İş ve Yaşamda Motivasyon

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Yaratıcılık bulunan çözümün başkalarıyla paylaşılmasını da gerektirir.

Yanıt Açıklaması: Yaratıcılığı etkileyen faktörler arasında yaş, deneyim, zeka, zamanlama, alkol-uyuşturucu maddeler ve çalışma ortamı yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması: Liderlik kelimesi, dünya literatürüne on dördüncü yüzyılda girmiştir. Araştırmacılar, liderliğin tanımını daha çok kendi kişisel perspektiflerine ve önem verdikleri olgulara göre yapmışlardır. 1950’l erde yoğunlaşmaya başlayan liderlik araştırmalarıyla birlikte birçok tanım yapılmaya başlanmıştır. Buna göre doğru yanıt D seçeneğinde verilmiştir.

Yanıt Açıklaması: Savaş psikolojisi ve yaşanacak zor fiziki şartlar konusunda eğitim almış askerler, gerçek savaş durumu içerisinde karşılaştıkları beklenmedik durumları aşmak için, daha önce onlara öğretilmemiş olan teknikler geliştirmeyi başararak hayatta kalmışlar; yani yaratıcılıklarını ön plana çıkartmışlardır. Doğru seçenek E' dir.

Yanıt Açıklaması: Bireyin ulaşmak istediği standartlar ile sahip oldukları arasındaki eşleşme ne kadar uyumlu ise yaşam doyumu o ölçüde artmaktadır. Yaşam doyumu, kişinin hayatına dair, sadece o kişinin değerlendirmesinden oluşan bilişsel yargıları içermektedir. Dolayısıyla doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Espri anlayışı, yöneticinin sahip olması gereken karakter özellikleri arasında değildir. Doğru cevap E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: İşletmenin koşullarına ve çalışanların psiko-sosyal yapılarına göre, üstelik sürekli değişen kompozisyonda bu araçlardan yeri geldiğince yararlanmasıdır. Bu araçlar arasında şunlar sayılabilir; C¸alışmada bağımsızlık: Sosyal Katılma: Değer ve Statü: Gelişme ve Başarı: C¸evreye Uyum: O¨neri Sistemi: Psikolojik Güvence: Sosyal Uğraşlar:

Yanıt Açıklaması: Yaratıcılığın önemli bileşenlerinden biri olan motivasyon eksik olduğunda kişi yaratıcılık konusunda düşünceyi harekete geçirmede sıkıntı yaşayabilir. Doğru cevap D'dir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap haz ve acıdır

Yanıt Açıklaması: İnsancıl görüş her insanın ve her meslek grubunun yaratıcı olduğunu savunsa da, bu konuda karşıt görüşler mevcuttur. J. Holland, insanların iş alanı seçimlerini incelediği kitabında, altı temel mesleki branş belirlemiştir. Gerçekçi (realistic), sıradan (conventional), müteşebbis (enterprising), araştırmacı (investigative), sanata dönük (artistic) ve sosyal (social) sınıflandırmalarının içerisinde, yaratıcı insanların en çok sanata dönük, araştırmacı, sosyal ve müteşebbis iş alanlarında bulundukları saptanmıştır. Doğru seçenek A' dır.

Yanıt Açıklaması: Büyük Kaçış ve Apollo 13 filmlerini izleyerek, yaratıcılık ve hayatta kalma bağlantısı üzerinde daha net bir fikre varabilir. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: Eşitlik Teorisinde olduğu üzere teorinin çıkış noktası; işgörenlerin iş ilişkilerinde, eşit muamele görme arzusunda oldukları ve bu arzunun motivasyonu etkilediği konusudur. Teori hatırlanacağı üzere dört temel kavrama dayanmaktadır:

Yanıt Açıklaması: William James ve Carl Lange’ın farklı yerlerde ve birbirlerinden habersiz aynı kuramı ortaya atmaları nedeniyle bu kurama James-Lange Kuramı adı verilmiştir. Kurama göre, bedenimizin çevreden gelen uyaranlara gösterdiği tepkinin bilincine vardığımızda duygular ortaya çıkar. Diyelim ki ormanda zevkle yürürken karşınıza bir ayı çıktığında, yukarıda sayılan fizyolojik değişikliklerin meydana gelmesine bağlı olarak duygular ortaya çıkar. Bunun anlamı ayı karşısında duyacağımız korku; bedenimizdeki fizyolojik değişmelerin farkına varmaktan ibarettir (Morris, 2003). Doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: İş doyumu ve iletişim doyumu arasındaki ilişkinin boyutlarını gözler önüne sermek üzere yapılan çok sayıda ampirik çalışma bulunmaktadır. Örneğin 133 üniversite öğretim elemanı ile yapılan çalışmada; iletişim ile işin niteliğinden tatmin, kurum imajından tatmin, yöneticiden tatmin, yönetsel yaklaşımdan tatmin, çalışma arkadaşlarından tatmin arasında anlamlı ilişki bulunmuş, ancak iletişim ve ücret tatmini arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanamamıştır.

Yanıt Açıklaması: Yaratıcılık yolunda ilk adım motivasyonla ilgilidir. Yaratıcılığın önemli bileşenlerinden biri olan motivasyon eksik olduğunda kişi yaratıcılık konusunda düşünceyi harekete geçirmede sıkıntı yaşayabilir.

Yanıt Açıklaması: Doğru motivasyonla yönetilen kişiler işlerinde daha başarılı olup daha fazla terfi aiabilirler.

Yanıt Açıklaması: Peter Drucker (1981), yöneticiliği “konumu ya da bilgisi nedeniyle işin gerçekleştirilmesinde ve sonuçların elde edilmesinde kuruluşun kapasitesini maddi olarak etkileyen her kişi bir yöneticidir” şeklinde tanımlamıştır. Diğer seçeneklerde verilen araştırmacılar da liderlikle ilgili çeşitli tanımlamalar yapmıştır ancak bu tanıma göre cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Kurumlarda çalışan motivasyonunda kullanılan başlıca ödüller de şunlardır U¨cret Artışı: U¨cret, çalışanın ekonomik gücünü, toplum içindeki saygınlığını, otoritesini ve geleceğe olan güvenini arttırır. O¨zellikle, çalışmalarının tek nedeni para kazanmak olan çalışanlar için ücret artışı en iyi ödüldür. Zaten bu tür kişilerin farklı bir ödül isteği ve beklentisi yoktur. Prim: Prim, yüksek performansa verilen en bilinen ödüldür. Prim, çalışanların çoğu için en değerli motivasyon aracıdır. Primin miktarı ve bunu elde etmek için ne seviyede bir performans gerektiği açık bir biçimde çalışana aktarılmalıdır. Terfi: Performansını sürekli geliştirme çabası içerisinde olan, hırslı çalışanlara terfi fırsatı verilmesi onların motivasyonlarını yükseltir. Terfiler, genellikle ücret artışını da beraberinde getirdiği için ücret ihtiyacı, gelişim ihtiyacı ile birlikte karşılanır. Eğitim: O¨zellikle gelişim ve başarı ihtiyacı yüksek kişilere, kendilerini geliştirmeleri için imkan tanımak ve eğitimlere katılımını sağlamak önemli bir ödüldür. İzin: İznin çalışanlar üzerinde oldukça yüksek bir motivasyonel etkisi olduğu saptanmıştır. C¸alışanlara günlük, haftalık veya aylık kotalar vererek, bu kotalara ulaştığında veya belli bir görevi başarıyla tamamladığında çalışana ücretli izin verilir. Esnek C¸alışma Saatleri: Esnek çalışma saatleri, çalışanlara günün istedikleri saatlerinde çalışma özgürlüğünü vermektir. O¨zellikle günün belirli saatlerinde daha verimli ve yaratıcı kişiler için oldukça motive edici bir yöntemdir.

Yanıt Açıklaması: Gestalt kuramını benimseyen bilim adamları yaratıcılık yerine “üretken düşünme” ve “sorun çözme” kavramlarını tercih ederler. Yaratıcı düşünebilmek için öncelikle sorunun yeniden yapılandırılması şarttır. Bu yeniden yapılandırma aşaması birey üzerinde belli bir gerilim yaratır ve bu gerilim, yaratıcı çıktının belirginleşmesinde olumlu bir rol oynar. Gestaltcılara göre yapısal doğruluk, parça doğruluktan daha önemlidir ve sorunun yapısal yönü, çözüm üretici yeniden yapılandırma sürecinin en önemli kriteridir.