildir. B) İşçinin intharı kıdem tazminat miktarını düşürür. C) hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür. D) İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması hâlinde kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir. E) işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak üç aylık ödeme yapmakla yükümlüdür.