Final Sınavı - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

I. İkale II. Ölüm III. Süreli fesih IV. Haklı sebeple derhal fesih V. Sözleşmenin süresinin bitmesi Yukarıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih dışı sebeplerle sona erme hallerinden biridir?

A) Yalnız II B) I ve II C) II ve V D) I ve V E) I, II ve V

Soru 2:

İş sözleşmesi, işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak ."..............." sonra, feshedilmiş sayılır. Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Bir hafta B) on gün C) on beş gün D) iki hafta E) üç hafta

Soru 3:

I. İş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile sona ermesine ikale denir. II. İkale için işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmaları yeterlidir. III. Anlaşma açık bir şekilde yapılır, zımni (örtülü) anlaşmalar geçersiz sayılır. İkaleye ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

A) I ve III B) I ve II C) II ve III D) I, II ve III E) Yalnızca III

Soru 4:

İş Kanunu’nun 17. maddesi, süreli fesihte uygulanan bildirim sürelerini düzenlemiştir. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak k aç hafta sonra sonra feshedilmiş sayılır?

A) 1 hafta B) 2 hafta C) 4 hafta D) 6 hafta E) 8 hafta

Soru 5:

İş hukukunda işçi ve işverenin sözleşme serbestisi aşağıdakilerden hangisiyle sınırlandırılmıştır?

A) Örf ve adet kurallarıyla B) Kanunun emredici hükümleriyle C) Kanunun tamamlayıcı hükümleriyle D) Yerel mahkeme kararlarıyla E) Ticari örf ve adet kurallarıyla

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun temel kavramları arasında yer almaz?

A) İşçi B) İşveren C) Memur D) Alt işveren E) İşyeri

Soru 7:

İş sözleşmesinin süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi hangi tür sözleşmeler için mümkündür?

A) Kesin süreli B) Belirli süreli C) Belirsiz süreli D) Her türlü iş sözleşmesi E) Hiçbir iş sözleşmesi

Soru 8:

İşyerinde 14 yıllık kıdemi bulunan işçinin ölümü üzerine işveren, işçinin ailesine ödeyeceği ölüm tazminatı işçinin kaç aylık ücreti tutarındadır?

A) 1 ay B) 2 ay C) 3 ay D) 4 ay E) 6 ay

Soru 9:

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi Uzaktan çalışma sözleşmesi Takım sözleşmesi Basın İş Kanunu gereğince gazetecilerle yapılan iş sözleşmesi Belirli süresi 1 yıldan daha az olan iş sözleşmeleri Yukarıda verilen iş sözleşmelerinden kaç tanesinin yazılı yapılması zorunludur?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 10:

Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri günde en fazla kaç saat sürebilir?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 5 E) 7.5

Soru 11:

Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçiye ikinci doğumunda kaç gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir?

A) 60 B) 90 C) 120 D) 180 E) 360

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi işçilerin Anayasa'da güvence altına alınmış vazgeçilmez haklarındandır?

A) Terfi hakkı B) Dinlenme hakkı C) Tayin hakkı D) Sosyalleşme hakkı E) İkramiye hakkı

Soru 13:

Yıllık ücretli izin hakkı kaç yıllık zamanaşımı süresine tabidir?

A) 1 B) 3 C) 5 D) 7 E) 10

Soru 14:

Kıdem tazminatına ilişkin verilen bilgilerden hangisi yanlıştır ?

A) Kıdem süresi iş sözleşmesinin sona ermesi ile biter. B) İşçinin deneme süresi, kıdem süresine eklenir. C) Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin en az bir yıl çalışmış olması gerekir. D) İşçinin çıraklıkta geçen süreleri de kıdem tazminatına esas alınır. E) Kıdem Tazminatı, iş sözleşmesinin askıya alındığı hâllerde de işçiye kıdem süresi kazandırır.

Soru 15:

İş Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca ücretin nasıl ödenmesi gerekir?

A) Bono B) Kupon C) Eşya D) Senet E) Para

Soru 16:

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

A) 1 yıl B) 2 yıl C) 3 yıl D) 5 yıl E) 10 yıl

Soru 17:

Bir yılda genel sebeplerle fazla çalışma en çok kaç saat olabilir?

A) 360 B) 300 C) 270 D) 250 E) 225

Soru 18:

İş sözleşmesinin fesih dışı nedenler yüzünden feshedilmesinin sebebi nedir?

A) İşçinin istifa etmesi B) İşçinin daha iyi bir iş bulması C) İşçinin ölümü D) İş verenin personel azaltımına gitmesi E) İş verenin yeni personel alması

Soru 19:

İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatını talep kaç yıllık zamanaşımına tabidir?

A) Bir B) İki C) üç D) Dört E) Beş

Soru 20:

I-İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dâhil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanırlar. II- Yıllık izin süresi belirlenirken, işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarihteki kıdemi esas alınır. III- İşçinin iş sözleşmesi devam ederken izin kullanmak yerine ücret alması uygulaması hukuken geçersizdir. Yıllık ücretli izin ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III