Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi Cumhuriyetin ilk yıllarında çıkarılan ve iş hukukuyla ilgili olan kanunlar arasında yer almaz?

A) 274 sayılı Sendikalar Kanunu B) 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu C) 818 sayılı Borçlar Kanunu D) 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu E) 2739 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanun

Soru 2:

İş sözleşmesinin diğer bütün sözleşmeler için geçerli olan ve Türk Borçlar Kanunu’nda belirtilen sözleşme taraflarından birinin irade beyanıyla sona ermesine ise ne denir?

A) Fesih B) İade C) Geri çevirme D) Yinelememe E) Yenilememe

Soru 3:

Aşağıdaki kişilerden hangisi, diğer gerekli koşulların sağlanması hâlinde, iş sözleşmesinin feshinde iş güvencesi kapsamındadır?

A) İşyerinde 8 ay kıdemli olan işçi B B) İşyerinde toplam 20 işçi çalışan işçi A C) İşyerini idare eden işveren vekili işçi C D) İşçi alma ve çıkarma yetkisi olan büro yöneticisi işçi D E) Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi E

Soru 4:

ILO hangi andlaşmayla kurulmuştur?

A) Versailles Barış Andlaşması B) Roma Andlaşması C) Saint Germain Andlaşması D) Neuilly Andlaşması E) Triyanon Andlaşması

Soru 5:

İş sözleşmesi işçi ve işverenin tek taraflı irade beyanıyla sona erdirilebilir, taraflardan birinin sözleşmeyi sona erdiren irade beyanına “fesih bildirimi” denir irade açıklamasının hüküm ve sonuçlarına göre feshi ihbar ve bildirimli fesih olur bu fesih aşağıdakilerden hangisidir?

A) Süresi belirsiz fesih B) Haklı sebeple fesih C) Bildirimsiz fesih D) Derhal fesih E) Süreli fesih

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi kanunda tanımı yapılmış olan ücret adlarının dışında kalır?

A) Asıl ücret B) Çıplak ücret C) Giydirilmiş ücret D) Kök ücret E) Temel ücret

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi işverenin tali borçlarından biri değildir?

A) Çalışma Belgesi Verme Borcu B) İşten Ayrılma Bildirgesi Verme Borcu C) İşçinin Buluşlarının Karşılığını Ödeme Borcu D) İş Araç ve Malzemelerini Sağlama Borcu E) Ücret Ödeme Borcu

Soru 8:

Süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa belirli süreli iş sözleşmesinin akıbeti ne olacaktır?

A) Belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. B) Süresi 1 yıl uzar. C) Süresi 3 ay uzar. D) Süresi 6 ay uzar. E) Yeni sözleşme yapılması şarttır.

Soru 9:

Ücret ödemekle sorumlu olan üçüncü kişiler kimlerdir?

A) İşveren B) İşveren vekili C) Müşteriler D) Alt işveren E) Taşeron

Soru 10:

İş sözleşmesi taraflarının sözleşmeyi serbest iradeleriyle oluşturması, içeriğini serbestçe belirlemesi ve taraflar arasında bir ast-üst ilişkisi bulunmaması bu sözleşmenin hangi özelliğini gösterir?

A) Yazılı olması B) Eşitlikçi olması C) Özel hukuk sözleşmesi olması D) Tam iki tarafa borç yüklemesi E) Sürekli olması

Soru 11:

Eğer iş sözleşmesi, yanılma, aldatma, korkutma etkisi altında yapılmışsa sözleşmenin iptali mümkündür, korkutma durumu varsa sözleşmenin iptali nasıl olur?

A) Geleceğe yönelik iptal isteğine söz verildiğinde. B) Bir daha yapılmayacağına işveren söz verdiğinde. C) Korkutma ortadan kalktığından itibaren. D) İşveren sözleşmenin bir kısmıyla ilgili garanti verdiğinde E) Korkutmanın olmadığı hastane raporuyla belirlendiğinde.

Soru 12:

İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek veya yeni yıl, evlenme ve doğum gibi bazı özel nedenlerle verilen ek ödemeye ne ad verilir?

A) İkramiye B) Prim C) Komisyon ücret D) Aracılık ücreti E) Kardan pay alma

Soru 13:

İşçilerin aylık ücretlerinin ne kadarı haczedilemez?

A) Aylık ücretlerinin 1/4 den fazlası B) Aylık ücretlerinin 1/3 den fazlası C) Aylık ücretlerinin 1/2 den fazlası D) Aylık ücretlerinin 2/3 den fazlası E) Aylık ücretlerinin 4/4 den fazlası

Soru 14:

Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanan ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Giydirilmiş ücret B) Sosyal ücret C) Çıplak ücret D) Geniş anlamda ücret E) Akort ücret

Soru 15:

İş hukukunun özel kaynaklarından olan ve işveren tarafından belirli bir işyerinde çalışma koşullarını belirlemek için tek taraflı olarak hazırlanan objektif ve genel nitelikte düzenlemeler olarak tanımlanan kaynak aşağıdakilerden hangisidir?

A) Genelge B) İşyeri iç yönetmeliği C) Toplu iş sözleşmesi D) İşyeri uygulaması E) İş sözleşmesi

Soru 16:

Normal haftalık çalışma süresinin 39 saat olduğu bir işyerinde, kısmi süreli çalışacak biri en fazla kaç saat çalışabilir?

A) 26 B) 27 C) 30 D) 31 E) 25

Soru 17:

İşçi ile işveren arasındaki temel ilişkiye ne denir?

A) İş ilişkisi B) Deneme süreli iş ilişkisi C) Takım ilişkisi D) İş görme unsuru E) Bağımlılık

Soru 18:

4857 Sayılı İş Kanunu kaç yılında çıkarılmıştır?

A) 1971 B) 1983 C) 2000 D) 2001 E) 2003

Soru 19:

Asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla en geç kaç yılda bir belirlenir?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 20:

İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere ne ad verilir?

A) İşçi temsilcisi B) İşveren vekili C) Alt işveren D) Geçici işveren E) Sendika temsilcisi