İstihdam ve İşsizlik

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Dünya çalışma çağındaki nüfusun sadece %20’si kapsamlı bir sosyal güvenceye sahiptir.

Yanıt Açıklaması: Bölgesel olarak değerlendirildiğinde sadece gelişmiş ülkeler ve Avrupa Birliği’nde istihdamın daraldığı diğer bölgelerin büyüdüğü görülmektedir. 2000-2010 döneminde en yoğun istihdam büyümesi Orta Doğu ve Alt Sahra Afrika bölgesinde oluşmuştur.

Yanıt Açıklaması: Emek piyasası güvencesizliği, piyasada bulunan işlerin sayısının çalışmak isteyenlerin sayısına denk olmadığı durumlarda, yani çalışmak isteyen herkesin emek piyasasında kendisine uygun iş bulamaması durumunda ortaya çıkmaktadır. Güvencesizlik unsuru kapsamında ayrıca emeğin çalıştığı iş yerinde mesleki anlamda kendisini yetiştirme ve yükselme olanağından yoksun bulunması ile sahip olunan beceri ve vasfın yapılacak işin niteliğine uygun olmaması da yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması: Reel büyüme ile işsizlik arasındaki ilişkiye Okun Yasası adı verilir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Genel olarak verimlilik, üretim miktarı ile kullanılan kaynak arasındaki ilişkiyi ifade etmekte iken emek üretim miktarının emek-saat miktarına oranı emek verimliliğini açıklar.

Yanıt Açıklaması: İşgücü Piyasaları ve Küresel Ekonomik Kriz

Yanıt Açıklaması: Genel olarak işsizlik, çalışma istek ve yeteneğine sahip olunmasına rağmen piyasa ücret düzeyinde bir iş bulamama durumu olarak tanımlanır. İşsizliğin unsurları, İş aramak, iş arama girişiminde bulunmak ve işbaşı yapabilecek konumda olmaktır.

Yanıt Açıklaması: Emek verimliliği belirli bir firmanın, iflkolunun veya ülkenin ürettiği toplam reel üretim miktarının, bu üretimin elde edilmesi için kullanılan toplam emek-saat miktarına bölünmesi ile elde edilir

Yanıt Açıklaması: İstihdam araştırmaları dünyayı 9’a ayırarak yürütülmektedir: 1. Gelişmiş ekonomiler ve Avrupa Birliği 2. Orta ve Güney Doğu Avrupa (Avrupa Birliği Dışı) ve Bağımsız Devletler Topluluğu (BDT) 3. Latin Amerika ve Karayipler 4. Doğu Asya 5. Güney Doğu Asya ve Pasifik 6. Güney Asya 7. Orta Doğu 8. Kuzey Afrika 9. Alt Sahra Afrika

Yanıt Açıklaması: Hanehalkı İşgücü Anketinde istihdam edilenler; ekonomik faaliyet, meslek, işteki durum ve çalışma süresi, işsizler ise iş arama süresi, aradıkları iş ve benzeri özellikleri ile ortaya konulmaktadır. İlk Hanehalkı İşgücü Anketi 1966 yılında sanayisi gelişmiş sekiz ilde deneme niteliğinde gerçekleştirilmiştir. Doğru cevap D'dir.

Yanıt Açıklaması: Küresel ekonomik kriz Orta Doğu’yu dünyanın diğer bölgelerinden daha az etkilemiştir.

Yanıt Açıklaması: Zayıf istihdam, küresel istihdamın önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Sözü edilen işsiz grupları ise zayıf istihdamı oluşturmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: Geçici işsizlik her ekonomide görülen ve önemli bir sorun oluşturmayan işsizlik türüdür. Arızi, friksiyonel işsizlik isimlerini de alabilen bu işsizlik türü her ekonomide çoğu zaman var olan bir durumdur. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: ILO tarafından yapılan tüm bu tanımlamaların dünya ölçeğinde kabul görmesi emek piyasasına ilişkin verilerin toplanmasını ve analizini kolaylaştırmaktadır.

Yanıt Açıklaması: İstihdamın nüfusa oranları nasıl istihdam miktarı/niceliği hakkında önemli bir gösterge ise işgücü verimliliği ve reel ücretler de istihdamın niteliği hakkında önemli göstergelerdir. İstihdamın niteliği birçok değişken çerçevesinde ölçülebilir olmasına karşın, verimlilik ve reel ücretler hem genellenebilir hem de karşılaştırılabilir olmasından dolayı tercih edilmektedir. Uzun dönemde işgücü verimliliğinin büyüklüğü basitçe işçi başına çıktı ile ölçülür. Kısacası işçi verimliliği, sorudaki her iki unsuru da kapsamaktadır.

Yanıt Açıklaması: İşsizlik, genel olarak,çalışmak için işgücü piyasasına gelen işgücünün uygun çalışma olanağı bulamaması durumudur. İşsizlik çalışma isteğinde olmama gibi subjektif nedenlerden çok emek arzının emek talebinden fazla olması durumudur.

Yanıt Açıklaması: Çalışma gücüne sahip olan kişiler arasında “cari ücret düzeyinde” ve “çalışma şartlarına razı oldukları” durumda iş bulması mümkün olanların çalışmayı reddetmeleri durumunda ortaya çıkan işsizlik “iradi işsizlik” olarak tanımlanmaktadır. • Kişilerin çalışmaya karşı olumsuz tutum içinde olmaları, iş şartlarındaki en küçük bir değişiklik sonucu bu şartlarda çalışmaktansa hiç çalışmamayı tercih etmelerine neden olabilir. Bu durumda iş arama eyleminde bir eksiklik ortaya çıkmaktadır. • Kişilerin çalıştıklarında istismar edileceği düşüncesi, “istismar kompleksi” durumuna neden olabilir. Çalışma şartlarına uyarak çalışmayı kabul ettiği takdirde istismar edileceğini düşünerek iradi işsizliği tercih etme durumu söz konusu olabilir. • Bazı kimseler veya ailelerin “gelir talebi” çok düşük bir esneklikte olabilir. Bir ailenin birden fazla çalışabilecek üyesi bulunduğu halde, bazen o ailede sadece bir kişinin çalıştığı, diğerlerinin çalışmamayı tercih ettiği görülür. Bu durum gelir talebinin inelastik olması ile açıklanmaktadır. • Kişinin sahip olduğu nitelik ve nitelik düzeyine uygun bir işi değil de başka nitelikler isteyen bir işe talip olması ve bunu elde edememesi durumunda ortaya iradi işsizlik çıkmaktadır.