Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

I. Tarafların anlaşma yolu iş sözleşmesini sona erdirmek için yaptıkları, iş sözleşmesini sona erdirme sözleşmesidir. II. Zımnî olabileceği gibi açık olarak da yapılabilir. III. İş Kanunlarında iş sözleşmesinin feshine ilişkin sonuçlar ikale bakımından da uygulanır. İkaleye ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnızca III B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 2:

İş sözleşmesinin diğer bütün sözleşmeler için geçerli olan ve Türk Borçlar Kanunu’nda "belirtilen sözleşme taraflarından birinin irade beyanıyla sona ermesine" ne ad verilmektedir?

A) Genel sebeplerle sona erme B) Fesih C) İlga D) Teşmil E) İşkal

Soru 3:

Aşağıdaki iş türlerinden hangisinde çalışanlar için iş güvencesinden yararlanabilmek için kıdem şartı aranmaz?

A) Güvenlik işlerinde çalışanlar B) Eğitim alanında çalışanlar C) Sporcular D) Yer altı işlerinde çalışanlar E) Ulaştırma alanında çalışanlar

Soru 4:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işyerinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturması için en az kaç çalışanın olması gerekir?

A) 30 B) 40 C) 50 D) 100 E) 150

Soru 5:

İşçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde feshedilmesi halinde kanunda öngörülen düzenleme gereğince her geçen tam yıl için işverence kaç günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenecektir?

A) 50 B) 40 C) 30 D) 20 E) 10

Soru 6:

Belirli süreli iş sözleşmesine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. B) Süresi 1 yılı aşan belirli süreli sözleşmeler yazılı yapılmalıdır. C) Belirli süreli iş sözleşmeleri sürelerin dolması ile kendiliğinden sona erer. D) Belirli süreli iş sözleşmelerinde işçi kıdem tazminatı alamaz. E) Belirli süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirimi kıdem süresine göre değişmektedir.

Soru 7:

İş hukukundaki "bağımlı çalışma" kavramı ile kastedilen nedir?

A) Başkasının iş organizasyonuna katılarak ve başkasınca belirlenen bir şekilde iş görme B) Çalışma koşullarını detaylı olarak devletin belirlemesi C) Bir iş organizasyonuna bağlı olarak, bireysel iş görme D) İş hukuku kurallarına bağlı olmak koşuluyla bireysel veya bir iş yeri bünyesinde iş görme E) Memuriyet dışında kalan her türlü iş görme

Soru 8:

İş sözleşmesinin unsurları ile ilgiliaşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İş sözleşmesinin iş görme, ücret ve bağımlılık olmak üzere üç unsuru bulunmaktadır. B) İş görme borcunun konusunu oluşturan iş; bedeni veya fikri faaliyete dayalı olabilir. C) Hatır için veya ahlaki amaçla ücretsiz yapılan çalışmalar da iş sözleşmesinin oluşmasına yol açar. D) Bağımlılıktan söz edebilmek için işin, işverenin emir ve direktiflerine uygun bir biçimde ve onun denetimi altında görülmesi gerekir. E) İşverenin vereceği talimatlar ve emirler işçinin kişilik haklarına, özel yaşam koşullarına ve yasalara aykırı olmamalıdır.

Soru 9:

Bir işverenin, zorunlu nedenlerle işin 3 gün durması sebebiyle, zorunlu sebebin kalkmasından sonra çalışanlarından çalışılmayan sürenin ek mesai yapılarak kapatılmasını istemiştir. Bu işyerinde hangi çalışma yapılacaktır?

A) Telafi çalışması B) Fazla çalışma C) Zorunlu nedenlerle fazla çalışma D) Kısa Çalışma E) Gece çalıması

Soru 10:

I. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi II. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi III. Toplu işçi çıkarmayı gerektiren sebeplerle iş sözleşmesinin feshi IV. İş sözleşmesinin sağlık nedenleriyle derhal feshi V. İş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle derhal feshi Yukarıdakilerden hangisi/hangileri geçerli bir sebebe dayanma zorunluluğu koşullarının gerçekleşip gerçekleşmemesine göre belirlenen süreli fesih türlerinden değildir?

A) Yalnız I B) I - II C) II - III D) III - IV E) IV - V

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizdeki ilk sanayileşme hareketlerinin Avrupa’ya kıyasla daha geç başlamasının nedenleri arasında sayılmamaktadır?

A) Küreselleşme B) Kapitülasyonlar C) Yaşanan savaşlar D) Loncaların yeni gelişmelere karşı isteksizliği E) Fabrika sanayisinin küçük sanayi dallarının gelişmesini engelleme endişesi

Soru 12:

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işlere ne ad verilir?

A) Süreksiz iş sözleşmesi B) Sürekli iş sözleşmesi C) Belirsiz süreli iş sözleşmesi D) Tam süreli iş sözleşmesi E) Kısmi süreli iş sözleşmesi

Soru 13:

"Bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler" şeklinde ifade edilen düşünce hangi dönemde ortaya çıkmıştır?

A) Sanayi Devrimi B) Fransız Devrimi C) Birinci Dünya Savaşı Dönemi D) İkinci Dünya Savaşı Dönemi E) Küreselleşme dönemi

Soru 14:

Belirli sağlık, yaş, ehliyet koşulu aranan bir işte bu şartları sağlamayan birinin çalıştırılması, işverenin hangi borcuna aykırılık teşkil eder?

A) Sadakat borcu B) Özlük Dosyası Tutma Borcu C) İşçiyi Gözetme Borcu D) Eşit Davranma Borcu E) İşe Uygun İşçi Çalıştırma Borcu

Soru 15:

İşyerinin devri halinde devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarından devreden ile devralan birlikte sorumluluğu devir tarihinden itibaren ne kadar süreyle sınırlıdır?

A) 3 ay B) 6 ay C) 1 yıl D) 2 yıl E) 3 yıl

Soru 16:

İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ne göre, “işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın .............. oranına kadar yapılan çalışma kısmi çalışma; bu çalışmaya ilişkin iş sözleşmesine ise kısmi süreli iş sözleşmesi” denir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

A) üçte ikisi B) dörtte biri C) dörtte üçü D) üçte biri E) yarısı

Soru 17:

İş hukukunda egemen olan işçiyi koruma amacının sınırı aşağıdaki şıklardan hangisinde yer almaktadır?

A) İşyerinin büyüklüğü B) İşçinin eğitim düzeyi C) İşçinin kıdemi D) İşyerinin faaliyet konusu E) Toplum yararı

Soru 18:

Niteliği itibariyle 30 günden fazla süren işlere ne ad verilir?

A) Sürekli iş B) Süreksiz iş C) Süreli iş D) Süresiz iş E) Belirsiz süreli iş

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işçinin yan borçlarındandır?

A) İş görme borcu B) İşin bizzat görülmesi C) İşin özenle görülmesi D) İşin vaktinde görülmesi E) Sadakat borcu

Soru 20:

4857 Sayılı İş Kanunu’nun kişiler bakımından uygulama alanı ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar alt işverendir. B) Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işveren vekili denir. C) İşveren yalnızca, şirket, dernek, sendika gibi özel hukuk tüzel kişisi veya devlet, üniversite, belediye gibi kamu hukuku tüzel kişisi olabilir. D) İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere alt işveren denir. E) Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz.