Seçmeli Ara Sınav - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

Ülkemizde çıkarılan ilk İş Kanunu ........... tarihli 3008 sayılı İş Kanunu’dur. Boşluğa aşağıdakilerden hangisidir?

A) 1935 B) 1936 C) 1937 D) 1938 E) 1939

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri Bireysel İş Hukuku konularındandır? I. İş Kanunu II. Basın İş Kanunu III.Deniz İş Kanunu IV.Türk Borçlar Kanunu

A) I,II,III B) II,III,IV C) I,III,IV D) I,II,IV E) I,II,III,IV

Soru 3:

Aşağıdaki iş sözleşmelerinden hangisinin yazılı yapılması zorunlu değildir?

A) Takım sözleşmesi B) Belirsiz süreli iş sözleşmesi C) Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi D) Uzaktan çalışma sözleşmesi E) Belirli süresi 1 yıl veya daha fazla olan iş sözleşmeleri

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu'nun kapsamı dışında bırakılmıştır.

A) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler B) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri C) Halkın faydalanmasına açık park ve bahçe işleri D) Tarım sanatları işleri E) Deniz taşıma işleri

Soru 5:

Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi, hukuki niteliği bakımından aşağıdaki iş sözleşmelerinden hangisinin kapsamına girer?

A) Belirsiz süreli iş sözleşmesi B) Süreksiz iş sözleşmesi C) Kısmi süreli iş sözleşmesi D) Deneme süreli iş sözleşmesi E) Takım sözleşmesi

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi işverenin işçiye borçlarından biri değildir?

A) işçiye kültür gezisi düzenleme borcu B) Ücret Ödeme Borcu C) İşçiyi Gözetme Borcu D) Eşit Davranma Borcu E) İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama

Soru 7:

Alt işverenlik ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Yardımcı iş ancak teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmesi hâlinde alt işverene verilebilir. B) Asıl işveren kendi işçileri ile yan yana birlikte çalışan alt işveren işçilerinden de sorumlu değildir. C) Alt işverenlikten bahsedebilmek için alt işverenin bütün işçilerinin asıl işverene ait işyerinde çalışması gereklidir. D) Üretim organizasyonu içinde yer alan yemek, temizlik, güvenlik gibi işler asıl iştir. E) Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi hâlinde, asıl işveren-alt işveren ilişkisi geçersizolacağından iş sözleşmesinin feshi de geçersiz olacaktır.

Soru 8:

Ücret kesme cezasına ilişkin olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?

A) Bir disiplin cezası olarak işverenin işçiye ücret kesme cezası verebilmesi İş Kanunu’nda belirli sınırlamalara tabi tutulmuştur. B) İşveren toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olan sebeplerin dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. C) Uygulamada ücret kesme cezası genelde toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılmakta, işçinin belirli davranışlarına karşı uyarı, iş sözleşmesinin feshi gibi cezalar yanında ücret kesme cezası öngörülmektedir. D) İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenecek bankalardan birinde yine Bakanlık adına açılan hesaba, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. E) Kanunda ceza olarak işçi ücretlerinden yapılacak kesintinin miktarı sınırlandırılmış, kesintinin bir ayda üç gündelikten veya parça başı yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin üç günlük kazancından fazla olamayacağı öngörülmüştür.

Soru 9:

Seçeneklerden hangisi ücret eki değildir?

A) Zam B) Prim C) İkramiye D) Aracılık ücreti E) İşin sonucundan alınan pay

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi işyerinin kapsamına girmez?

A) İşin yapıldığı yer B) İşyerine bağlı yerler C) Eklentiler D) Araçlar E) İşyeri çevresindeki spor tesisleri

Soru 11:

Şaziye eve ekonomik olarak katkı sağlamak adına eşarp işine başlamıştır. Eşarpların kenarlarını iple çevirmektedir. Her kenar için 1 tl almaktadır. Şaziye'ye yaptığı iş için ödenecek ücretin türü nedir?

A) Zamana göre ücret B) Götürü ücret C) Getiri ücret D) Akort ücret E) Yüzde usulü

Soru 12:

İşçinin, işverene ait makineleri, araç ve gereçleri, teknik sistemleri, tesisleri ve taşıtları usulüne uygun olarak kullanma yükümlülüğü hangi borcunu tanımlamaktadır?

A) İş görme borcu B) Sadakat borcu C) Fazla çalışma borcu D) Özen borcu E) Hesap verme borcu

Soru 13:

İşçi benzeri kavramlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Stajyerler sendikalara üye olamazlar. B) Çıraklar toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar. C) Çıraklar, iş kazası ve meslek hastalığı riskine karşı İSGK hükümleriyle güvence altına alınmıştır. D) Kalfalar iş sözleşmesiyle çalışmadığı için işçi sıfatı taşımazlar. E) Çıraklar, çıraklık sözleşmesi ile çalıştıkları için işçi sıfatı taşımaz.

Soru 14:

I. Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için 100 işçisi bulunan bir güvenlikşirketinin 100 işçisinin tamamının aynı asıl işverene ait işte çalışması gerekir. II. Otomobil fabrikasının çatısının onarımı İş Kanunu anlamında bir asıl işveren alt işveren ilişkisidir. III. Asıl işveren kendi işçileri ile yan yana birlikte çalışan alt işveren işçilerinden de sorumlu kılınmıştır. Yukarıdaki önermelerden hangi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I B) I ve II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 15:

Stajyerler ile ilgili olarak seçeneklerden hangisi söylenebilir?

A) Haftalık en az 20 saat çalışmakla yükümlüdürler. B) İş sözleşmesi hükümlerine tabi olarak çalışırlar. C) Kanunen çırak ile aynı ücreti alırlar. D) İşçi ile aynı nitelik ve haklara sahip kabul edilirler. E) İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun kapsamına dahildirler.

Soru 16:

İş Kanunu’na göre deneme süresi en çok ...... ay olabilir. Boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6

Soru 17:

Sendikal hak ve özgürlüklerin korunması aşağıdaki hukuk dallarının hangisinin konusu kapsamındadır?

A) Sendika hukuku B) Toplu iş sözleşmesi hukuku C) Bireysel iş hukuku D) Sosyal güvenlik hukuku E) Borçlar hukuku

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi "“nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlerde kurulabilecek sözleşme" olarak tanımlanır?

A) Sürekli iş sözleşmesi B) Süreksiz iş sözleşmesi C) Belirli süreli iş sözleşmesi D) Kısmi süreli iş sözleşmesi E) Tam süreli iş sözleşmesi

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesinden doğan temel borcudur?

A) İş görme borcu B) Sadakat borcu C) Fazla çalışma borcu D) Özen borcu E) Hesap verme borcu

Soru 20:

İşçinin yapabileceği işlerin belirlenmesi,vardiya ve çalışma saatlerinin düzenlenmesine yönelik verilen talimatlara uyma zorunluluğu hangi borç kapsamında belirtilmiştir?

A) Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu B) Teslim ve hesap borcu C) İşin özenle yapılması D) İş görme borcu E) İşçiyi gözetme borcu