İş ve Yaşamda Motivasyon

Yanıt Açıklaması: İşi yeniden tasarlamanın 3 yolu vardır. Bunlar (www.enoktaakademi.com): Rotasyon İş genişletme İş zenginleştirme

Yanıt Açıklaması: Gestalt kuramını benimseyen bilim adamları yaratıcılık yerine “üretken düşünme” ve “sorun çözme” kavramlarını tercih ederler. Doğru seçenek A' dır.

Yanıt Açıklaması: Ödül, teşvik ve hedef yönetiminde en önemli kavram "motivasyon"dur.

Yanıt Açıklaması: Davranış Şartlandırma Kuramının temeli; davranışların karşılaştıkları sonuçlar tarafından şartlandırıldığı varsayımıdır. Birey, herhangi bir nedenle davranış gösterir. Önemli olan ise davranışın karşılaşacağı sonuçtur. Birey sonuca göre davranışı ya tekrarlayacak ya da tekrarlamayacaktır.

Yanıt Açıklaması: Ünitenin doğrudan ilgili olduğu kavram "Doyum"dur.

Yanıt Açıklaması: Tekniğin duruma uygun olması en önemli husustur.

Yanıt Açıklaması: Belirsizliğe Karşı Esnek Olmak Yaratıcı kişiler belirsizlikten korkmazlar, aksine bu tip durumları arzu ederler. Değişen koşullara karşı gösterdikleri esneklik, tipik bir yaratıcı kişilik özelliğidir. Belirsizliğe karşı sergiledikleri bu toleransın kaynağı genellikle özgüvenleridir. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel bağlamda, iletişim, bir kurumda altı işlevi yerine getirir. Bunlar: bilgi verme, düzenleme, bütünleştirme, yönetim, ikna edici ve sosyalleştirme şeklindedir. Doğru yanıt E seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Motivasyonla ilgili tanımlar şöyle sıralanabilir: Motivasyon, zihinsel olarak nereye gideceğinizi, ne yapacağınızı ve nasıl bir yaşam elde edeceğinizi oluşturmak ve kavramaktır. Yani bilinçli bir şekilde karar vermek ve uygulamaktır. Bu mantıkla yola çıkan kişi zihinsel olarak verdiği kararı harekete geçirmek için mücadele etme olayıdır. • Motivasyon, örgütün ve bireylerin ihtiyaçlarının tatminle sonuçlanacak bir iş ortamı oluşturarak bireyin harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklendirilmesi sürecidir. • Motivasyon, bireyleri, onların özel bir tavırla hareket etmelerine, davranmalarına teşvik eden; kendilerinden veya çevrelerinden kaynaklanan çeşitli güdü ve güdüler topluluğudur. • Motivasyon, bir hareketin yönü, şiddeti ve devamlılığı üzerine çabuk ve derhal yapılan etkidir. • Motivasyon, davranışın nasıl başladığı, sürdürüldüğü, yönlendirildiği, durdurulduğu ve tüm bunlar sürerken organizmada mevcut olan öznel reaksiyonlardır. • Motivasyon, bir şey yapma isteğidir ve yapılan fiilin bireyin ihtiyaçlarını tatmin etme yeteneği sürdükçe bireyde bulunan bir durumdur. • Motivasyon, güdülerin etkisiyle eyleme geçme ve gerçekleştirme sürecidir. Motivasyon, kişilerin belirli bir amacı gerçekleştirmek için kendi arzu ve istekleri ile davranmalarıdır.Ancak E seçeneğinde dışardan kaynaklı istekler yazdığı için cevap E seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Çok sayıda teori, mutluluğu gerçek koşulların istenen standartlarla karşılaştırılmasından elde edilen sonuç ile açıklamaktadır. Eğer şartlar standartları karşılamakta ise, mutluluk gerçekleşmektedir. Doyumun göz  önüne alındığı durumlarda karşılaştırmaların bilinçli yapıldığı, duygusal karşılaştırmalarda ise, farkında olmama halinin hâkim olduğu söylenebilir. Yargı kuramları genellikle olayların karşılaştırma bakımından olumlu ya da olumsuz olacağının tahmininden çok gerçekleşen olayın ortaya çıkaracağı duygu miktarını tahmin etmek üzerine çalışmaktadırlar. Cevap A şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Bilişsel gelişim kuramı, bireyin konu üzerindeki bilgi düzeyinin yaratıcılığının boyutları açısından önemini vurgular. Birey ne denli bilgiliyse ortaya çıkarttığı ürün de o kadar yaratıcı olacaktır. U¨nitenin ilerleyen bölümlerinde bu yaklaşımın tersini savunan görüşlere de değineceğiz.

Yanıt Açıklaması: Aşağıdan Yukarıya görüşene göre, birey yaşamındaki mutluluğa bakarken kendisi için mutlu olan ve olmayan dönemlerin değerlendirmesini yapmaktır. Bu görüşe göre, mutlu bir yaşam mutlu dakikaların bir araya gelmesinden oluşmaktadır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Kişilik kavramının tanımı ve açıklaması dikkate alındığında üç özellik öne çıkmaktadır. Bunlar, Tutarlılık Biriciklik-kendine özgülük ve değişmezlik olarak sıralanabilir.

Yanıt Açıklaması: İletişim doyumu, iletişim araştırmalarının odak noktasını oluşturmaktadır. Çalışanların iletişim açısından tatmin oldukları örgütlerde motivasyon, performans, verimlilik, karlılık ve müşteri odaklı çalışma alanlarında olumlu gelişmeler yaşanırken bu durumun aksine çalışanların iletişim açısından tatmin olmadıkları örgütlerde ise stres gibi olumsuz durumların yaşanmasında bir artış görülebilmektedir. Dolayısıyla doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması: Yönetime katılma ekonomik özendirme aracı değildir.

Yanıt Açıklaması: Çağrışımsal düşünme, yaratıcılık gerektiren durumlarda sıkça kullanılan beyin fırtınası yöntemlerinden de biridir. “Eski elemanlardan yeni kombinasyonlar üretmek” olarak tanımlanan yöntem, Guilford tarafından geliştirilen uzaksak düşünme (divergent thinking), Edward de Bono tarafından geliştirilen yatay düşünme (lateral thinking), J. Gordon tarafından geliştirilen analojik düşünme (analogical thinking) metotlarıyla da paralellikler gösterir.

Yanıt Açıklaması: Pozitif psikoloji, Martin E. P. Seligman tarafından,insanlarda neyin yanlış olduğuna değil neyin doğru olduğuna vurgu yapan yeni psikoloji akımı olarak tanıtılmıştır.

Yanıt Açıklaması: Mutluğu yansıtan temel yüz ifadeleri: • Gülümseme • Açılmış gözler • Kalkık kaş ve yanaktır.

Yanıt Açıklaması: Torrance ise “Guiding Creative Talent” adlı kitabında Kubie ile tam zıt bir görüşte yer alarak, bireyin günlük yaşamdaki stresten uzaklaşabilmek ve psikolojik rahatsızlıklardan korunabilmek için yaratıcılığa ihtiyaç duyduğunu söyler.