Final Sınavı - Çalışma Ekonomisi 1

Soru 1:

I- Emek arzı sabitken emek talebinin artması, II- Emek talebi sabitken emek arzının artması , III- Emek talebi sabitken emek arzının azalması, IV- Emek arzı sabitken emek talebinin azalması Tam rekabet piyasasında aşağıdaki durumların hangisinde arz fazlası ortaya çıkar

A) I ve II B) II ve III C) III ve IV D) I ve III E) II ve IV

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi İçeridekiler- Dışarıdakiler Teorisinin başlıca varsayımları arasında yer almaz ?

A) Firmalar tümünü çalışanlarına yükleyemeyeceği işgücü devir oranı maliyetleri ile karşı karşıya bulunmaktadır. B) İçeridekiler bir takım piyasa güçlerine sahiplerdir. C) Firmaya yeni katılan işgücü, yeterli bir zaman sonrasında aynı işgücü devir maliyetine sahip olacak ve ücretini yeniden görüşme imkânına sahip olacaktır. D) Değerin tek belirleyicisi olarak emektir. E) İstihdam kararları, tek taraflı olmak üzere firmalar tarafından verilmektedir.

Soru 3:

Ücret oranı T60’dan T50’ye düştüğünde emek miktarı 40.000 kişiden 50.000'e yükselirse, bu işçilere yönelik talep esnekliği aşağıdakilerden hangisidir?

A) -1 B) -0,5 C) 1 D) 1,5 E) 2

Soru 4:

TEÜF uygulamasında iki temel belirleyici söz konusudur. Aşağıdakilerden hangisi bunlardan biridir?

A) İşin statüsü B) İşçinin iş hızı üzerinde kontrolünün olup olmaması C) Ücret artış ihtimali D) Emek arzının büyüklüğü E) Ölüm ve yaralanma riski

Soru 5:

Büyük firmalar işgücünü denetlemenin güçlüğü nedeniyle etkin ücret modellerinden hangisinin çerçevesinde yüksek ücret verirler?

A) İkili Emek Piyasası Modeli B) Katmanlı Emek Piyasası Modeli C) Beşeri Sermaye Modeli D) Kaytarma Modeli E) Örtülü Anlaşmalar Modeli

Soru 6:

Emek piyasalarının homojen bir yapıda olmayıp iyi özellikli işlerin toplandığı birincil sektör ve kötü özellikli işlerin toplandığı ikincil sektörün söz konusu olduğunu; sektörler arası geçişkenliğin çok zayıf olduğunu ileri süren teori aşağıdakilerden hangisidir?

A) Nitelikli İş Güce Teorisi B) Çalışma/Boş Zaman Teorisi C) Beşeri Sermaye Teorisi D) Beşeri Sermaye Teorisi E) Katmanlı Emek Piyasaları Teorisi

Soru 7:

Tam rekabetçi emek piyasasının bazı temel özellikleri vardır aşağıdakilerden hangisi bu özelliklerden birisi değildir?

A) Piyasada çok sayıda çalışan ve işveren vardır sendikalar da yoktur. B) Firmalar karlarını çalışanlar ise faydalarını maksimize etmek isterler. C) Piyasadaki işlerde rekabet yoktur ve çalışanların bir işten diğerine geçemezler. D) Piyasa şeffaftır yani firmalar ve işçiler piyasadaki tüm işlerle ilgili ve ücretlerle ilgili tam bilgiye sahiptirler. E) Piyasa homojendir yani çalışanlar becerileri ve verimlilikleri açısından aynıdırlar işlerde ücret dışı gelirler ve çalışma koşulları açısından aynıdırlar.

Soru 8:

Katmanlı Emek Piyasaları Teorisine (KEPT) göre aşağıdakilerden hangisi doğru değildir?

A) Emek piyasaları homojen bir yapıda değildir. B) Katmanlar arası geçişkenlik güçlüdür. C) İyi özellikli işlerin toplandığı birincil sektör ve kötü özellikli işlerin toplandığıikincil sektör mevcuttur. D) Bölünmüş emek piyasaları arasında farklı ödül ve teşvik sistemleri vardır. E) Katmanlı emek piyasalarının varlığı emek piyasalarında işleri heterojen hale getirir.

Soru 9:

İyi bir meslek/iş sahibi olmanın birincil koşulu olarak “kaliteli” eğitim veren bir üniversite diploması ya da çeşitli eğitim sertifikaları hangi yıldan itibaren aranır hale gelmiştir?

A) 1970 B) 1950 C) 1930 D) 1940 E) 1960

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi sendika üyeliğinin ücret avantajı sağlamasının nedenlerinden birisidir?

A) İşlerin homojen hale gelmesi B) Çalışma temposunun düşük olması C) Verimlilik farklılığı D) Firma ölçeği E) Beşeri yatırım

Soru 11:

Ücret düzeyinin asgari geçim düzeyinin üstüne çıkmayacağını savunan klasik ücret teorisi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Malthus’ un Nüfus Teorisi B) Etkin Ücret Teorisi C) Ücretin Tunç Kanunu D) Pazarlık Gücü Teorisi E) Satın Alma Gücü Teorisi

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi Etkin Ücret Teorisini savunan iktisatçıların, piyasa denge ücretinin üstünde ödenecek ücretlerin verimliliğinin nasıl artacağını açıkladığı modeller arasında yer almaz ?

A) Beslenme Modeli B) Grev Modeli C) Kaytarma Modeli D) İşçi Devri Modeli E) Seçim Modeli

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi firma ölçeği büyüdükçe ücretlerin de artmasının nedenleri arasında yer almaz?

A) Büyük firmalardaki uzmanlaşmanın daha fazla işyerinde eğitim yatırımı gerektirdiği bilinmektedir. Eğitim ile birlikte verimliliğin ve ücretlerin artması beklenen bir durumdur. B) Büyük firmalardaki yüksek kârlar nedeniyle bu firmalarda ya sendikalaşma tehdidi veya sendikalaşma oranı yüksektir. C) Eksik rekabetçi piyasalarda kâr marjları yüksek olduğundan firmalar kamuoyu gözündeki görüntülerini üst seviyede tutmak için piyasa genelinden yüksek ücret verebilirler. D) Büyük firmalar küçük firmalara oranla emek yoğun firmalardır. E) Büyük firmalar ayrıca işgücünü denetlemenin güçlüğü nedeniyle etkin ücret modellerinden ‘kaytarma modeli’ çerçevesinde yüksek ücret verirler.

Soru 14:

Toplumsal cinsiyet, patriyarka ya da erkek egemen ideoloji/sistem, yeniden üretim,hiyerarşik ikilikler (özel alan/kamusal alan gibi) ve cinsiyete dayalı iş bölümü gibi kavramlarla topluma ve hayata bakan aşağıdakilerden hangisidir?

A) Radikal-Marksist eleştiriler B) Feminist teori C) Eleme yaklaşımı D) Kurumcu iktisat E) Eleme hipotezi

Soru 15:

I. Tek ücret kanunu geçerlidir II. Oligopolcü firmaya olan emek arz eğrisi belirli bir istihdam düzeyine kadar sonsuz esnek, sonra pozitif eğimlidir III. Oligopolcü firmaya olan emek arz eğrisi sonsuz esnekliktedir Oligopolcü bir firma için denge ücret ve istihdam düzeyine ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi/ hangileri doğrudur?

A) Yalnızca I B) Yalnızca II C) Yalnızca III D) I ve II E) I ve III

Soru 16:

Etkin Ücret Teorisi aşağıdakilerden hangisini savunmaktadır?

A) İşçilere denge ücretinin üstünde ücret verildiği zaman bunun maliyetleri arttırmakla birlikte çeşitli açılardan emek verimliliğini maliyet artışından daha fazla arttıracağını savunur B) Ücretlerin bir alt ve üst sınır arasında işçiler ile işverenlerin pazarlık güçlerine bağlı olarak belirleneceğini savunur C) Azalan getiriler kanunu sebebiyle istihdam arttıkça marjinal verimliliğin azaldığını savunur D) Ücretlerin tam rekabet piyasası koşulları altında iş gücünün marjinal verimliliğine göre belirlendiğini savunur E) İşçi devri maliyetinin yüksek olması nedeniyle firmada çalışanların ücretleri yükseltebildikleri ve kendilerini işsizlerin rekabetinden koruyabildiklerini savunur

Soru 17:

Marx’ a gö re bir malın değerini belirleyen husus aaşğıdakilerden hangisidir?

A) Sermaye B) Faiz C) Emek D) Ücret E) Fiyat

Soru 18:

I. Diğer şeyler eşitken tekelci firmalar, tam rekabetçi firmalara nazaran daha az sayıda işçi istihdam ederler II. Tam rekabetçi bir firmada marjinal gelirin malın fiyatına eşit olmasına karşılık, tekelci bir firmada marjinal gelir fiyattan küçüktür III. Gerçek hayatta eksik rekabet piyasanın bütün özelliklerini eksiksiz taşıyan örneklere rastlamak neredeyse imkânsızdır. Bunun yerine tam rekabetçi yapılanmalar gözlenir Yukarıda verilen bilgilerden hangisi/hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) Yalnızca III E) I, II ve III

Soru 19:

Hangisi Emek piyasalarında gözlenen ücret farklılıklarını açıklayan nedenlerden birisi değildir?

A) İşçilerin beceri gereklerinin farklı olması B) Etkin ücret ödemelerinden kaynaklanan farklılıklar C) İşi öğrenmenin maliyeti D) Sendika üyeliği E) Firma ölçeği

Soru 20:

İçeridekiler- Dışarıdakiler Teorisi işçi devri maliyetinin yüksekliğine dayanan ve ücretlerin azalma yönünde katılığını açıklayan ücret teorisidir. Teori hangi yılda başlayan seri çalışmalar ile ortaya konulmuştur?

A) 1986 B) 1982 C) 1984 D) 1983 E) 1985