Final Sınavı - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle bir işveren için 1 yıldır çalışmakta olan işçinin, 1 Aralık 2019'da sözleşmenin son bulması için hangi tarihte fesih bildiriminde bulunması gerekir?

A) 1 Kasım 2019 B) 1 Ekim 2019 C) 15 Kasım 2019 D) 15 Ekim 2019 E) 1 Aralık 2019

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi dolaylı cinsiyet ayrımcılığıdır?

A) İşçinin cinsiyetinin öne sürülmesi yoluyla işe alınmaması B) İşçinin cinsiyetinin öne sürülmesi yoluyla farklı çalışma koşullarına tabi tutulması C) İşçinin cinsiyetinin öne sürülmesi yoluyla farklı ücret uygulamalarına tabi tutulması D) İşçinin cinsiyetinin sonucu olan bir özelliğinin işverence öne sürülmesi yoluyla işe alınmaması E) İşverence ilk bakışta bir ayrımcılık olmayan fakat sonuçları açısından ayrımcı olan bir sonuç yaratılması

Soru 3:

İş Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi çalışma süresi kapsamında yer almamaktadır?

A) Araçta geçen süreler B) Yer veya su altına iniş ve çıkışlarda geçen süreler C) İşçinin işe hazır halde beklediği süreler D) İşçinin iş verenin buyruğu altında asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler E) Emzirme izni sırasında geçen süreler

Soru 4:

I- Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma süreleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten fazla olamaz. II- Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışanların çalışma süreleri günde beş ve haftada otuz saatten fazla olamaz. III- Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Çocuk işçilerin çalışma süreleri bakımından getirilen sınırlama ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangisi doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) I,II ve III E) Yalnız III

Soru 5:

Süreli fesih durumunda, bildirimden feshe kadar geçen sürede kendisine yeni iş arama izni verilmeyen işçi hangisini talep hakkına sahiptir?

A) Tazminat B) 2 maaş bedeli C) %50 zamlı maaş D) İzin kullandırılmayan süre için %100 zamlı maaş E) İzin kullandırılmayan süre için 1000 TL

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi işyeri içi geçerli fesih sebebi örneklerinden birisi olabilir?"

A) Ülkede yaşanan ekonomik kriz B) Piyasada genel durgunluk C) İşyerinin daraltılması D) Enerji sıkıntısı E) Sürüm ve satış olanaklarının azalması

Soru 7:

I-Astım hastası olan bir işçi, buharlı bir işyeri ortamında çalışmak durumunda kaldığında, II-Bölgede bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren elektrik kesintisinin olması halinde, III-İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda, İşçinin iş akdini haklı sebeple derhal feshi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) I, II ve III E) Yalnız III

Soru 8:

İşçinin üstün bir çaba göstererek nitelik ve nicelik olarak başarılı çalışmasının ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ücret eki aşağıdakilerden hangisidir?

A) İkramiye B) Prim C) Aracılık ücreti D) Asgari ücret E) Götürü ücret

Soru 9:

I. 30 (tarım işlerinde en az 50 işçi) veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, II. En az 3 aylık kıdemi olan III. Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler İş Kanunu’nda süreli feshin geçerli sebebe dayandırılması ve geçersiz fesihte işçiye iş güvencesi sağlanması için yukarıdaki koşullardan hangileri aranmaktadır?

A) Yalnızca I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) Yalnızca III

Soru 10:

I. Sözleşmenin süresinin bitmesi II. İkale III.Süreli fesih Verilenlerden hangisi/hangileri iş sözleşmesinin fesih dışı sona erme sebeplerindendir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) II ve III E) I ve III

Soru 11:

I-Yer altı ve su altında yapılan işlerde engelli işçi çalıştırılamaz. II- İşyerinde çalıştırılan engelli, toplam işçi sayısının hesabında göz önünde tutulmazlar. III-İşyerinin işçisi iken engelli olanlara çalıştırma yükümlülüğü açısından öncelik verilmek gerekir. IV-Engelli çalıştırma yükümlülüğü ancak sürekli işlerde söz konusudur. Engelli işçi çalıştırılması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) I ve II B) II ve III C) III ve IV D) I , II ve III E) I, II , III ve IV

Soru 12:

Bireysel İş Hukuku kapsamında, kanun koyucu haftalık çalışma süresini azami kaç saat olarak belirlemiştir?

A) 52 B) 49 C) 45 D) 40 E) 35

Soru 13:

Kıdem tazminatını hukukumuza dahil eden ilk iş Kanunu hangi tarihte yürürlüğe girmiştir?

A) 1923 B) 1932 C) 1936 D) 1960 E) 1982

Soru 14:

Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde en fazla kaç saat çalıştırılabilir?

A) 11 B) 10 C) 8 D) 7,5 E) 6

Soru 15:

İstihdamın daraldığı, teknolojik gelişmelerin olduğu ya da ekonomik krizlerin yaşandığı dönemlerde karşılaşılan fesihlerde kıdem tazminatının hangi boyutu ön plana çıkmaktadır?

A) Sosyal boyutu B) Ekonomik boyutu C) Hukuki boyutu D) İşveren boyutu E) Siyasi boyutu

Soru 16:

İş arama izninin iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan verilmesi gerekir. Yasaya göre sözü edilen izin, günde kaç saatten az olamaz?

A) 1 saat B) 2 saat C) 3 saat D) 4 saat E) 5 saat

Soru 17:

I- Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz kırk saatten az olamaz. II- Hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. III- İşveren tarafından kullandırılacak izin en az yirmi gün olmalıdır. Çocuk ve Genç İşçilerin dinlenme süreleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 18:

I- Çocuk işçi, ondört yaşını bitirmiş, onbeş yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış; Genç işçi ise onbeş yaşını tamamlamış fakat onsekiz yaşını doldurmamış kişiyi anlatır. II- Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile çocuk ve genç işçinin tanımı ile söz konusu kimselerin çalıştırılabilecekleri işleri belirlemiştir. III- Anayasa m.10’a göre, Çocuklar için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz. Çocuk ve genç işçiler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 19:

Genç işçi ............. tamamlamış fakat ............ doldurmamış kişiyi anlatır. Boşluklara sırası ile aşağıdakilerden hangileri gelmelidir?

A) 15-18 B) 13-16 C) 14-18 D) 14-16 E) 12-16

Soru 20:

Yıllık ücretli izin uygulamasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) İşe başladığı günden itibaren, en az bir yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanırlar. B) İşçi kendi belirlediği tarihte yıllık izin hakkını kullandığını iddia ederek işyerinden ayrılamaz. C) Yıllık izin süresi belirlenirken, işçinin yıllık ücretli izni kullandığı tarihteki kıdemi esas alınır. D) Elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. E) İşçinin iş sözleşmesi devam ederken izin kullanmak yerine ücret alması uygulaması hukuken geçersizdir.