Final Sınavı - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

I. Fazla çalışma için bunu gerektirecek sebepler olmalıdır. II. İşçinin yazılı olarak izni (onayı) gereklidir. III. Genel sebeplerle fazla çalışma bir yılda 360 saatten fazla olamaz. Yukarıda verilenlerden hangileri fazla çalışma için aranan şartlar arasında yer alır?

A) Yalnızca III B) I ve III C) I ve II D) II ve III E) I, II ve III

Soru 2:

Hesaplama kolaylığı, işçinin alacağı ücreti önceden bilmesi, işverenin işçilik giderlerini önceden bilmesi ve kendisini buna göre ayarlayabilmesi nedeniyle uygulamada yaygın olarak görülen ücret türü hangisidir?

A) Parça başı ücret B) Götürü ücret C) Yüzde usulü ücret D) Akort ücret E) Zamana göre ücret

Soru 3:

Ölüm sebebiyle iş sözleşmesinin sona ermesi haline ilişkin olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşmeye etkisi, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. B) İş sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. C) iş sözleşmesi, işverenin ölümüyle kendiliğinden sona erer. D) işveren, işçinin ölümü halinde; işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür. E) İş sözleşmesi işverenin kişiliği dikkate alınarak yapılmamışsa işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirmez.

Soru 4:

I- Kadın işçilerin sanayiden sayılan işlerde gece döneminde çalıştırılabilmeleri için işyerine getirilip götürülmeleri, eşleri ile aynı postada çalışma isteklerinin dikkate alınmasını gerektirir. II- Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. III- Kadın işçinin hamileliği halinde, sağlığına uygun daha hafif bir işte çalıştırılması durumunda ücretinde herhangi bir indirim yapılamaz. İşin düzenlenmesinde kadın işçilerin korunması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve II E) I, II ve III

Soru 5:

I- Süreli fesih sadece süresi belirsiz iş sözleşmeleri için geçerlidir. II-Süreli feshin, tarafların ebediyen bir sözleşmeye bağlı kalmalarını engelleyerek onların kişilik haklarını korur. III-Süreli fesihte iş sözleşmesi taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunduğu anda sona ermez, sözleşme belirli bir süre daha geçerliliğini korur. Süreli fesih ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 6:

Hafta tatili ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Hafta tatili ücretine hak kazanmak için İş Kanunu kapsamında çalışmaya gerek yoktur. B) İş Kanunu uygulamasında cumartesi günü işgününden sayılır. C) İş Kanunu'na göre hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. D) Hafta tatili kural olarak pazar günüdür. E) Hafta tatili 24 saatten az olamaz.

Soru 7:

İş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile sona ermesine verilen isim aşağıdakilerden hangisidir?

A) Fesih B) Karz C) Tahdit D) İkale E) Nihaye

Soru 8:

Mevzuata göre çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri haftalık kaç saatten az olamayacağı belirtilmiştir?

A) 24 saat B) 30 saat C) 35 saat D) 40 saat E) 45 saat

Soru 9:

İkale, esasen hangi tarafın lehine olduğu kabul edilen bir hukuksal yapıdır?

A) İşçi B) İşveren C) Sendika D) Arabulucu E) Makheme

Soru 10:

İşçi kavramına ilişkin aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

A) TBK kapsamındaki hizmet sözleşmesiyle çalışan herkes iş hukukunda işçi sayılmaktadır. B) Sadece kol gücü ile çalışanlar işçi sayılmaktadır. C) Kişinin işçi olması için özel sektörde çalışması gerekmektedir. D) Sosyolojik anlamda işçi kavramı ile hukuki anlamda işçi kavramı aynı kabul edilmektedir. E) İş Kanununa göre iş sözleşmesiyle çalışan gerçek kişiye işçi denir.

Soru 11:

Peşin para ödeyerek süreli fesih sadece ............. tanınmış bir haktır. İşçilerin böyle bir hakkı bulunmamaktadır. Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

A) Limited şirketlere B) Anonim şirketlere C) Küçük ve orta ölçekli işletmelere D) İşçilere E) İşverenlere

Soru 12:

...iş veya toplu iş sözleşmeleri ile işyerinde geçerli olan çalışma süresinin, kırkbeş saatin altında kararlaştırılması ha^linde, işçinin kararlaştırılan süre ile yasal azami çalışma süresi olan kırkbeş saat arasında yapılmış olan çalışmalara denir. Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Fazla sürelerle çalışma B) Fazla çalışma C) Angarya D) Çalışma E) Süre aşımı

Soru 13:

I- Philedelphia Bildirgesi, II- Birleşmiş Milletlerin İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, III- Avrupa Konseyinin Avrupa Sosyal Şartı, Dezavantajlı grupların korunması gereğine ilişkin uluslararası belgeler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangisi doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) I,II ve III E) Yalnız III

Soru 14:

Kadın işçilerin doğumdan için kaç hafta süre için çalıştırılmamaları esastır?

A) 12 hafta B) 14 hafta C) 15 hafta D) 16 hafta E) 20 hafta

Soru 15:

2018 yılında belirlenen tavan miktarına göre son ücreti 6000 TL olan bir işçinin alabileceği tazminat aşağıdakilerden hangisi olamaz ?

A) 2000 TL B) 3000 TL C) 4000 TL D) 5000 TL E) 6000 TL

Soru 16:

Onsekiz yaşından küçükler için işveren tarafından kullandırılacak yıllık izin en az kaç gün olmak durumundadır?

A) Yedi B) Ondört C) Onsekiz D) Yirmi E) Otuz