Seçmeli Ara Sınav - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

I. İşçi II. Stajyer III. Alt işveren IV. Çırak V. Kalfa İşyerinde işçilerin yanı sıra hukuken işçi sıfatı taşımayan ancak işçi benzeri diğer kişiler de bulunmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu grupta yer alır?

A) II ve III B) III ve IV C) II ve IV D) IV ve V E) II ve V

Soru 2:

İşverenin yönetim hakkı kaynaklar hiyerarşisinde hangi sırada yer alır?

A) En üst sırada yer alır B) En alt sırada yer alır C) Anayasadan hemen sonra yer alır D) Kanundan hemen sonra yer alır E) Kanun hükmünde kararnameden hemen sonra yer alır

Soru 3:

Mobbing ile ilgili seçeneklerde verilenlerden hangisi doğrudur?

A) Cinsel içerikli tacizi ifade eder B) Kısa sürelidir,sistematik değildir C) İşyerinde bir kutlamaya davet edilmek mobbinge örnek verilebir D) Kişilik haklarına aykırılık oluşturmaz E) Kötü muamele,tehdit ve aşağılama davranışlarıdır.

Soru 4:

İş sözleşmesinde işverenin temel borcu aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş görme B) Malın teslimi C) Bir miktar para bağışlanması D) İşçi sağlığının korunması E) Ücret ödeme

Soru 5:

Ödeme Zamanı ile ilgili ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işveren, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerini tam olarak ödemek zorundadır B) İşveren ücret borcunu iş ilişkisinin niteliği gereği, kural olarak işçinin işi görmesinden sonra yerine getirir. C) İş Kanunu’na göre, ücret en geç ayda bir ödenir. D) 95 sayılı ILO Sözleşmesi’ne göre, ücretlerin iş günlerinde ödenmesi zorunlu değildir. E) İşçinin ücreti, işveren tarafından kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmez veya zamanında ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Soru 6:

Seçeneklerde verilenlerden hangisi ücretin ödenme şekli ya da yeri ile ilgili olarak doğru bir ifadedir?

A) Temel ücret bono ya da senetle ödenebilir B) Ücret eklerinin kesinlikle parayla ödenmesi gerekir C) Ücretlerin ödemesi elden teslimle yapılır D) Çalışan hizmetiyle orantılı olarak avans alabilir E) Ücret ödemesi en geç 3 ayda bir yapılır

Soru 7:

Yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde çırağa asgari ücretin yüzde kaçı kadar ücret ödenir?

A) %10 B) %15 C) %20 D) %25 E) %30

Soru 8:

I-Deniz, göl ve akarsulardaki gemilerde iş sözleşmesiyle çalışan gemi adamları ve bunların işverenleri hakkında, II-Karadan gemiye ve gemiden karaya yapılan yükleme ve boşaltma işleri hakkında, III- Denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler hakkında, Deniz İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve III E) I, II ve III

Soru 9:

İşveren ve alt işveren ilişkisini belirleyen yegane unsur seçeneklerden hangisidir?

A) İş kanunu B) İş güvenliği kanunu C) Ticaret kanunu D) İşin türü E) İşin boyutu

Soru 10:

Teorik bilgilere sahip oldukları bir mesleğin uygulamasını izleyerek o mesleğin uygulamasınıöğrenmek üzere işyerinde bulunan kişilere ne denir?

A) Kalfa B) Çırak C) Stajyer D) Usta E) İşçi

Soru 11:

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu uyarınca bir kişinin çırak olabilmesi için sahip olması gereken minimum eğitim derecesi nedir?

A) İlkokul B) Ortaokul C) Lise D) Meslek lisesi E) Meslek Yüksekokulu

Soru 12:

Çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında en alt sırada aşağıdakilerden hangisi yer alır?

A) İşverenin yönetim hakkı B) İş Sözleşmesi C) İç Yönetmelik D) İşyeri Uygulaması E) Toplu İş Sözleşmesi

Soru 13:

Çıraklar iş kanunu kapsamında olup olmadığı ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Çıraklar Deniz İş Kanununa tabidirler. B) Çıraklar işçidir, iş kanununa tabi değildirler. C) Çıraklar işçidir, iş kanununa tabidirler D) Çıraklar işçi değildir, iş kanununa tabi değillerdir. E) Çıraklar işçidir, Deniz İş Kanununa tabidirler.

Soru 14:

Ücret Kesme Cezası ile ilgili ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşveren toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olan sebeplerin dışında işçiye ücret kesme cezası veremez B) Kanunda ceza olarak işçi ücretlerinden yapılacak kesintinin miktarı sınırlandırılmamıştır. C) Kanunda ceza olarak işçi ücretlerinden yapılacak kesinti miktarının bir ayda iki gündelikten veya işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı öngörülmüştür D) İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenecek bankalardan birinde yine Bakanlık adına açılan hesaba, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. E) Uygulamada ücret kesme cezası genelde toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılmakta, işçinin belirli davranışlarına karşı uyarı, iş sözleşmesinin feshi gibi cezalar yanında ücret kesme cezası öngörülmektedir

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden biridir?

A) Kamu hukuku sözleşmesidir. B) Taraflar arasında kişisel ilişki kurar. C) Ani edimli borç ilişkisi doğurur. D) Tek taraflı borç ilişkisi doğurur. E) Tarafların gerçek kişi olması zorunludur.

Soru 16:

“İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi” maddesi hangi borç türünün fesih maddesi arasında yer alır?

A) İşin özenle yapılması borcu B) Sadakat borcu C) İş görme borcu D) Teslim ve hesap verme borcu E) Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu

Soru 17:

Kısmi süreli iş sözleşmesinde haftalık iş süresi, o işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın .......... oranına kadar olabilir. Yukarıda boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

A) Dörtte biri B) Üçte biri C) Yarısı D) Üçte ikisi E) Dörtte üçü

Soru 18:

Aşağıdaki işverenlerden hangisi kamu hukuku tüzel kişiliğine sahiptir?

A) Anonim şirket B) Dernek C) Kooperatif D) Üniversite E) Vakıf

Soru 19:

Çağrı üzerine çalışmalarda hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi kaç saat kararlaştırılmış sayılır?

A) 5 saat B) 8 saat C) 10 saat D) 15 saat E) Yirmi saat

Soru 20:

Aşağıdaki Kanunlardan hangisi bireysel iş hukukunun kapsamında bulunmamaktadır?

A) Türk Borçlar Kanunu B) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu C) Basın İş Kanunu D) Deniz İş Kanunu E) İş Kanunu