Final Sınavı - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

İş güvencesine temel oluşturan ILO sözleşmesi aşağıdakilerden hangisidir?

A) 86 sayılı B) 158 sayılı C) 100 sayılı D) 101 sayılı E) 98 sayılı

Soru 2:

Toplu iş ilişkileri aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenlenmiştir?

A) Borçlar Kanunu B) Ticari İşletme Rehni Kanunu C) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu D) Rekabetin Korunması Hakkında Kanun E) Bankacılık Kanunu

Soru 3:

Çocuk işçi hangisini anlatır?

A) Oniki yaşını bitirmiş, onüç yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi B) Oniki bitirmiş, ondört yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi C) Oniki yaşını bitirmiş, onbeş yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi D) Onüç yaşını bitirmiş, ondört yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi E) Ondört yaşını bitirmiş, onbeş yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi

Soru 4:

Kıdem tazminatına ilişkin hükümlerle hareket edildiğinde, işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uyarak feshi (istifası) kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak 14. madde bu konuda bir takım istisnalar getirmiştir. Aşağıdaki nedenlerden hangisi bu istisnai hallerden biri değildir ?

A) Emeklilik B) Evlenme C) Toptan ödeme almak D) Ölüm E) Askerlik

Soru 5:

Bir işçi fiilen çalışmaya başlamadığı halde, işvereninin emir ve talimatlarına hazır olarak beklemektedir. Bu durumda işçinin kıdem süresiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

A) Kıdem süresi başlamaz B) Kıdem süresi başlar C) Kıdem süresi başlatılır ancak beklediği süre eklenmez D) Sözleşme feshedilir E) Sözleşme yenilenir

Soru 6:

Emziren işçiler, ne kadar süre için gece döneminde çalıştırılma hakkına sahiptir?

A) 6 ay B) 12 ay C) 18 ay D) 20 ay E) 24 ay

Soru 7:

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu' na göre sendikal tazminat tutarı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. B) İşçinin altı aylık ücretinden az olamaz. C) En az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında. D) En fazla işçinin bir yıllık ücreti tutarında. E) En fazla işçinin altı aylık ücreti tutarında.

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi işçinin haklı fesih sebeplerinden değildir?

A) İşverenin yanlış bilgiler vermek suretiyle işçiyi yanıltması B) işçiye cinsel tacizde bulunulması C) İşçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunulması D) İşçinin sebep göstermeden işten çıkmak istemesi E) İşçinin ücreti sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

Soru 9:

I-Osmanlı İmparatorluğu döneminde çalışma ilişkileri ilk dönemler örf ve adet kuralları çerçevesinde düzenlenirken, Tanzimat ile birlikte yasal düzenlemelerin sayısı artmıştır. II- Ülkemizde çıkarılan ilk İş Kanunu 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu’dur. III- Günümüzde iş hukuku alanında yürürlükte bulunan düzenlemelerin başında 4857 tarihli İş Kanunu gelmektedir. Türkiye’de iş hukukunun tarihsel gelişimi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) I ve II C) II ve III D) I ve III E) I, II ve III

Soru 10:

İş sözleşmeleri, tarafların anlaşmaları ile sona erdirilebilir. Uygulamada bu durum hangi kavramla adlandırılır?

A) Arabulucu B) Sözleşme C) Barışma D) Fesih E) İkale

Soru 11:

Bay A, 4 yıldır çalıştığı işyerinden bildirimle ayrılacaktır. Bildirimi yaptıktan ne kadar süre sonra sözleşme feshedilmiş sayılır?

A) 1 hafta B) 2 hafta C) 4 hafta D) 6 hafta E) 8 hafta

Soru 12:

Fazla çalışmayla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) 18 yaşını doldurmamış kişiler fazla çalıştırılamaz. B) Maden işçileri fazla çalıştırılamaz. C) Zorunlu sebeplerle fazla çalıştırmada da genel sebeplerde olduğu gibi süre sınırlaması vardır. D) İşçi fazla çalışmayı onaylamasına rağmen fazla çalışmaya gelmezse işveren işçinin sözleşmesini sonlandırabilir. E) Fazla çalışmadan söz edebilmek için işçinin haftalık kırkbeş saatlik çalışma süresini aşması gerekir

Soru 13:

I- Kadınlar, II- Çocuklar, III- Engelliler, Çalışma yaşamı içerisinde yer alan dezavantajlı gruplar ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangisi doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) I,II ve III E) Yalnız III

Soru 14:

İş Kanunu’nda düzenlenen "çalışılmış gibi sayılan sürelere" ne ad verilir?

A) Fazla mesai B) Fazla sürelerle çalışma C) Farazi çalışma D) Telafi çalışması E) Denkleştirme süresi

Soru 15:

"İş güvencesi sistemi, geçerli fesih sebeplerinin olduğu hâllerde dahi işverenin iş akdini fesih hakkını mutlak görmemiştir. Amaç işçiyi feshe karşı korumak olduğundan, geçerli fesih sebebi doğsa da amaçlanan sonuca fesihten başka yöntemlerle ulaşabilmek mümkün ise feshe başvurulması istenmemektedir." Verilen durum hangi ilkeyi açıklamaktadır?

A) Tükenme ilkesi B) Öncelik ilkesi C) Son çare ilkesi D) Feshin haklı sebebe dayanması ilkesi E) Hukuki güvenlik ilkesi

Soru 16:

İşçinin, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi, herhangi bir zararın gerçekleşmesi aranmaksızın en az bir yıl çalışmış olmaya ve kanunun belirttiği türlerden biriyle iş sözleşmesinin sona ermiş olmasına bağlı tutulmuştur. Bu koşulların sağlanması hâlinde işçiye çalıştığı her yıl karşılığında ............................. ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Yukarıdaki boşluğa aşağıdaki sürelerden hangisi gelmelidir?

A) 15 günlük B) 30 günlük C) 6 aylık D) 1 yıllık E) 5 yıllık

Soru 17:

1975 yılında yürürlüğe giren 1927 sayılı Kanunun gerekçesinde yer alan, “...kıdem tazminatı müessesesinin işçilerin gelir ve iş güvenliğini sağlayıcı ve keyfi işten çıkarılma işlemlerinin işçi aleyhine doğurduğu sonuçları giderici niteliği yanında...” ifadesi kıdem tazminatının kanundaki hangi işlevine işaret etmektedir?

A) Ödül sistemi olması B) Ceza sistemi olması C) İş güvencesi sağlaması D) İşverenlerce kabul edilmesi E) İşverenlere kolaylık sağlaması

Soru 18:

4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi gereği yürürlüğü devam eden 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi, herhangi bir zararın gerçekleşmesi aranmaksızın en az ............ çalışmış olmaya ve kanunun belirttiği türlerden biriyle iş sözleşmesinin sona ermiş olmasına bağlı tutulmuştur. Yukarıda verilen cümledeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) 6 ay B) 1 yıl C) 2 yıl D) 5 yıl E) 10 yıl

Soru 19:

Posta başı Usta Taşeron Avukat Yukarıdakilerden hangisi işveren vekili niteliğindedir?

A) I ve II B) I, II ve III C) II ve IV D) III ve IV E) Yalnız III

Soru 20:

Aylık ücreti 3000 TL olan kadın işçisini hamile kaldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini fesheden işverenin işçisine ödeyeceği ayrımcılık tazminatı ne kadardır?

A) 12000 TL B) 9000 TL C) 6000 TL D) 3000 TL E) 15000 TL