Sendikacılık

Yanıt Açıklaması: Türkiye’de toplu iş sözleşmeleri genellikle iki yıl süreyle yapılmaktadır. Türkiye’de yaklaşık 1 milyon işçi toplu iş sözleşmesinden yararlanmaktadır. Kamu sektöründe imzalanan toplu iş sözleşmeleri, özel sektördeki toplu pazarlık görüşmelerine örnek oluşturmaktadır. Türkiye’de sendikalar toplu görüşmelerde ücret pazarlığını merkez alan politikalar uygulamaktadır. Türkiye’de toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde karma sistem görülmektedir. Toplu çıkar uyuşmazlıklarında anlaşmazlık, öncelikle arabuluculuk vasıtasıyla çözümlenmeye çalışılmaktadır. Türkiye’de zorunlu tahkim kurumu, Yüksek Hakem Kurulu’dur.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Uluslararası sendikal örgütlerin sayılarının artması, çalışanlar için olumsuz değil olumlu bir durum arz etmektedir.

Yanıt Açıklaması: Sendika birlikleri sendikal örgütlenme modellerinin üst örgütlenme modellerindendir. Belirli bir bölgede bulunan farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelmesiyle oluşan yerel, yatay örgüttür.

Yanıt Açıklaması: Ulaşım ve Genel İşler Sendikası (TGWU), Sendikalar Genel Federasyonu (GFTU), İngiltere’nin en büyük genel sendikası (UNITE) ve uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemede en önemli mekanizma Danışma, Uzlaştırma ve Tahkim Servisi (ACAS)’dir. İngiltere’nin tek merkezi üst işçi örgütü TUC’dir.

Yanıt Açıklaması: 1799- 1800 yıllarında Birleşme Kanunları çıkarılarak her türlü örgütlenme yasaklanmış, bu yasağa uymayanlara üç aya kadar hapis ve ağır işte çalışma cezası verilmiştir.

Yanıt Açıklaması: İşçilerin işe başlamadan önce o işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesine taraf sendikaya üye olmak ve üyeliklerini devam ettirmek zorunda olmaları kapalı işyeri koşuludur.

Yanıt Açıklaması: Güç, ekonomik düzenleme, iş düzenlemesi, sosyal değişim, üyelik hizmetleri ve kişisel tatmin sendikaların işlevleridir.

Yanıt Açıklaması: Pragmatik sendikacılık, yalnızca üyelerinin mesleki ve ekonomik çıkarlarını korumayı amaçlayan sendikacılık anlayışıdır. Bu anlayışı benimseyen sendikalar, geniş kapsamlı toplumsal amaçlar yerine, sadece üyelerinin yaşam ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine önem vermektedir.

Yanıt Açıklaması: Sendikaların adil ve hakça geliş dağılımını sağlama özelliğiyle, işçilerin sosyal ve ekonomik çıkarlarını koruyup geliştiren örgütler olarak sendikalar yaygınlaşarak güç kazandıkça büyük bir kısmını işçilerin oluşturduğu ücretlilerin milli gelirden aldıkları pay artmakta ve gelir dağılımı işçilerin lehine değişim göstermektedir. Bir başka ifadeyle sendikalar, özellikle toplu iş sözleşmeleri vasıtasıyla üretimden elde edilen gelirin adil bir şekilde paylaşılmasında önemli bir rol oynamaktadır.

Yanıt Açıklaması: ABD pragmatik sendikacılık anlayışının merkezi olması açısından önem taşımaktadır.

Yanıt Açıklaması: Belirli bir bölgede bulunan farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelmesiyle oluşan yerel, yatay örgüt sendika birliğidir.

Yanıt Açıklaması: Demokratik parlamenter rejimli ülkelerde görülen gönüllü bağımlı modelde sendikalar, dar anlamda siyaset yapmakta ve aynı ideolojiyi veya ortak dünya görüşünü paylaştıkları siyasi partilerle bağımsızlıklarını koruma kaygısı taşımaksızın, gönüllü olarak organik ilişki içine girmektedir.

Yanıt Açıklaması: Türkiye’de 1970 yılında çıkarılan 1317 sayılı kanun, 1983 yılında kabul edilen 2821 sayılı kanun ve 2012 yılında kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar kanunudur.

Yanıt Açıklaması: 1830’larda genel sendikacılığı başlatan düşünür Robert Owen’dır.

Yanıt Açıklaması: Türkiye’deki taban örgütlenme modeli, işkolu sendikalarıdır.

Yanıt Açıklaması: Cevap: B Soru kitaptaki metni aynen sorduğu için hatırlatma düzeyindedir.

Yanıt Açıklaması: 1978 yılında ise Türkiye’nin ilk ve tek ulusal düzeydeki sözleşmesi olan Toplumsal Anlaşma, Türk-İş ile hükûmet arasında imzalanmıştır. Doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması: İşyeri sendikaları, sendika özgürlüğü ve sendikal demokrasi ilkelerine daha uyumlu bir yapı sergilemektedir. Ancak genellikle, az sayıda işçiyi kapsamaları ve işveren tarafından kolaylıkla kontrol altına alınabilen sarı sendikacılığa yol açmaları nedeniyle birçok Batı ülkesinde eleştirilmektedir. Örneğin Almanya’da işyeri sendikaları, bağımsızlık ilkesine aykırı olduğu için, hukuki anlamda bir sendika olarak bile kabul edilmemekte; sendikaların işyeri düzeyinin üzerinde kurulması bir ön koşul olarak aranmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Sendikalar Kanunu’na göre toplu pazarlıklar sonucunda imzalanan toplu iş sözleşmelerinin süresi, aksine bir hüküm yoksa azami üç yıldır. Özellikle enflasyonist dönemler için üç yıl uzun bir süre gibi görünmekle birlikte, ücretler her yıl Shunto görüşmeleri ile yeniden tespit edildiği için, ücretlerin enflasyon karşısında erimesi engellenmektedir.