İş ve Yaşamda Motivasyon

Yanıt Açıklaması: Yönetim sürecinin özellikleri kısaca şu şekilde sıralanabilir: • Yönetim, bir veya birden fazla amacı gerçekleştirmeye yöneliktir. • Yönetim, belirli bir takım beşerî ve maddî kaynakları serbestçe kullanabilme yetkisini gerekli kılar. • Yönetimin olması için bir yönetici en azından da bir yönetilen insanın olması gerekir, bu niteliği ile sosyal bir süreçtir. • Yönetim, beşerî ve maddî kaynaklar arasında uyum ve işbirliğini gerektirir. • Yönetim, yönetici açısından verdiği kararları uygulatabilecek kişisel bir otorite oluşturulmasını zorunlu kılar. • Yönetim, yönetici ve yönetilenler arasında ahenk, uyum ve haberleşmeyi gerektirir. Doğru cevap E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Motivasyon kavramında, çalışanların kendi arzu ve istekleri ile davranabilmeleri için gerekli olan yönetsel ve fiziksel ortamın sağlanması amaçlanmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Torrance ise “Guiding Creative Talent” adlı kitabında Kubie ile tam zıt bir görüşte yer alarak, bireyin günlük yaşamdaki stresten uzaklaşabilmek ve psikolojik rahatsızlıklardan korunabilmek için yaratıcılığa ihtiyaç duyduğunu söyler.

Yanıt Açıklaması: Algısal kurama göre yaratıcılık, güdülenmeyle ve dış dünyayla ilişki kurma ihtiyacıyla doğrudan bağlantılıdır. Doğru seçenek C' dir.

Yanıt Açıklaması: Gestalt kuramını benimseyen bilim adamları yaratıcılık yerine “üretken düşünme” ve “sorun çözme” kavramlarını tercih ederler.

Yanıt Açıklaması: Yaşam doyumu, öznel iyilik, mutluluk, yaşam kalitesi adları verilen, bireyin kendini nasıl hissettiği ve nasıl daha iyi hissedeceği sorularına cevap arayan bu alan disiplinler arası bir yapıya sahiptir.

Yanıt Açıklaması: Yaratıcılık ve Yaş, Yaratıcılık ve Deneyim, Yaratıcılık ve Zeka, Yaratıcılık ve Zamanlama, Yaratıcılık ve Alkol-Uyuşturucu Maddeler, Yaratıcılık ve Çalışma Ortamı

Yanıt Açıklaması: Yönetim; organizasyonun amaçlarına ulaşabilmesi için başta insan kaynakları olmak üzere, parasal kaynakları, demirbaşları, alet-teçhizat, hammadde ve yardımcı malzemeler ile nihayet zaman faktörünü birbiriyle uyumlu ve etkin kullanmaya olanak verecek kararlar alma ve bunları uygulatma süreçlerinin toplamı şeklinde ortaya çıkmaktadır. Bunların arasında psikolojik unsurlar yer almadığı için cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Diğer bir deyişle, ikinci işçi Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi’ndeki fiziksel ihtiyaçları karşılanmış ve piramidin daha üst basamaklarına yaklaştırılmış bir çalışandır.

Yanıt Açıklaması: Motivasyonu yüksek olan çalışanlar, çalışmalarının olumlu sonuçlar doğuracağına inandıkları için endişe duymazlar. Doğru cevap B’dir.

Yanıt Açıklaması: Pozitif psikoloji, ilk olarak 1960’larda hümanistik psikoloji bağlamında Abraham Maslow ve Carl Rogers tarafından öne sürülmüş ancak Martin E. P. Seligman tarafından, insanlarda neyin yanlış olduğuna değil neyin doğru olduğuna vurgu yapan yeni psikoloji akımı olarak tanıtılmıştır. Dolayısıyla doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: Yöneticilik “başkalarına iş gördürme”, “başkaları aracılığıyla iş başarma ve amaçlara ulaşma”dır (Bennis, 1993:48). Liderlik ise “bir grup insanı belirli amaçlar etrafında toplayabilme ve bu amaçları gerçekleştirmek için onları harekete geçirme bilgi ve yeteneklerinin toplamı”dır (Liderlik yüzyıllardır insanları meşgul ettiğinden bu konuda çok sayıda ve farklı tanımlar vardır ve bu tanımların hepsinin ortak noktası sosyal etkileşimdir. Ulaşılacak bir amaç ya da yerine getirilecek bir görev olduğunda ve bu görevin yapılabilmesi için birden fazla kişiye ihtiyaç duyulduğunda liderlik kavramıyla yüz yüze gelinir. Buna göre doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Yönetici her kişi ve olayda özelliğine göre ölçülü ve dengeli hareket etmeyi bilmelidir. Ne zaman geri çekileceğini bilmelidir.

Yanıt Açıklaması: Mutluluk diğer tüm kavramların üzerinde bir güdülemeye sahiptir

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Bazı firmaların bu ve benzeri modeller üzerinden yola çıkarak, firmanın en alt seviyesindeki elemanları dahi yaratıcı buluşlar konusunda cesaretlendirdikleri, ortaya koydukları performansları da ciddi biçimde ödüllendirdikleri bilinmektedir. British Airways’in uygulamakta olduğu Brainwaves (beyin dalgaları) yaratıcılık ödüllendirme programı buna bir örnektir. Doğru cevap C'dir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Beard yaşla değişim gösteren yetenek seviyelerini; yirmili yaşlarda tunç, otuzlarda altın, kırklarda gümüş, ellilerde demir, altmışlarda kalay, yetmişlerde ahşap olarak nitelemiştir. Beard tüm dünyayı etkileyen yaratıcılık seviyesindeki ürünlerin %70’inin 45 yaşından genç insanlarca gerçekleştirildiğini savunmuştur. Doğru cevap D'dir.

Yanıt Açıklaması: Personelin ucuza çalışması bir motivasyon hedefi değildir.

Yanıt Açıklaması: Bir yöneticinin entellektüel özellikleri şöyle sıralanabilir: Genel kültür, tek konuda uzmanlaşmak yerine birçok konuda ve işletme fonksiyonu hakkında bilgi sahibi olmak, • Mantıklılık, • Analiz ruhu (bir olayın nedenlerini analitik olarak incelemek) • Sentez ruhu (bir olayın değişkenlerini çözüm veya plan yapmak için bir araya getirmek) • Sezgi Gücü (imkân, fırsat ve tehlikeleri önceden görebilmek) • Hayal gücü (geleceğe ilişkin olayların muhtemel gelişmelerini zihinde canlandırmak) • Mahkeme gücü (iyiye kötüden, doğruya yanlıştan, haklıyı haksızdan ayırt edebilmek) • Düşüncelerini konu ve sorunlara odaklaştırabilme yeteneği, • Düşüncelerini açık ve seçik ifade edebilme yeteneği. E seçeneğinde yer alan dinamiklik ise entellektüel değil karakter özellikleri arasında yer aldığından cevap E seçeneğidir.