Final Sınavı - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

Fazla sürelerle çalışma yapan işçi bu çalışmaları karşılığı zamlı ücret yerine her saat karşılığında ne kadar serbest zaman kullanabilir?

A) 15 dk B) 30 dk C) 45 dk D) 1 saat E) 1 saat 15 dk

Soru 2:

İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi kaç saattir?

A) 40 B) 44 C) 45 D) 50 E) 55

Soru 3:

İşyerinde günlük çalışma süresi 8 saat ise en çok kaç saat telafi çalışması yaptırılabilir?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 4:

Günde sekiz saat, haftada altı gün çalışılan bir işyerinde bir haftada en fazla kaç saat normal fazla çalışma yaptırılabilir?

A) 8 B) 21 C) 29 D) 12 E) 18

Soru 5:

Kıdem tazminatı alabilmek en az kaç ay çalışmış olmak gerekir?

A) 6 ay B) 12 ay C) 18 ay D) 24 ay E) 36 ay

Soru 6:

Uygulamada aşağıdakilerden hangisi işçi sıfatı taşımaz ?

A) Mühendis B) Teknisyen C) Yönetici D) Tiyatro Sanatçısı E) Avukat

Soru 7:

Osmanlı İmparatorluğu döneminde çalışma ilişkileri ilk dönemler nasıl düzenlenmiştir?

A) Kanun B) Kanun hükmünde kararname C) Anayasa D) Yargı kararı E) Örf ve adet kuralları

Soru 8:

İşçinin iş sözleşmesinden doğan temel borcu nedir?

A) İşin özenle yapılması B) Sadakat borcu C) İş görme borcu D) Teslim ve hesap verme borcu E) Düzenlemelere ve talimata uyma borcu

Soru 9:

Yeni iş arama izni verilmeyen işçi çalıştığı süreye ilişkin ücreti yanında, kendisine izin kullandırılmadığı için de o süreye ilişkin ücretini toplam .............. zamlı alacaktır. Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

A) %25 B) %50 C) %75 D) %100 E) %200

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi tazminata esas aylık ücretin belirlenmesi ile ilişkilidir?

A) İşçinin saat ücretinin önce beş buçuk sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenir. B) İşçinin saat ücretinin önce yedi sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenir. C) İşçinin saat ücretinin önce yedi buçuk sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenir. D) İşçinin saat ücretinin önce sekiz sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenir. E) İşçinin saat ücretinin önce yedi sonra da yirmi ile çarpımı sonucu belirlenir.

Soru 11:

İş sözleşmesinin sona erdiren fesih dışı sebeplerden ilki, sözleşme süresinin sona ermesidir. ............ sözleşmeler için geçerli olan bu durumda taraflar, süre sonunda fesih beyanında bulunmak zorunda kalmazlar. Sözleşme süre sonunda kendiliğinden sona erer. Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

A) Kesin süreli B) Belirli süreli C) Belirsiz süreli D) Süresiz E) Süresi sona ermiş

Soru 12:

A ile B arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi akdedilmiştir. İşçi B, 5 ay çalışmasının ardından sözleşmeyi feshetmek istemektedir. B'nin fesih bildirimini yapmasından sonra ne kadar süre içinde iş sözleşmesi son bulur?

A) 1 hafta B) 2 hafta C) 4 hafta D) 5 hafta E) 6 hafta

Soru 13:

Kıdem tazminatında gecikme faizi ile ilgili hangi ifade yanlıştır?

A) Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmelidir. B) Hesaplamada kullanılacak olan, mevduata uygulanan en yüksek faiz, beşer yıllık dönemlerde sabit belirlenmiştir. C) Zamanında yapılmayan ödeme için gecikme faizi uygulanır. D) GEcikme faizi işverenin işçiye ödemediği kıdem tazminatını kredi gibi kullanmasını engellemeye yönelik ciddi bir yaptırımdır. E) Kıdem tazminatı gecikme faizi, niteliği itibarıyla bir faiz olduğundan, faize faiz yürütülmesi mümkün olmaz.

Soru 14:

Kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) 4 yıl 8 ay 20 gün kıdemi olan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken 4 yıl için 4 aylık ücret, 8 ay için bir aylık ücretin 8/12’i, 20 gün için ise yine bir aylık ücretin 20/365’si alınarak toplanır. B) Kıdem tazminatının hesabında bir yıllık çalışma karşılığı olarak ödenmesi gereken 30 günlük ücret miktarı hizmet sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir. C) Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. D) Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuru sayılan Başbakanlık Müsteşarına bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. E) İş sözleşmesinde bu sözleşmenin sona erdiği her durumda işçinin kıdem tazminatını talep etmeyeceği kararlaştırılabilir.

Soru 15:

I- Onbeş yaşını doldurmamış küçüklerin çalıştırılmaları yasaktır. Ancak ondört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim yaşını tamamlamış çocukların birtakım şartlarla bazı hafif işlerde çalıştırılmaları mümkündür. II- Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma süreleri günde yedi ve haftada otuzbeş saatten fazla olamaz. III- Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir Onbeş yaşını doldurmamış küçüklerin çalıştırılmaları ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 16:

Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma süreleri günde ______ ve haftada ________ saatten fazla olamaz. Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerleri doğru olarak tamamlar?

A) Günde sekiz; haftada kırkbeş B) Günde beş; haftada otuz C) Günde yedi; haftada otuzbeş D) Günde dokuz; haftada kırkbeş E) Günde altı; haftada otuzbeş

Soru 17:

Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile turizm sektöründe kaç aya kadar arttırılabilir?

A) 2 B) 4 C) 6 D) 8 E) 10

Soru 18:

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi usule uygun yapılmayan fesih sonucunda aşağıdakilerden hangisini talep edemeyebilir?

A) Kıdem tazminatı B) İhbar tazminatı C) Manevi tazminat D) Haksız fesih tazminatı E) Maddi tazminat

Soru 19:

İki yıl çalışan ve kıdem tazminatını alıp çıkan işçi bir süre sonra yeniden işe alınıp dört yıl daha çalışıp işten çıkarıldığında, kendisine son ücreti üzerinden kaç yıllık kıdemi dikkate alınarak tazminat ödenmelidir?

A) İki yıl B) Üç yıl C) Dört yıl D) Beş yıl E) Altı yıl

Soru 20:

I- İşçinin dinlenme hakkı Anayasa tarafından öngörülmüş ve düzenlenmiş bir haktır. II- Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine işçinin dinlenme hakkı ile ilgili kanun’la tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. III-Dinlenme süreleri; ara dinlenmesi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin süreleridir. İşçinin dinlenme hakkı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III