Final Sınavı - Örgütsel Davranış

Soru 1:

Aşağıdaki iş davranışlarından hangisi çalışanın görev tanımında yer alan davranışları kapsamaktadır?

A) Görev başarımı B) Yetki başarımı C) Profesyonel başarım D) Meslek başarımı E) Yetkinlik başarımı

Soru 2:

Güç kazanma adına girişilen çeşitli faaliyetlerin oluşturduğu süreç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yetki B) Etkileme C) Güç D) Taktik E) Yaptırım

Soru 3:

Bir çalışanın başka bir çalışana bire bir, doğrudan ve bilerek yardım etmeyi amaçlayan davranışlarda bulunması aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

A) Vicdanlılık B) Nezaket C) Özgecilik D) Sivil erdem E) Centilmenlik

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi kaygının nedenleri arasında yer almaz?

A) Desteğin çekilmesi B) Olumsuz bir sonuç beklemek C) İç çelişki D) Engellenme E) Belirsizlik

Soru 5:

Ödül, ücret ve terfi gibi örgütsel çıktıların dağıtımında, en çok çıktının en çok girdiyi sağlayan çalışanın alması yönündeki uygulama örgütsel adaletin hangi boyutu kapsamındadır?

A) Dağıtım adaleti B) Süreç adaleti C) Etkileşim adaleti D) Bilgisel adalet E) Performans adaleti

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi nezakete örnek değildir?

A) Kişiler arası sorunların önüne geçecek davranışlarda bulunmak B) İş programındaki değişiklikleri, bu değişikliklerden etkilenebilecek kişilere vakitlice bildirmek C) İş ile ilgili konularda bir başkasına gönüllü olarak yardım etmek D) İş araç gereçlerini özenli kullanmak ve iş sahasını temiz tutmak E) Bir iş girişiminde bulunmadan önce etkilenebilecek kişilere danışmak

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel vatandaşlık davranışlarından biri değildir?

A) İş yükü çok fazla olan kişilere yardım etmek B) En küçük sorunları dahi büyütmek C) İş yükü çok fazla olan kişilere yardım etmek D) Kendini mesleki açıdan sürekli geliştirerek güncel tutmak E) Kurum içindeki ve dışındaki önemli gelişmelerden haberdar kalmak

Soru 8:

“Arap Baharı” olarak adlandırılan dönemde, ülke yönetimi çok çalkantılı bir hâle gelmiş olan Libya, Mısır ve Suriye gibi ülkelerde faaliyet gösteren birtakım Türk şirketlerinin durumu, kişilerin akılcı olmaktan çok politik olmayı tercih ettikleri alanlardan hangisi ile ilişkilidir?

A) Kaynaklar B) Kararlar C) Değişim D) Amaçlar E) Teknoloji ve dış çevre

Soru 9:

Zorluklara rağmen olumlu tavırlar sergilemek, gereksiz yere yakınmamak ve örgütün yararı için kişisel kazançlardan vazgeçmeye ne denir?

A) Özgecilik B) Nezaket C) Vicdanlılık D) Sivil erdem E) Centilmenlik

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi çatışmanın büyüme olasılığını arttıran faktörler arasındadır?

A) Taraflar arasındaki kültürel benzerlik B) Tarafların birbiriyle olan zayıf bağları C) Tarafların kendine olan güveni D) Tarafların birbiriyle özdeşleşmesi E) Taraflar arasında statü farklılıklarının belirsiz olması

Soru 11:

Başkalarının deneyimlerinden ders çıkarmaya ne denir?

A) Bilgi toplama B) Örgütsel öğrenme C) Öğrenen örgüt D) Temsili öğrenme E) Taklitçilik

Soru 12:

Genel Uyum Sendromu (GUS) kaç aşamadan oluşmaktadır?

A) 6 B) 5 C) 4 D) 3 E) 2

Soru 13:

Aşağıdaki davranışlardan hangisi verimlilik normlarından sapma türü bir davranış değildir?

A) Çok sık mola verme B) Makine tahribi yapma C) Çok malzeme tüketme D) İnternette oyun oynama E) Mazeretsiz işe gelmeme

Soru 14:

Bir örgütte ki çalışanlar kullandıkları cihazların bakım periyodu geldiğini bilmelerine rağmen bu benim işim değil diyerek durumu yetkililere bildirmiyorlarsa, bu örgüt kültürü için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

A) görev başarımı ile çalışıyor B) örgütsel vatandaşlık davranışları ile çalışıyor C) üretkenlik karşıtı davranışlar ile çalışıyor D) verimlilik normlarından saparak çalışıyor E) temsili öğrenme yaparak çalışıyor

Soru 15:

Bir tarafın kendi çıkarlarının bir başkası tarafından olumsuz yönde etkilendiği ve ya onlara karşı çıkıldığını algılaması durumuna......……….denir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere getirilebilecek en uygun sözcük nedir?

A) Çatışma B) Ses yükseltme C) Ağız dalaşı D) Kavga etme E) Uymsuzluk

Soru 16:

Belli bir tarafın kendi isteklerini önemsemediği gibi karşı tarafın isteklerini de önemsemediği, dolayısıyla, işbirliğine gitmediği gibi kendi isteklerini de karşı tarafa bildirmediği çatışma tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Hükmetme B) Boyun eğme C) Taviz verme D) Kaçınma E) Tümleştirme

Soru 17:

I. Taktiklerin sertleşmesi II. Tarafların çatışma konusundan uzaklaşması III. Çatışmaya konu olan meselelerin sayısının artması IV. Tarafların olumlu çıkar elde etmeye yoğunlaşması Yukarıdakilerden hangileri büyümüş çatışmaların özellikleri arasında yer almaktadır?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) II ve IV E) III ve IV

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde güç kazanma ve arttırmak için kişilerin akılcı olmaktan çok politik olmayı tercih ettikleri alanlardan biri değildir?

A) Kaynaklar B) Kararlar C) Amaçlar D) Destek E) Değişim

Soru 19:

Çatışma bazı durumlarda örgütlerdeki verimliliği artırmak için kullanılmaktadır. Ancak her ne kadar verimliliği arttırmak için kullanılsa da çatışma iyi yönetilmediğinde örgüt ve çalışanların üzerinde olumsuz etkilere yol açabilir.Buna göre aşağıdakilerden hangisi çatışmanın çalışanlar üzerindeki olumsuz etkileri arasında yer almaz?

A) Yıpratıcı mücadeleler zaman ve kaynak kaybettirebilir. B) Çatışma düşmanlık ve saldırganlık hislerinin yoğunlaşmasına yol açabilir. C) Çatışma iş tatminini ve moralleri düşürür. D) Çatışma güven duygusunun zedelenmesi ve kaybolmasına neden olur. E) Çatışma ruh ve beden sağlığını bozulmasına yol açabilir.

Soru 20:

Bireyin kendisinin dışında olan veya kaynaklanan duygular hangi tür duygular olarak nitelendirilmektedir?

A) Öz-bilinç duyguları B) Mod duyguları C) Sosyal duygular D) Örgütsel duygular E) Psikolojik duygular