Final Sınavı - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

I- Türk Hukukunda engellilerin korunması açısından kota rejimi benimsenmiştir. II- 2008 yılında yapılan bir değişiklik ile yalnız kamu işyerlerinde eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu öngörülmüş, özel sektör için bu mecburiyet ortadan kaldırılmıştır. III- Kamu işverenleri için; eski hükümlü istihdamı yerine askerlik hizmetini yaparken Terörle Mücadele Kanunu hükümleri gereğince terör olaylarına maruz kalanlardan malul sayılmayacak şekilde yaralananların da istihdam edilebileceğini öngörülmüştür. Engelliler ve eski hükümlüler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve II E) I, II ve III

Soru 2:

Deniz İş Kanunu'nun kapsamına girebilmek için geminin kaç grostonilatonun üzerinde olması gereklidir?

A) 150 B) 125 C) 100 D) 75 E) 50

Soru 3:

I- Mevzuattaki düzenlemelerden çıkarılan sonuca göre işçinin haftada altı günden fazla çalıştırılmaması, her işçiye haftada yirmi dört saatlik izin verilmesi ve hafta tatilinin kural olarak pazar günü kabul edilmesidir. II- İş Kanunu uygulamasında cumartesi günü işgününden sayılır ve bu gün için tatil ücreti ödenmez. III- Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için İş Kanunu kapsamında çalışmak gerekir. Hafta tatili ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 4:

Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kaç saatten az olamaz?

A) 35 saat B) 38 saat C) 40 saat D) 42 saat E) 45 saat

Soru 5:

İşçi doğum öncesi ne kadar sürelik izinli sayılır?

A) 4 hafta B) 5 hafta C) 6 hafta D) 7 hafta E) 8 hafta

Soru 6:

I- İşçinin ekonomik bağımlılığı, işçinin iradesinin koruyucu düzenlemelerle güvence altına alınmasını gerektirmiştir. İşçinin işini kaybetme endişesi ile haklarından feragat etmesi engellenmiştir. II- İşverenin iş sözleşmesinden doğan yönetim hakkı işçiyi koruma amacıyla sınırlanmıştır. III- İşveren sadece işçinin beden bütünlüğünü değil, onurunu ve kişilik değerlerini de korumakla yükümlüdür. İşçinin korunması ilkesi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) I ve II C) II ve III D) I ve III E) I, II ve III

Soru 7:

Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi kaç yıldır?

A) 20 yıl B) 10 yıl C) 5 yıl D) 3 yıl E) 1 yıl

Soru 8:

İş sözleşmesini fesih türlerinden ilki, .........dir ve belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır. Bu fesih türünde taraflara, belli bir süre önceden fesih iradesini karşı tarafa bildirerek sözleşmeyi sona erdirebilme imkânı verilmiştir. İş sözleşmesinin verilen şekilde sona erdiği yol aşağıdakilerden hangisidir?

A) Süreli fesih B) Süresiz fesih C) Ölüm D) İkale E) Sözleşme süresinin bitmesi

Soru 9:

Aynı dönem için kaç kez kıdem tazminatı ödenir?

A) Bir kez B) İki kez C) Üç kez D) Dört kez E) Beş kez

Soru 10:

İşveren vekili olan kişi ile işveren arasındaki hukuki ilişki bir temsil sözleşmesidir. İşveren vekili olabilmek için işin, iş yerinin ve işletmenin yönetiminde görev almak gerekir. Mevzuatta işveren için öngörülen sorumluluklar işveren vekili için de geçerlidir. İşveren vekillerinin yapmış oldukları eylem ve işlemlerden doğan hukuki sorumluluk işveren vekiline aittir. İşveren vekilinin sorumluluğu görev ve yetki alanına giren konularla sınırlıdır. Yukarıda verilen işveren vekili ile ilgili bilgilerden kaç tanesi doğrudur?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 11:

I- Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü açısından, işverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile işe almalıdırlar II- Taleplerde, işçilerin nitelikleri belirtilir ve iş yerinde yapılan işin gerektirdiği ağırlıklı vasıfların üstünde istihdamı zorlaştırıcı şartlar öne sürülemez. III- Engelli statüsündeki işçi taleplerinde, işin niteliği gerektirmediği sürece, engellilik oranına üst sınır getirilemez ve özür grupları arasında ayrım yapılamaz. IV- Eski hükümlü statüsündeki işçi taleplerinde de, eski hükümlüler arasında suç tasnifine göre bir ayrım yapılamaz. Engelli ve eski hükümlünün işe alınması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangisi doğru olarak verilmiştir?

A) I ve II B) I, II ve III C) II,III ve IV D) I,II, III ve IV E) Yalnız IV

Soru 12:

İş sahibinin, yaptığı meslek ya da sanatı çırağa öğretme borcu vardır. Çıraklık sözleşmesinin temel unsurlarından olan ücret, iş sahibinin borcudur. Çırak, meslek ve sanatı öğrenmek amacıyla iş görme borcu altındadır. Çıraklar sendikaya üye olamazlar ancak toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanırlar. Çıraklık sözleşmesi mutlaka yazılı yapılmalıdır. Yukarıda verilen bilgilerden hangileri çıraklık sözleşmesi için doğrudur?

A) I ve II B) II ve IV C) I, III ve V D) I, II, III ve V E) I, II, III, IV ve V

Soru 13:

Aşağıdaki şıklardan hangisi hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerindeki çalışma ile ilgili, değildir?

A) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde günlük çalışma süresi onbir saati aşamaz. B) Bir yılda toplam çalışma süresi ikiyüzyetmiş saati aşamaz. C) Bu çalışma işveren tarafından tek taraflı olarak yaptırılabilir. İşçinin rızası aranmaz. D) İşçilerin, bu işlere ayrılan saatlerde, herhangi bir başka işte çalıştırılmaları yasaktır. E) Asıl işten sonra işçilerin en az yarım saat dinlendirilmeleri bir zorunluluktur.

Soru 14:

Postalar halinde çalışmalarda, işçi peş peşe en çok kaç hafta gündüz döneminde çalıştırılabilir?

A) 1 B) 1.5 C) 2 D) 3 E) 4

Soru 15:

Bir işyerinde 3 yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olan işçinin fesih bildirim süresi kaç haftadır?

A) 9 B) 8 C) 6 D) 4 E) 2

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi işçinin davranışlarından doğan geçerli fesih sebeplerine örnek olarak verilebilir?

A) Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma B) Gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma C) İşyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para isteme D) İşe yoğunlaşmasının giderek azalması E) Öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği

Soru 17:

Peşin para ödeyerek süreli fesih sadece ............... tanınmış bir haktır. Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

A) İşçilere B) Devlete C) Anonim şirketlere D) İşverenlere E) Kamu tüzel kişilerine

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesini sona erdiren geçerli fesih sebeplerinden değildir?

A) Yetersizlik B) Davranış bozukluğu C) Ölüm D) İşyeri gerekleri E) İşin gerekleri

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işveren olarak kabul edilmez?

A) Fabrika müdürü B) Dernek Yönetim Kurulu C) Fabrika sahibi D) Vakıf Yönetim Kurulu E) Belediye

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi İşyerinin kapsamında yer almaz?

A) İşin yapıldığı yer B) İşyerine bağlı yerler C) Eklentiler D) Bütünleyici parçalar E) Araçlar