Final Sınavı - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

İşveren, 45 işçinin çalıştığı işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan 3 yıllık kıdemi bulunan işçinin iş sözleşmesi fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirmiştir. İşçinin giydirilmiş son ücreti 3000 TL ise talep edebileceği kötüniyet tazminatı ne kadardır?

A) 0 TL B) 8400 TL C) 12600 TL D) 16800 TL E) 5600 TL

Soru 2:

Aynı konuyu düzenleyen birden çok hukuki düzenleme bulunması halinde aşağıdakilerden hangisi öncelikle uygulanır.

A) İşçi lehine olan B) En ağır yaptırımı içeren C) Kanunda ilk sırada yer alan D) Kanun hükmünde kararnamede yer alan E) Genel kanunda düzenlenmiş olan

Soru 3:

İşçiye çalıştığı her _____ ay karşılığında _____ günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Yukarıdaki cümlede boşluğu doldurunuz.

A) on iki / on beş B) on iki / otuz C) altı / on beş D) altı / otuz E) on sekiz / on beş

Soru 4:

Ölüm tazminatı alabilmek için en az ne kadar çalışmış olmak gerekir?

A) 3 ay B) 6 ay C) 10 ay D) 12 ay E) Süresi yoktur

Soru 5:

I.- Bildirim süreli fesih II.- Muvazzaf askerlik nedeniyle fesih III.-Yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla fesih IV.- Kadın işçinin evlenme nedeniyle sözleşmeyi feshi V.- Haklı sebeple derhâl fesih Yukarıdakilerden hangisi hem işçi, hem işveren tarafından fesih hâlleri olarak ele alınır?

A) I. ve III. B) II. ve IV. C) II., III. ve V. D) I. ve V. E) I., IV. ve V.

Soru 6:

Bir işçi bir işyerinde 4 yıl çalışmış daha sonra sözleşmesi feshedilmiştir. Bu işçinin kıdem tazminatı nasıl tespit edilir?

A) 6 aylık ücreti hesaplanır B) 3 aylık ücreti hesaplanır C) 4 aylık ücreti hesaplanır D) 5 aylık ücreti hesaplanır E) 2 aylık ücreti hesaplanır

Soru 7:

Antalya ilinde faaliyet gösteren Sümbül Tarım adlı işyerinin tamamı şehirde faaliyet gösteren Yeşilyurt Tarım adlı bir şirket tarafından mevcut faaliyetlerini sürdürmek üzere satın alınmıştır. Ortaya çıkan bu yeni durum Sümbül tarım'da çalışan işçileri için nasıl bir sonuç doğurur?

A) Önceki işverenin tazminat ödemesi gerekir. B) Kıdem tazminatı almalarına fırsat sağlar. C) İş sözleşmelerinin bitmesine neden olur. D) Aynı şekilde işlerine devam ederler E) İş sözleşmesini güncelleme gereği ortaya çıkar.

Soru 8:

İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatını talep kaç yıllık zaman aşımına tabidir?

A) 1 yıl B) 2 yıl C) 3 yıl D) 4 yıl E) 5 yıl

Soru 9:

İş Kanunu anlamında engelli vücut fonksiyon kaybı en az yüzde kaç oranında kaybeden kişidir?

A) % 20 B) % 30 C) % 40 D) % 50 E) % 60

Soru 10:

İş Kanunu'nun 21. maddesine göre iş güvencesi tazminatı tutarı ne kadardır?

A) En az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında B) En az 2 aylık ve en çok 9 aylık ücreti tutarında C) En az 4 aylık ve en çok 12 aylık ücreti tutarında D) En az 2 aylık ve en çok 12 aylık ücreti tutarında E) En az 1 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında

Soru 11:

Engelli çalıştırılmasının teşviki açısından diğer bazı Batı ülkelerinde olduğu gibi ülkemizde de teşvik sistemi uygulanmaktadır.Teşvikten özel sektör işverenleri yararlanmaktadır. Bunun için İş Kanunu kapsamında çalıştırılan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tabi veya korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalı olmak gerekir. Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri bu teşvik kapsamındadır? I. Engelli çalıştırma yükümlülüğü kapsamında engelli çalıştıran veya korumalı işyerlerinde çalışan engellilerin prime esas kazanç altı sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigorta priminin işveren hissesinin tamamı. II. Kontenjan fazlası engelli çalıştıran III. Yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin, bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanır.

A) Yalnız I B) I,II C) II,III D) I,III E) I,II,III

Soru 12:

Kanunu’nun 101. maddesine göre, engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her bir engelli ve eski hükümlü çalıştırmadığı her ay için ne kadar para cezasına çarptırılır?

A) 2.325 TL B) 2.418 TL C) 2.627 TL D) 2.725 TL E) 2.850 TL

Soru 13:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi ücrete ilişkin olarak doğru değildir ?

A) Yapılan iş karşılığında ödenir. B) İşveren tarafından ödenir. C) Parayla ödenir. D) Yıllık 365 gün üzerinden ödenir. E) Üçüncü kişi tarafından da ödenebilir.

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi farazi çalışma sürelerinden değildir?

A) Yer veya su altına iniş ve çıkışlarda geçen süreler B) İşçinin işe hazır hâlde beklediği süreler C) Emzirme izni sırasında geçen süreler D) Sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre E) İşçinin başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi durumunda yolda geçen süreler

Soru 15:

Eşit davranma borcu ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?

A) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. B) Eşit davranma ilkesi kişiler arası mutlak eşitlik öngörmektedir. C) İşverenin iş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. D) İşçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir şekilde gösteren durumu ortaya koyarsa, işveren bunun aksini ispat etmek zorundadır. E) İş ilişkisinin kurulmasında, devamı süresince ve sona ermesinde ayrımcılık yapılamaz.

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu'nda düzenlenmiş olan dinlenme sürelerinden biri değildir?

A) Dini günler B) Yıllık ücretli izin süreleri C) Ulusal bayramlar ve genel tatil günleri D) Hafta tatili E) Ara dinlenmesi

Soru 17:

Onsekiz yaşından küçük çocukların bar, kabare, dans salonları, kahve, gazino ve hamamlarda çalıştırılmaları yasaklayan düzenleme hangisidir?

A) Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik B) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu C) İş Kanunu D) Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılan İşlere İlişkin Yönetmelik E) Anayasa

Soru 18:

Kıdem tazminatını tavanı ile ilgili hangi ifade yanlıştır?

A) Yargıtay uygulamasında, işçi lehine dahi olsa, taraflar arasında yapılan ve tavanı artıran anlaşmalar geçerli kabul edilmemektedir. B) Yasada kıdem tazminatının bir yıllık tutarının, en yüksek devlet memuru sayılan Cumhurbaşkanı İdari İşler Başkanı bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçmesini engelleyerek, işçi ve memurlar arasında bir denge kurmaya çalışır. C) Kıdem tazminatı tavanı her yıl yeniden belirlenmektedir. D) Genelde belirlenen miktar yılın ilk iki ayı için geçerlidir. E) Tavan değerlendirmesi, işçinin birden fazla işveren yanında çalışması hâlinde her bir iş sözleşmesi için ayrı ayrı yapılır.

Soru 19:

Beş yıllık kıdemi bulunan bir işçinin doğum yapması hâlinde, işverenin haklı nedenle sözleşmeyi sona erdirebilmesi için kaç hafta geçmelidir?

A) 32 B) 26 C) 30 D) 28 E) 24

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi çocuk işçi olarak tanımlanabilir?

A) On altı yaşını bitirmiş, on yedi yaşını doldurmamış B) On beş yaşını bitirmiş, on altı yaşını doldurmamış C) On dört yaşını bitirmiş, on beş yaşını doldurmamış D) On yedi yaşını bitirmiş, on sekiz yaşını doldurmamış E) Yirmi yaşını doldurmamış