Final Sınavı - Endüstri İlişkileri

Soru 1:

Yalın üretim Japonya’da hangi firmanın geliştirdiği üretim sistemidir?

A) Hitachi B) Nippon Telegraph & Tel C) Nissan D) Mitsubishi UFJ E) Toyota

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi Hem birbirleriyle rekabet eden, hem de uzmanlık ve üretim bilgisi alışverişinde iş birliğine giden küçük ve orta ölçekli işletmelerin ortak özelliklerinden biridir?

A) Aşırı farklılaşma B) Yeterli büyüme C) Talebin artırılmasını sağlama D) Yeni teknolojilere uyarlanabilme E) Eski tip üretim yapabilme

Soru 3:

Tarafların uyuşmazlığın çözümlenmesi için, yalnızca kanunda gösterilen zorunlu tahkim yoluna gidebildikleri sistem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Serbestlik Sistemi B) Yasakçı Sistem C) Karma Sistem D) Özgürlükçü Sistem E) Genel Sistem

Soru 4:

Esnek üretim biçimi ve fordist üretim biçiminin farkları hangisinde yanlış olarak verilmiştir?

A) Aynı tür malın kitlesel yerine küçük bölümlerde üretimi B) Standartlaşmış mal üretimi yerine küçük ölçeklerde ve değişik ürün türlerinde üretim C) Talebin belirleyiciliği, değişen istemlere kısa sürede yanıt verilebilmesi D) Büyük miktarda stoklama ile talebe her an hazır halde üretimin gerçekleşmesi E) Üretim sürecinin parçalanarak düşey ayrışması ile belirli aşamalarda uzmanlaşma

Soru 5:

Ülkede çalışma barışının oluşmasına katkı sağlar. İşçilerin çalışma hayatında sömürülmesini ve ayrımcılığa uğramasını engeller. İşçilerin moralini ve verimliliğini arttırır. Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri toplu pazarlığın toplum açısından öneminden biridir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I – II D) I – III E) I – II – III

Soru 6:

İşçilerin, işyeri girişi önünde toplanarak ellerinde taşıdıkları pankartlarla işvereni diğer işçilere ve topluma şika^yet ettikleri ve diğer işçileri işbaşı yapmaktan vazgeçirmeye çalıştıkları mücadeleci çözüm yolu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Picketing B) Sabotaj C) Boykot D) Toplu vizite eylemi E) Vandalizm

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi muhalefete dayalı toplu pazarlık stratejisine örnek verilebilir?

A) Karşı tarafın bakış açısını önemseme B) Hakimiyet çabası içine girme C) Kendi düşüncelerinde ısrar etme D) Diğer tarafın amaçlarına karşı tepkilerini belli etmeme E) Diğer tarafın katkılarını takdir etme

Soru 8:

Ekonomik Sosyal Konsey hangi yılda oluşturulmuştur?

A) 1991 B) 1992 C) 1993 D) 1994 E) 1995

Soru 9:

Firma içindeki (çekirdek) işgücünü küçültürken doğan ihtiyacı çevre işgücünden çeşitli dışsal esneklik mekanizmaları aracılığı ile temin eden bir yapı aşağıdaki kavramlardan hangisini nitelemektedir?

A) Tekelleşmiş firma B) Esnek firma C) Komandit firma D) Esnek firma E) Anonim firma

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi toplu pazarlığın özellikleri arasında yer almaz?

A) Toplu pazarlık bir süreci ifade eder. B) İşçi sendikalarının üyelerinin çalışma koşullarını iyileştirmek için kullandıkları bir araçtır. C) İşçi ve işveren arasında eşit olmayan pazarlık koşullarını dengelemeyi amaçlar. D) Bir anlaşma ile sonuçlandığı zaman bireysel sözleşmelerin yerine geçer. E) Süreç iki taraflıdır ancak toplu pazarlık kamusal çıkarlarla çatıştığı zaman devlet arabulucu olarak rol oynar.

Soru 11:

- Taşerona iş verme - Yatırımlar - Teknolojinin değişimi Yukarıda verilen unsurlar toplu pazarlığın içeriğindeki hangi konu kapsamında yer alır?

A) Ekonomik çıkarlar ve çalışma şartları ile ilgili konular B) Tarafların arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi C) Toplu iş sözleşmelerinin yürütülmesiyle ilgili şartlar D) İstihdam şartlarını dolaylı bir şekilde etkileyen yönetimin tasarrufları E) Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ile ilgili konular

Soru 12:

I. Devlet tarafından kurulur. II. İşverenlerin çıkarlarını hükümet, bürokrasi ve kamuoyu önünde temsil etmek ve korumak amacıyla kurulur. III. İşverenleri örgütlenmiş işgücünün taleplerinden korumak amacıyla kurulur. İşveren sendikasına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnızca I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi dar anlamda toplu pazarlık için bir örnek olabilir?

A) İşçi ve işveren kuruluşlarının toplu pazarlığın genel ilkelerinin ya da iş uyuşmazlıklarının çözüm yollarının belirlenmesi gibi konulara ilişkin olarak sürdürdükleri pazarlıklar B) İşçi sendikası ile işveren veya işveren sendikaları arasında sürdürülen ve işkolu veya işyerinde ücret ve çalışma koşullarını belirlemeye yönelik bir sözleşme ya da uyuşmazlıkla sonuçlanan pazarlıklar C) Ulusal düzeyde sürdürülen ve işsizlik, enflasyon gibi konulara yönelik görüşmeler D) Devletlerarası yapılan ve çoğu zaman ulusal anlaşma, toplumsal anlaşmalarla sonuçlanan görüşmeler E) Çalışma yaşamı ve koşullarına yönelik işçi ve işveren olarak iki taraflı veya hükümetlerin de katılmasıyla üç taraflı sürdürülen görüşmeler

Soru 14:

İKY kavramının oluşumundaki kuramsal basamaklara baktığımıza ilk basamakları hangi iki yaklaşımın oluşturduğunu görürüz?

A) tekno-ekonomik yaklaşım- B) şüpheci yaklaşım-klasik yönetim yaklaşımı C) süreçsel yaklaşım-esnek uzmanlaşma yaklaşımı D) klasik yönetim yaklaşımı-insan ilişkileri yaklaşımı E) şüpheci yaklaşım-insan ilişkileri yaklaşımı

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimi anlayışının dillendirdiği ve kurguladığı çalışma ortamına dair genel özelliklerden biri değildir?

A) Toplu pazarlıktan bireysel sözleşmelere geçiş B) Kalite-toplam kalite üzerine sürekli vurgu C) Çalışma düzenlemelerinde artan esneklik D) Bireysel çalışmaya vurgu E) Tüm çalışanlar için koşul ve şartların düzenlenmesi

Soru 16:

I. Bir iş uyuşmazlığı örneğidir. II. Demokratik ülkelerde temel haklardan biridir. III. Geçici iş bırakma eylemidir. IV. İşçilerin taleplerini işverene kabul ettirebilmek için kullandıkları bir tür ekonomik yaptırımdır. Yukarıdaki hangileri, grev ile ilgili doğru ifadelerdir?

A) I ve II B) I, II ve III C) I, II, III ve IV D) II, III ve IV E) III ve IV

Soru 17:

Hangi yaklaşım, aktörlerin içinde bulunduğu endüstri ilişkileri sisteminin çevresel özelliklerinin aktörlerin davranışlarına olan etkisini göz ardı ettiği için eleştirilmektedir?

A) Neokorporatist B) Klasik C) Tekilci D) Sosyolojik E) Çoğulcu

Soru 18:

Üçüncü bir kişi ve ya kurulun, tarafları bağlayıcı kesin bir karar vererek toplu iş uyuşmazlığını çözümlemesidir. Bu çözüm yolunda ilgili üçüncü taraf tarafından verilen karar toplu hak uyuşmazlıklarında mahkeme kararı hükmü; toplu çıkar uyuşmazlıklarında ise toplu iş sözleşmesi hükmü niteliği kazanmaktadır. Söz konusu çözüm yolu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Dava B) Tahkim C) Grev D) Arabuluculuk E) Uzlaştırma

Soru 19:

Aşağıda verilen toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan sistemlerden hangisi "tarafların, grev ve lokavta ancak toplu iş uyuşmazlıklarını barışçı yollarla çözümleyemedikleri takdirde gidebildikleri" sistemdir?

A) Karma sistem B) Özgürlükçü sistem C) Serbestlik sistemi D) Yasakçı sistem E) Zorunlu sistem

Soru 20:

Çoğulculuk kuramcılarına göre toplu pazarlık sürecinin nihai çıktısı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Devlet müdahalesi B) Çalışma hayatının kuralları C) İşçi ve işveren arasında çatışma ve düzensizlik D) Devletin yasalarla düzenlediği toplu pazarlık E) Grev ve lokavt