İş Sağlığı ve Güvenliği

Yanıt Açıklaması: İş güvenliğinin sağlanması açısından büyük önem taşıyan idari yaptırımlar, cezalandırmaktan çok onarmayı ve önlemeyi amaçlar. Henüz bir zarar meydana gelmeden uygulanabildikleri için toplumun korunması ve hukuka aykırılıkların önlenmesi açısından oldukça etkilidirler. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: İşyerlerindeki Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif aşağıdaki genel direktifleri İşyeri ve iş Teçhizatı Hakkındaki Direktifleri arasında yer almaktadır. Doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması: Ulusal sağlık hizmetlerinin işlevleri, • Çalışmaçevresigözetimi, • İşçilerin sağlıkgözetimi, • Bilgilendirme,danışmanlık, eğitim ve öğretim, • İlkyardım, tedavivesağlık programları, • Diğer işlevlerdir.

Yanıt Açıklaması: Açıklamaya göre manevi tazminat talep edecek kişi/kişilerin işçi ile kan ya da sıhri hısmi olmasının şart olmadığı, ölene duygusal yakınlığın yeterli olduğu anlaşılmaktadır. Buna göre, uzakta yaşayan yıllardır görüşülmeyen kan bağı olanlar manevi tazminat talebinde bulunamazken; kan bağı olmayan sözlü gibi kişiler manevi tazminat talebinde bulunabilirler

Yanıt Açıklaması: İş kazasından ve bunun sonucu ağır yaralanma ya da ölüm olayından haberdar olunduktan sonra belediye sınırları içerisinde ilgili polis karakolu, dışındaysa jandarma karakolu derhal olay yerine eleman göndererek tanıkları çağırır. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: İş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olan veya zorlaştıran durum; meslekte kazanma gücü kaybı olarak tanımlanmaktadır. Cevap "E" olmaktadır.

Yanıt Açıklaması: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birim "İşyeri sağlık ve güvenlik birimi"dir. İşyeri sağlık birimi kurulması ve donanımına ilişkin hükümlere İSGK m.6, m.7 ve m.8’de yer verilmiştir. Ayrıca bu konuda, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nde (İSGHY) ayrıntılı hükümler yer almıştır. Doğru cevap E seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Kusurların tespiti ve rakamların ifadelendirilmesi teknik bilirkişi tarafından yapılır.

Yanıt Açıklaması: Türkiye, Avrupa Birliği’nin (AB) 29 temel direktifinin 24’ünün üç yıl içinde ulusal mevzuata uyarlayıp uygulamaya sokmuştur.

Yanıt Açıklaması: Maddi zararın belirlenmesindeki unsurlar şunlardır: • Meslekte kazanma gücü kaybı, • İşgörebilme çağı ve yaşam süresi, • Ücret, • Tarafların kusuru.

Yanıt Açıklaması: Birinci sınıf gayrisıhhi müesseseleri inceleme kurulu, ilgilinin başvurusundan itibaren en geç 7 gün içinde tesisin kurulacağı yeri mahallinde inceleyerek İAÇY Örnek 3’teki yer seçimi raporu formunu düzenler ve görüşünü bildirir. Yer seçimi inceleme kurulunun raporu, ilgili birimin teklifi üzerine yetkili idarenin en üst amiri veya görevlendireceği yetkili tarafından 3 gün içinde değerlendirilerek yer seçimi ve tesis kurma izni kararı verilir.

Yanıt Açıklaması: Eğitim giderleri, TBK m.54’e göre bedensel zarar kalemlerinden biri değildir.

Yanıt Açıklaması: Ülkemizde, ilk kez 1961 Anayasası ile sosyal haklar anayasal bir düzenleme içine alınmış, “Sosyal ve İktisadi Haklar” başlığı altında iş güvenliğine ilişkin hükümlere yer verilmiştir.

Yanıt Açıklaması: Yargıtay, kazayla rapor tarihi arasındaki ücretlerin tespit edilememesi halinde işçinin asgari ücretle çalıştırılmış olduğunu kabul etmektedir. İşçinin, kazayla rapor tarihi arasındaki ücretlerinin tümünün tespit edilemediği hallerde belirlenen ücretlerden hüküm tarihine en yakın olan dönemin asgari ücretiyle kıyaslanır ve onun kaç katı olduğu hesaplanır. Aynı oran, daha sonra belirlenmiş olan asgari ücretlere de uygulanarak işçinin dönemlerde alabileceği düşünülen ücretlere ulaşması sağlanır. Doğru cevap D’dir.

Yanıt Açıklaması: Hakkında özel bir düzenleme bulunmaması nedeniyle genel hüküm niteliğindeki TBK m.54’e dayandırılan iş kazasından doğan maddi tazminat işçinin tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıpların karşılanmasına yöneliktir. Doğru cevap D'dir.

Yanıt Açıklaması: AB’nin iş sağlığı ve güvenliği alanında temel düzenleme araçları olarak tanımlanan işçilerin güvenliğini korumak için uyulacak asgari gerekleri belirleyen direktiflerdir.

Yanıt Açıklaması: Uluslararası C¸alışma O¨rgütü (International Labour Organization-ILO), Antlaşmanın XIII. Bölümünde sıralanan ve ILO Anayasası’na da eklenen hedeflere ulaşıldığı ölçüde Anayasa’sında da vurgulandığı gibi “çalışma koşullarına egemen olan adaletsizliğin, sefaletin ve yoksulluğun pek çok insanda yol açtığı hoşnutsuzluğu önlemeye ve evrensel ve kalıcı bir barışın temelini oluşturan sosyal adaletin yaygınlaştırılmasına” katkı yapabilecektir. Bu hedeflere, “Filadelfiya Bildirgesi”, “C¸alışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi” ve son olarak “Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi” ile yenileri eklenerek geliştirilmiş ve güçlendirilmiştir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Genel olarak uygulamada, iş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin bu hali mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olduğunda veya zorlaştırdığında meslekte kazanma gücünün kaybından söz edilmektedir. Doğru cevap C’dir.

Yanıt Açıklaması: İşverenin, iş sağlığı ve güvenliğinden sorumluluğu bağlamında incelemesi gereken bir diğer tazminat ise destekten yoksun kalma tazminatıdır. İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden işçinin maddi desteğinden mahrum kalanlara sağlanmış olan bu tazminat hakkı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 53’cü maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, ölüm halinde uğranılan zararlar özellikle cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplardır.

Yanıt Açıklaması: Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) üç temel uygulama araçları; sözleşme, protokol ve tavsiye kararlarıdır. Sırasıyla; Sözleşme , ilke ve kuralların belirlenmesinde temel araçtır. Uluslararası antlaşma niteliğindedir, ulusal politikaya yol gösterir ve onaylayan ülkeyi bağlar. Protokol , sözleşmeyle aynı numarayı taşır, aynı niteliktedir, sözleşmeyi tamamlar ve onaylanan ülkeyi bağlar. Tavsiye kararı , sözleşmeyle eşzamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan sözleşmeyi tamamlayan bir araçtır.