Final Sınavı - İş ve Yaşamda Motivasyon

Soru 1:

Bulunan çözümlerin prosedürlere ve detaylı bilgilere dayanmadığı için yanılma payı barındırması ve esnek olması ile bilinen yaratıcılık ve sorun çözme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Rutin yöntem B) Pratik yöntem C) Bilgisel yöntem D) Kriz Durumu Yöntemi E) Empatik Yöntem

Soru 2:

Yaratıcılık belli zümrenin ya da seçilmiş insanların sahip olduğu olağanüstü bir güç değildir. Her insan kendi içinde yaratıcıdır ama bu yaratıcılık toplumsal yaşantı içerisinde sınırlandırılabilmektedir. Bu görüşün savunucusu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Guilford B) Maslow C) Holland D) Freud E) Kubie

Soru 3:

Doyurulan gereksinimlerin mutluluğa, doyurulmayanların ise mutsuzluğa yol açacağını ileri süren yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

A) Amaçsal yaklaşımlar B) Etkinlik yaklaşımları C) Yargı yaklaşımı D) Yukarıdan aşağıya aşağıdan yukarıya yaklaşım E) İlişkilendirici Yaklaşım

Soru 4:

İş doyumu boyutları arasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

A) Ücret B) İşin niteliği C) Çalışma koşulları D) Çalışma arkadaşları E) Ailenin etnik yapısı

Soru 5:

Bir birimde çalışan görevlilerin düzenli bir biçimde yer değiştirmesine aşağıdaki isimlerden hangisi verilir?

A) Rotasyon B) Vardiya C) Sürgün D) Atama E) Tayin

Soru 6:

Bazen kestirmeden sonuca ulaşmanız ve üstesinden gelmeniz gereken durumlar olur. Bu durumlarda hangi sorun çözme yöntemi kullanılır?

A) Rutin yöntem B) Bilgisel yöntem C) Pratik yöntem D) Kriz durumu Yöntemi E) Empatik yöntem

Soru 7:

Rasyonel düşüncenin yaratıcılığın önündeki bir engel olduğunu savunan bilim insanı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Lawrence Kubie B) Laurence Olivier C) Ernst Kris D) Virginia Woolf E) Steve Harris

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi Yaratıcı sürecin aşamalarından biri değildir ?

A) Zihinsel geviş getirme B) Arıtma C) Kuluçka”ya bırakma D) Doğum E) Ölüm

Soru 9:

Yaratıcı sürecin aşamaları aşağıdaki seçeneklerden hangisinde sırası ile doğru verilmiştir?

A) Kuluçka - Zihinsel geviş getirme -Doğum - Arıtma B) Kuluçka - Doğum -Zihinsel geviş getirme - Arıtma C) Zihinsel geviş getirme - Arıtma - Kuluçka - Doğum D) Zihinsel geviş getirme - Kuluçka - Arıtma - Doğum E) Doğum - Kuluçka - Zihinsel geviş getirme - Arıtma

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi, yöneticinin kaynakları etkili bir şekilde kullanabilmesi için yerine getirmesi gereken süreçlerden değildir ?

A) Yönetici iyi bir planlamacı olmalıdır. B) Yönetici iyi bir teşkilatçı olmalıdır. C) Yönetici eş güdümü sağlamalıdır D) Yönetici astlarının otonom olmasına izin vermelidir. E) Yönetici astlarına danışmanlık yapabilmelidir.

Soru 11:

Doyurulan gereksinimlerin mutluluğa, doyurulmayanların ise mutsuzluğa yol açacağını ileri süren yaklaşım hangisidir?

A) İlişkilendirici Yaklaşım B) Ekinlik yaklaşımları C) Yukarıdan-Aşağıya Aşağıdan-Yukarıya Yaklaşımı D) Amaçsal yaklaşımlar E) Yargı yaklaşım

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi motivasyonda özendirici araçlar olarak örgütsel ve yönetsel içerikli araçlardan biridir?

A) Gelişme ve Başarı B) Değer ve Statü C) Öneri Sistemi D) Çevreye Uyum E) Eğitim ve Yükselme

Soru 13:

Pozitif psikoloji, ilk olarak 1960’larda hümanistik psikoloji bağlamında aşağıdaki hangi isimler tarafından öne sürülmüştür?

A) Abraham Maslow ve Carl Rogers B) Abraham Maslow ve Martin E. P. Seligman C) Abraham Maslow ve Steve Harris D) Abraham Maslow ve Bruce Dickinson E) Abraham Maslow ve Dave Murray

Soru 14:

İş doyumu ile yaşam doyumu arasında ne tür bir ilişki vardır?

A) Anlamlı ve doğrusal ilişki B) Negatif ilişki C) Anlamsız ilişki D) İkisinin birbiri ile bağlantısı yoktur. E) Bağımsızdırlar.

Soru 15:

Motivasyonda özendirici araçları kullanırken dikkat edilmesi gereken en önemli husus, kullanılan tekniğin duruma uygun olmasıdır. Verilen ödül gereğinden az olmamalıdır, fakat çok olması çalışan için motivasyonun yüksek olmasını sağlar. Motivasyon yöntemine karar verirken, kurumun ihtiyaçları, çalışanların ihtiyaçlarının üstünde tutulmalıdır. Kullanılacak özendirici araçlara karar verirken, içinde ekonomik ve diğer özendirici araçların dengeli bir biçimde yer almasına dikkat edilmelidir. Yukarıdakilerden hangileri özendirici araç kullanılırken dikkat edilmesi gereken hususlardandır?

A) I ve II B) II ve III C) I ve IV D) I, II ve III E) II, III ve IV

Soru 16:

Gıda üzerine üretim yapan bir şirkette uzun süreli çalışan Göksu Hanım'ın izin kullanımı ve ücret artışlarınki isteklerinin çoğunlukla karşılanması iletişim doyumunu yükseltmektedir. Bu bilgiler ışığında Göksu Hanım'ın iletişim doyumunun yükselmesinde aşağıdaki faktörlerden hangisi etkili olmaktadır?

A) Çalışanın aldığı bilgi miktarı B) Beklentilerin karşılanması C) Örgütsel iletişim iklimi D) Dikey iletişimin şeffaflığı E) Çalışanların etkileşim sıklığı

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi amaçsal yaklaşımlar içerisinde yer alan yaşam planı yaklaşımına özgü bir varsayımdır?

A) Bireylerin yaşam doyumunu etkileyen yeterlilik, onay görme, beğenilme, anlaşılma gibi çeşitli evrensel gereksinimleri bulunmaktadır. B) Mutluluk gereksinimler hiyararşisinde yer alan basamaktaki ihtiyaçlar karşılandığında ortaya çıkmaktadır. C) Bireyin haz ve acıya ilişkin önemli kaynakları vardır ve hoşlanım kaynakları arttıkça acının kaynakları da artacaktır. D) Yaşam doyumu amaçların bir sistem içerisinde uyumlu bütünleşmesine ve bu amaçların başarılmasına bağlıdır. E) Bireyin uyum sağladığı yoksulluk ya da zenginlik gibi durumların varlığı doyumunda değişiklik yaratmayacaktır.

Soru 18:

Kişinin karşısındakinin duygu ve düşüncelerini anlayarak duyarlı bir yaklaşım içinde olması aşağıdakilerden hangisi ile tanımlanmaktadır?

A) Zeka B) Bilinç C) Ayrım D) Empati E) Yaratıcılık

Soru 19:

Aşağıda verilenlerden hangisi yaratıcı düşüncenin sürecinde bulunan aşamalardan birisi değildir?

A) Zihinsel geviş getirme B) Arıtma C) Bütünleştirme D) Kuluçka E) Aydınlanma

Soru 20:

Çalışanlarının motivasyonunu artırmayı hedefleyen bir işveren, iş yerinde yıllık performansı en yüksek olan kişinin bir sonraki yıl yönetici yardımcılığı yapması uygulamasını başlatır. İşveren, çalışanlarının motivasyonunu artırmaya yönelik olarak gerçekleştirdiği bu girişiminde, motivasyonla ilgili aşağıdaki durumlardan hangisini göz ardı etmektedir?

A) İş yerinde motivasyon ile performans yakından ilişkilidir. B) Çalışanları motive eden faktörler kişiden kişiye değişir. C) İş verimliliği açısından motivasyon oldukça önemlidir. D) Yöneticinin en önemli görevi etkin bir örgüt yaratmaktır. E) Çalışanların, kendilerine verilen görevi yapma konusunda istekli olmaları önemlidir.